1樓：帳號已登出
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續簽的，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門衡謹含責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資晌巨集三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求咐笑繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：紅苕藥
嗯臘州，累了就請幾天假 。我覺得沒有什麼吧！這也不算是。什麼的。畢竟是老員工拿行了。廠裡應該消局譁給點面子。等等這些。
3樓：帳號已登出
那可以選擇不加班或者離職的呀，這個直接和廠裡溝通就可以了。
我在一家服裝廠上班說好了4500乙個月，卻沒按規定給，怎麼辦？
4樓：李建成
蒐集服裝廠上班說好了4500乙個月的證據，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴解決。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
5樓：網友
自己辭職除非公司違法勞動法，否則是沒有補償的。
6樓：網友
你真是人才，能幹12年。
我在一家服裝廠工作12年多，今年我身體不好，達不到廠裡要求加班。我
7樓：網友
自己辭職是沒有補助的。
我在服裝廠上班，快2年了也沒有勞動合同，經常性加班 乙個月有時候就休息1 2天，晚上有時候幹到半夜下班，
8樓：青島徐印喜
2、如果有證據證明加班事實，也可以同時主張加班費。
3、你可以以企業未簽訂勞動合同為由，要求解除勞動合同並要求支付解除勞動合同經濟補償金。
4、可以要求補繳社會保險。
關鍵是你要能證明和工廠的勞動關係，如果能證明，勝訴率就會比較大，如果不能，勝訴率就比較小了，至於具體的證據，你需要根據自己的情況予以考慮。
9樓：網友
按勞動法規定，公司必須跟每位員工簽定勞動合同，幫員工購買保險，否則就是違反勞動法。既然是違反勞動法，自己離職也是合理的。你可以到當地勞動站去投訴，勞動站會幫你把自己勞動所得的工資追回來的。
我在一家服裝廠上班一年，兩個星期放一天假，而且天天要加班到21:30 晚上加班每小時1.5元週末沒有加班費，
10樓：
先根據《勞動合同法》第16條規定把合同要到手，如果不給，按第89條規定辦。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
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