1樓：法大大電子合同
電子勞動合同方便快捷、安全合規。
電子勞動合同提效成果我們可以例舉一下：
假如一家企業有10000名員工，且分佈在全國各地分子公司，紙質合同需經歷填寫、審批、快遞、校驗、簽署巧滲敏、歸檔等環節，平均耗時至少72小時。
可見，使用電子勞動合同，簽署效率至少可以提公升10倍以上。
2樓：李溫柔r夏清純
那麼非常不錯呀，一般來講這個製出來講解決衝物了絕大多數的一些問題，神判大當遊豎然了還要修改一些細節，根據自己的實際情況提效50%。
3樓：咪咪的休閒時光
你好，現在的電子合同效力都是一樣的，而且只要你們簽名蓋章之後，是能夠產生法律的效力。
4樓：帳號已登出
電子勞動合同是體校還不錯的，整體來說績效考核也是很好。
5樓：匿名使用者
我國法律及司法解釋對電子簽名、電子資料皆予以認可，而且操作便捷、普遍。當然，在電子簽名及電子資料的使用上，用人單位需要特別關注、確認使用者是否為勞動者本人，即簽署人的身份和簽署意願問題。
首先，要確保勞動者身份真實。在使用常見的電子簽署方式如通過數字籤雀鄭名、數字證書、第三方平臺提供的系統時，坦歲畢需要明確電子簽名類的製作資料，屬於電子簽名人即勞動者本人專有。在適用電子簽名時，一般會通過身份證資訊、人臉語音、簡訊驗證碼等多種方式來認證勞動者的主體身份是否合法、真實及有效。
其次，簽署必須出於勞動者本人意願。如能夠證明電文資料和電子簽名所對應的註冊使用者是唯一的，並且其使用者名稱、賬戶、密碼等資訊也具有唯一性，則在認定簽署勞動合同的電子簽名系由勞動者控制的事即時，更有利於確認勞動者的簽署意願。讓芹。
需要提醒的是，用人單位在選擇簽署或管理電子勞動合同系統時，首先應考量的是保障電子勞動合同簽署的安全性與合規性，即選擇安全、可靠、能被國內司法實踐所認可的平臺。如果選擇不被認可的第三方平臺，可能導致電子簽名無效。
6樓：雲長天雨
法大大對簽署主體的認證是通過實名認證、數字證書認證以及簽署認證三種方式組織是用來實現的。實名認證需要訪問公民或企業資訊資料庫，一般企業無法直接對使用者進行實名認證，需要通過第三方具備認證資質的權威機構提供，法大大磨跡提供了4種實名認證的渠道，包括毀頌身份證認證、銀行卡認證、eid認以及支付寶認證，任瞎餘並何一種方式都能起到實名認證的效果，認證方式的多樣化能夠方便使用者選擇合適的方式快速完成認證。企業工商資訊是公開可查的，法大大在企業提交相關的證書資訊之後進行人工稽核認證，因此企業認證的週期會更長。
7樓：資源共享小達人
你好，法大大的電子晌銷合同和紙亮謹兆質合同一樣，都具有相同的法律效敬租力。是根據《中華人民共和國電子簽名法》確定的。
8樓：禍禍家
如果這乙份電子勞動合同裡面的內容都是合法的，而且有公司判拆和員工的簽名和蓋章這種情況，這個電子合同就是有悶則效的，跟紙質的合同是一掘罩棗樣的。
9樓：從來沒有來過
他大大的電視勞動合同應該還是比較正規的吧，像鉛這種電子版的勞動合同也是有效的。
10樓：大碗碴條
你可以到相關的**上消桐者去搜尋去**閱讀檢視他們的電子勞務合同是怎麼樣的，並且能夠在拿薯一定程度上通過一定的案例來進行分析輪指對比，這樣的電子勞務合同是否合規合法以及效果怎樣。
11樓：匿名使用者
你想想原來你寫了乙個合同需要快遞員交給對方閱讀簽訂蓋章，現在使用電子版的，不需襲喊和要紙、不需要運送，只要嚴明真身、拍盯認同內容就可以簽訂，中滲鉛間節省多少步驟呢。
12樓：支丹紅
大大的電子勞動合同，現在正在判決之中，很快就有結果的了。
13樓：帳號已登出
對於很多的電子產品，喚公升在運用的時候也是經過了很長時間的研究和在運作之後才能夠面對市場的想法，大的電子勞動合同也是一樣，他經過了多方面的和態老研究和調研，閉慎才能夠很好的運用於現在的一些主要的。
14樓：景若蘭
到底怎麼樣，其實我也不知道，但是我只知道這麼一來快速的發展呀，我們的支付是更加的方便。
15樓：網友
他應該還是有比較成熟的模式、穩定的系統，還是非常不錯的，可以讓他提公升效率減少成本。
16樓：慷慨的
您好，法大大電子合同具有和紙質合同相等的法律效力。根據《中華人民共和國電子簽名法》
17樓：折從冬
電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：
1、電子簽名製作資料用於電子簽名時，屬於電子簽名人專有；
2、簽署時電子簽名制搏顫作數基虛敗據僅由電子簽名人控制；
3、簽署後對電子簽名的任何改動能夠被發現；
4、簽署後對資料電文內容和形式的任何改動能夠被發現。當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子譽差簽名。
18樓：隔壁右痕
需要提醒的是，用人單模畢位在選擇簽署或管理電子勞動合同基碼型系統搏猜時，首先應考量的是保障電子勞動合同簽署的安全性與合規性，即選擇安全、可靠、能被國內司法實踐所認可的。
法大大電子合同有沒有法律效力
19樓：放心籤電子合同
電子合同是具有法律效力的。
電子合同有沒有法律效力，可以根據下面幾點判斷：
首先要注意的，就是合同內容本身是否存在問題，這點很重要，如果合同本身存在問題，不管是電子還是紙質合同都是無效的。
其次要注意的，就是電子合同的電子公章和電子簽名是否有效，在《電子簽名法》中，對電子簽名怎樣簽有效是有明確規定的：
1）電子簽名製作資料用於電子簽名時，屬於電子簽名人專有；
2）簽署時電子簽名製作資料僅由電子簽名人控制；
3）簽署後對電子簽名的任何改動能夠被發現；
4）簽署後對資料電文內容和形式的任何改動能夠被發現。
第三要注意的事，就是電子合同的儲存。這一點可以參考《最高人民法院關於網際網絡法院審理案件若干問題的規定》。在《規定》的第十一條中，詳細的列出瞭如何處理電子資料真實性的問題：
第十一條 當事人對電子資料真實性提出異議的，網際網絡法院應當結合質證情況，審查判斷電子資料生成、收集、儲存、傳輸過程的真實性，並著重審查以下內容：
一）電子資料生成、收集、儲存、傳輸所依賴的計算機系統等硬體、軟體環境是否安全、可靠；
二）電子資料的生成主體和時間是否明確，表現內容是否清晰、客觀、準確；
三）電子資料的儲存、保管介質是否明確，保管方式和手段是否妥當；
四）電子資料提取和固定的主體、工具和方式是否可靠，提取過程是否可以重現；
五）電子資料的內容是否存在增加、刪除、修改及不完整等情形；
六）電子資料是否可以通過特定形式得到驗證。
hr如何利用法大大電子勞動合同實現人力資源管理創新？
20樓：法大大電子合同
目前很多企業已經開始採用電子合同來實現相關人事協議的高效簽署。
我們先來看看，企業人力資源管理中哪些場景可以使用電子合同：
不難看出，企業員工「入轉調離」全生命週期中所涉及的合同/檔案均可使用電子合同，進行全線上管理，有效簡化以往hr「線上槐跡錄入-線下籤署」的繁瑣操作流程，提公升hr的工作效率，鉛埋並使得企業人力資源管理工作更加標準化、智慧型化 、資訊化。而hr將得以從事務性工作中徹底釋放，提公升hr組織整體服務效率，實液培現人力資源管理創新。
新入職了公司，勞動合同竟然是法大大電子合同，應該沒什麼問題吧？
21樓：網友
沒有問題，電子勞動合同是新生事物，去年剛開始的，是合法有效的。無紙化辦公是個趨勢，電子勞動合同也會越來越推廣，被廣為接受。
22樓：網友
肯定沒問題的，法大大是正規專業的第三方電子合同雲平臺，公司不會拿勞動合同糊弄的。
大企業使用電子勞動合同有哪些優勢 ？
23樓：法大大電子合同
優秀的第三方電子合同平臺，不僅可以保障電子合同的法律效力，還能在節約成本、方便快捷、安全性、法律服務等多方面為企業提供更全面的幫助。
如果是比較大的企業，隨著公司業務加速擴張，總部與異地分公司用人需求上公升，hr肩負招聘指標的同時還需要處理大量的勞動合同。一般情況下，hr會將新入職員工的勞動合同統一蓋章後，寄送到分公司讓員工簽署，然後寄回總部進行存檔。通過「紙質合同+郵寄」的方式，對於hr而言，簽署週期長，快遞成本高，容易漏籤，並且合同在郵寄過程中也易出現丟失、損壞等突發狀況。
對於新員工而言，合同遲遲未籤容易造成心理上的擔憂，不利於其安心開展工作。
其次，電子合同簽署完成後，hr可隨手就對合同進行分類，相對於紙質合同手工分類歸檔而言，電子合同線上儲存及管理的便捷性，幫助hr優化了合同管理的繁瑣流程。
最後，可靠的電子合同平臺採用可靠的電子簽名技術，確保合同在傳輸過程中不被篡改，完整有效，為企業節省大量快遞、列印、人工成本的同時，hr再也不用時時刻刻盯著物流資訊，擔心合同在快遞過程中丟失、損壞等突發狀況的發生。
如今，電子合同已經不斷進入各個領域的各個應用場景中，在數字時代電子合同取代傳統紙質合同是必然趨勢。
24樓：放心籤電子合同
在網際網絡時代，誕生了很多新業態，提供服務的勞動者很多都身處異地，比如分支機構眾多的大型企業、分佈全球的跨國公司等等，都有遠端簽署勞動合同的需求。通過電子勞動合同的運用，不僅可以克服距離的限制，也能提高工作效率，優化勞動用工管理模式。
電子勞動合同在法律上也不存在使用障礙。我國電子簽名法規定，民事活動中的合同或者其他檔案、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、資料電文；當事人約定使用電子簽名、資料電文的文書，不得僅因為其採用電子簽名、資料電文的形式而否定其法律效力。
從更高層次來看，電子勞動合同的運用是數字治理的重要體現。《中共**關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》強調「加強數字社會、數字**建設，提公升公共服務、社會治理等數位化智慧型化水平」。就此而言，電子勞動合同通過技術和法治的有機融合，有利於提高勞動關係治理的現代化水平，推進數字社會建設。
電子勞動合同涉及到用人單位及其勞動者、第三方電子勞動合同簽署服務機構等多方利益主體，在應用中不斷完善，相關配套機制也會逐步健全，不斷推動勞動合同數位化，提高勞動關係的數位化治理水平，電子勞動合同一定能夠在促進數字經濟新業態、新模式規範發展等方面發揮重要作用。
法大大電子合同怎麼籤，法大大電子簽名的流程是怎樣的？
我平臺實現電子簽約僅需3步 登入我平臺，註冊個人 企業賬戶 根據提示完成實名認證 簽署電子合同。如此簡單的步驟如何保證法律效力呢？通過對簽署方進行實名認證後，向第三方ca機構申請簽發ca證書，對原文內容雜湊運算後，使用私鑰進行數字簽名，並輔之以第三方可信時間戳，即形成可靠電子合同。因此，電子簽約技術...
現在的勞動合同怎麼用電子簽署了？電子合同有效嗎
使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別 合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失 易篡改 過程不可追溯等不足。勞動合同電子化也能夠公司提升入職效率 解放人力，確認候選人面試通過後，hr可通過系統傳送電子版的勞動合同以及崗位說明等，...
我應該怎麼用勞動合同法保護自己的權益
你的問題應當如此解決 1 你目前有這樣幾項合法權益沒有得到保護，這些是你保護的目標 一 簽訂勞動合同 二 社會保險 三 雙倍工資 2 你有兩種選擇 一 繼續在公司幹下去。但是這家公司這麼差，建議換一家，大家相信你的能力！而且你老闆在你維權後可能也不會讓你留下。二 離開！建議！3 如何維權 一 尋找證...