1樓：清晨好
沒有哪乙個企業領導喜歡總是中差跳槽的員工。只要他們知道這個人總是跳槽，一般就不會招錄進自已企業的。他們會認為這樣的員工不會愛企業如家，不會安心在這個企業幹下去，所以，就不會願意招錄這賣碧皮樣的員工進自己企業的。
即使招錄進去了，也不會委以重任，因為他們擔心委以重任以後這樣的員工又跳槽，且會帶走企業的一些慧餘生產經營機密。
所以，這樣的員工就自然會越混越差了。
2樓：熱心又完滿的小福祉
1．他們知道自己的價值。
工業革命時期是以標準化、可描述和可交流技能為仔渣瞎特徵，中世紀行會則是以無法言傳的手工技能為主導，如今聰明員工的節能更接近後者，這意味著你不可能把他們身上的知識轉給他人。
2．他們對組織嗅覺敏銳。
聰明人善於尋找對自己最有利的工作環境，從而使自己的興趣得到最充分的資金支援。一旦資金枯竭，他們還有兩個選擇：轉移到下乙個資源充足的地方，或者就地深挖，捲入複雜的政治鬥爭來推進自己喜歡的專案。
3．他們無視企業的層級制度。
如果你想用職位頭銜和公升遷來激勵聰明員工，你多半會碰一鼻子灰。但是不要以為他們對身份地位就滿不在乎。在這一點上他們可能非常講究，也許會堅持要別人稱自己為「博士」或者「教授」。
4．他們期望領導人容易接近。
如果聰明人不能直接與ceo打交道，他們會覺得企業對他們的工作不重視。
5．他們有很好的關係網。
聰明人身邊往往形成一張高度發達的知識關係網，他們認識的人和他們的學識一樣重要，這些關係網提公升了他們在企業中的價值，但是也增加了他們跳槽的風險。
6．他們對無聊的忍受能力很有限。
在這個員工流動性大增的年代，如果聰明人的才智得不到發揮，沒有念空為企業使命而工作的熱情，他們很可能就一去不回頭了。
7．他們不會感謝你。
即使你領導得很好，聰明人也不會認可你的領導能力。要記住，這些有創造力的員工根梁隱本不認為自己應該被誰領導。只要他們眼裡還有你，你就算成功了！
3樓：帳號已登出
急功近利，為了「虛名」而跳槽。
只會越來越差職位是一種「虛名，頭銜不重要，起碼沒有你想的那麼重要，法人都可能只是個架子，更不用說副總、總監、經理這樣的頭銜。
自然，不要以為有了頭銜，就可以耍威風、拿資源。
等到了新公司，不拿點本事出來真沒人服你，該不買賬的還是不買賬，管你是誰！
福利也是「虛名冊正枝「，公司的存在不是為了取悅員工，如將下午茶、生日禮物、節日禮品當賣點州敏的公司，本質對你自身發展沒有大的關係。
員工在工作中的幸福應該建立在實實在在的成功中，不應該是美味咖啡清虛、睡袋或桌球上。
沒有目標，為了"逃離"原公司而跳槽。
很多人都是企圖通過開始新的職業生涯，來改善自己的處境，或脫離複雜的人際關係。
他們急於找到下家，通常只要薪水差不多、工作內容差不多，就跳槽過去。
4樓：美麗的小楓
很多人跳槽，或許是由於公司所給的工判滲資不夠，亦或許是他們無法適應公司現在的環境，再或者是他姿緩們跟公司領導無法很好的相處。但是不管怎麼樣，當公司花費人力和物力培養你以後，你就要懂得感恩，而不是當公司剛把你培養出來掘冊脊以後，就跑到別的競爭對手那裡，這樣對你自己沒有好處，其實對公司來說也有很大的損失。
5樓：親我你吧
因為總是首輪塵跳槽，總是要從頭開始，所以最終結果可能會越桐纖來越差，有時候不能夠及時的調整自己的策略，拿跳槽來改變者禪是很難成功的。
6樓：藍天說生活
因為做事情總愛斤斤計較。
7樓：划水麥柯基
愛跳槽的人不定心，不專一，沒有乙個企業會中用乙個不能長久留在公司的人。
8樓：帳號已登出
企業很喜歡聰明的員工不假，但很少有企業喜歡經常跳槽的人，培養員工有成本，所以風險需要考慮。
9樓：速凍小番茄
這個就像我乙個同事一樣，在一家企業從最基層的職位做起，現在做到中間管理層，但是也用了10多罩族年的時間，在我們外人看來氏悶高他真的是沒必要因為工資也不高，然後受管教的人有很多，但是呢，之前跳槽的人如果再想回到這家公司的話，就要在他手底下殲尺幹活了。
10樓：恆興金橋專用車
小聰明，沒有大智慧。
11樓：大灰狼羅克
我想在沒有完成統計所有人情況的情況下。這只是一種猜測。並不是事實。
頻繁跳槽的人，在職場上有什麼劣勢？
12樓：哲哲秀美食
頻繁跳槽的人在職場上可能會遇到以下幾個劣勢：
1. 缺乏穩定性：頻繁跳槽的人可能會被視為缺乏穩定性和忠誠度，這會影響到他們在新公司或新職位的信任度和地位。
2. 缺乏成長：經常換工作會讓人失去在乙個公司或乙個職位上穩定的時間來提高自己的技能和經驗，從而可能錯失成長的機會。
3. 影響信譽：頻繁跳槽可能會給人留下「愛跳槽」的印象，這會影響他們的信譽和隱旦棚未來的職業發展。
4. 影響獲得更高薪資的機會：許多公司會更願意為長期忠誠且有經驗的員工提供更高的薪資和福利，而頻繁跳槽的人可能會錯過這些機會。
5. 面試過程中的不利因素：在面試過程中，頻繁跳槽的人可能需要解釋他們的跳槽歷史，這會讓面試官對他們遲灶的穩定性和忠誠度產生質疑。
總之，頻繁跳槽的人在職場上可能會面臨許多劣勢。因此，在決定是否跳槽時，應灶則該謹慎權衡自己的職業發展計劃和目標，避免過於頻繁地換工作。
13樓：帳號已登出
既然是乙個頻繁跳槽的人。
那就不會得到逗慎別人的信任。
偶爾可能會公升職加薪一下。
但是時間長了之後。
boss就改指局不會把你當做骨幹。
更加不能看重你。
不要說公升職了。
可能都會核讓讓你離開這個團隊。
為什麼有的人跳槽後越混越好？
14樓：幸福一生
在職場，大部分人跳槽的原因：
追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
孫燃檔而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。第二次是段嫌孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下則亂基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。會越來越好嗎？你對未來有把握嗎？
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為什麼越有能力的人跳槽越頻繁？
15樓：帳號已登出
你好，關於這個問題，首先我沒改明白，如果說為什麼職場中裂輪越有能力的人越容易離職呢？下面就來分析以下這幾種情況：
一、 付出大於所得，靠跳槽漲薪快。
怎麼做才能成為能力強的職場人？不僅行閉需要自身的學習能力、超強的行動力，還需要時間、人脈、資源的積累。當你在一家公司工作幾年，能力漸漸變強的同時，薪資未必和付出肆帶信成正比。
眾所周知，漲薪最快的方式就是跳槽。能力越強的人能拿到的薪資越高，有誰不想拿高薪呢？
二、責任越大、壓力越大。
能力強的職場人往往更容易得到領導/老闆的青睞，這些人的公升職機會更多。由員工公升為組長、部門主管，頭銜變化的同時需要承擔的責任就越大、考核就更難。你的直屬領導對你的期望也會越大，會把重要的專案交給你，你的下屬有問題和困難也會找你尋求解決方案。
久而久之，若你不能及時排解自己的壓力、突破職場角色轉換的瓶頸，只能換個工作環境了。
三、對自己的職業有規劃、有目標。
離目標還有多遠？……等等。能力強的人發展快，如果目前的公司無法提供平臺、人脈、資源上的優勢，面臨有限的發展前景，跳槽到更好的公司才是上策。
有些公司只是實現目標的乙個「跳板」，該走就得走。
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無需過於自責，每個人和每個人的交流方式不一樣！平時多看些 娛樂節目 多看些 有修養有內涵的書，多給自己灌輸一些潮流的思想！保持好心態 不被他人的影子和嘴角 所歪曲！沒什麼的，總會有屬於你的 朋友交流圈！沒有啊！你把嘴皮子好好練練，然後大膽開朗點，最後膽子大點，那樣和你玩的人就多，現在那些小屁孩，一般...