我在商場的一家服裝店做導購,但公司的總部在同一城市的其他地方,現在公司無故解僱我,我想申請勞動仲裁

2021-06-29 13:58:26 字數 1951 閱讀 8484

1樓:正氣長春

‍如果你公司在當地開服裝店,必須辦理相應的營業執照,沒有營業執照,是不能經營的。

現在,你可以能證明你工作關係的證據,如工服、工資條、工作**等證據,依法向當地勞動部門申請仲裁。

如果用人單位沒有和你簽訂勞動合同沒有超過一年,你可以主張雙倍的工資賠償。

如果用人單位沒有和你簽訂勞動合同已經超過一年,就視為已經簽訂了勞動合同,你只能每工作一年,得到一個月的工資補償,如果無故解僱,你可以要求每工作一年,一得到一個月工資的雙倍工資補償。

如果用人單位解僱你沒有提前三十日通知,你還可以要求支付一個月工資的代通知金。

不知道用人單位的名稱,你可以按其發票印章上的名稱或者門面名稱投訴。

2樓:二貨

你好?看了你是說的情況,你在一家商場做服裝導購對吧?商場老闆無故解聘了你,使你感覺到不可理解,想通過勞動仲裁討個說法是嗎?

這樣想法是對的,應該拿起法律**來維護自己的合法權益 ,就你說的情況來看,這是一家沒有註冊違法經營**服裝品牌的的個體商家,對於沒有註冊經營商品的,工商部門會按照違法經營來處罰的,至於像你這樣的情況,你可以直接責問老闆,為什麼要解聘我?那些地方違反了公司規定?公司會給你理由的,如果真不想在那裡繼續做下的話,和公司撕破臉,就爭一口氣,你直接到當地勞動局監察科申訴就可以啦。

你可以要求公司按照勞動法規定給你繳納養老金,醫療保險金,不要申訴公司私自解聘你,你在申訴的時候說,公司不簽訂合同,不繳納養老金,現在又被公司私自解聘,你申訴維護自己合法權益是名正言順的,至於你不沒有和公司有關證明材料,只要你申訴,勞動局就會立即前去調查處理,你這事情很好解決的,你找老闆協商你工資待遇以及諮詢其他情況時,你要用手機能拍下來的就拍,能錄音的就錄,這些都是證據知道嗎?工資條,打卡機都是證據。同事證明,就算是工資條上面沒有公司印章,一樣可以說明你和公司存在事實上的用工關係,記住,咱不怕!

祝您好運!注意自身安全!

3樓:匿名使用者

你可以憑身份證工資卡去銀行查工資匯入的公司名稱.你可以用能證明你工作關係的證據,如工服、工資條、工作**等證據,依法向當地勞動部門申請仲裁。

4樓:匿名使用者

不要著急,這事很簡單,暫時先不要申請仲裁,因為你舉證很麻煩,我建議你先向當地勞動執法監察大隊舉報,把原因說清楚,把公司地址說清楚,剩下的事他們會調查處理,就算他們不處理,你也可以用他們的調查結果作為證據再申請仲裁,到時公司名稱,勞動關係的事實就都有了,然後再根據相關規定提出仲裁請求,

5樓:匿名使用者

你在的服裝店是個體還是公司,不管個體還是公司,只要營業在工商局都能查到註冊資料的,除非他沒有辦理工商營業執照,屬於非法經營。每個月的工資 、工資條和每天打考勤機都可以證明你每天的工作,還可以找同事給你證明你在這家公司上班。憑這些就可以到勞動部門申請仲裁了

本人在服裝店做導購'老闆給的底薪平均算下來只有7塊錢一個小時'請問我能去勞動局要求老闆按勞動法規定

6樓:簡簡單單

如果支付的工資,低於當地最低工資的話,可以向當地勞動局監察大隊投訴,要求用人單位按法律規定支付工資的。

我想開一家服裝店,該怎麼做銷售?

如何經營好一家服裝店

我原先在一家服裝店當導購的,入職沒有籤勞動合同,已經做了一年多了,今年10月離職的,公司有規定只要

7樓:☆傲♀月寒

人證是必須的,而且你還得找到你最初去工作的證據,比如每個月發工資的單據等等

8樓:平平安安就是福

你沒有勞動關係合同,勞動仲裁不會受理,你的官司打不贏!不信你試著看!

在服裝店上班一個月的感受怎麼寫

9樓:匿名使用者

為你推薦一篇不錯的實習心得,希望對你有所啟發吧,請登入【飛針走繡服裝

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