1樓：小初教育財經小集
單位外派家裡有事去不了，那單位其實是沒權利去開除員工的，因為外派的話涉及到員工的崗位變動了，那是需要員工協商的呀。
在勞動法上也有規定說如果因為工作原因崗位調動了，那需要變更勞動工作地的那可能需要與員工協商一致協商不成的，那可以按照規定協議解除勞動合同啊。所以如果是單位外派，尤其是長期外派員工到某乙個地方去工作的話，那就要看當時跟員工慶鍵歲簽訂的勞動合同上的勞動合同的履行地是在**，如果出了所在地的市的話，那可能就需要與員工協商一致的。
而且作為企業來講，把員工外派更多的也是要體現出企業對員工的關懷，不能說很強硬的直接讓員工去哪就去哪，而且現在員工家裡有事去不了，那作為企業來講，也應該適當考慮員工的實際情況，因為即使員工違心的答應了企業去外派了，但是一旦家裡有事員工可能還是要請假，甚至也不可能在外地能安心的工作。所以企業來講應該譽睜還是更多的來考慮員工的一些個人的情況，比如也可以跟員工去協商，適當的增加一些外派的補貼，平時也可以多關心一些駐外員工家屬等因素來解決員工的後顧之憂。
所以單位外派，如果員工家裡有事去不了，那作為企業來講，要麼就是跟員工去協商亮春達成一致，如果協商不成的話作為雙方來講還是可以協議解除合同的，但是並沒有權力去開除員工，因為開除員工，員工並沒有過錯，也沒有違法企業的員工守則。而且根據規定，如果外派超過所，在工作地的是的話，那其實就是要協商的，呀，也就涉及到勞動合同訂立的一些變更了。
2樓：彩虹色的土
沒有蘆前權利開悉譁局除，你如果實在有特殊情況是可以給你調崗的，換乙個工作崗位，由其他人去外派工作的。你也可以和領導溝通解決，有實際困難會理解你的睜讓。
3樓：打不贏吐口水
假如說當時簽訂勞動合同的時候，指定勞動的地點，那麼單位外派工人是有權利不去的。
4樓：愛心小冰糖
開除嚴重了吧？是否雙方溝通這種一下吶？就算是不服從分配，是不是上來就辭退也過於嚴苛了吶？
員工不同意外派公可以開除嗎
5樓：李強
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定州寬脊提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與巧碧勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司為了開除乙個人,把人調派到外地不去可以嗎?
6樓：baby無知的螞蟻
單位將員工調派到外地去，需要看員工和單位簽訂的勞動合同中是否約定工作地點，員工是否需要接受調派，如果勞動合同中有約定，那麼單位調派員工到外地工作是可行的。如果合同中沒有明確約定可能調派員工到外地工作，那麼單位在調派員工時需要徵求員工本人同意。如果協商不一致，單位不得調派員工。
如果因此解除勞動關係，單位需要支付員工經濟補償。
依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：網友
是公司想要與某個員工解除勞動合同，逼迫員工主動辭職嗎？不支付補償金。
把員工調到外地去，屬於單方面變更勞動合同，可以不去，如果被迫辭職，可以要求企業支付補償金的。
員工不同意外派公可以開除嗎？
8樓：範曉霞
律師解析：高消費令對自然人的限制1、不得乘坐飛機、豪華客船、計程車等高檔交通工具和使用高檔通訊工2、不得在星級賓館、酒樓、酒吧、歌舞廳、健身房等高消費場友喊銀所消費；不得購置高檔商品、大額生活用品、汽車及租賃寫字樓辦公；、不得購買、新建、擴建、裝修房屋；出外旅遊、度假及為家庭成員支出大額費用5、不得出國出境。
法律依據】：
最高人民法院關於公佈失信被執行人名單資訊的若干規定》 第一條 被執行人未履行生效法律文書確定的義務，並具有下列情形之一的滲清，人民法院應當將其納入失信被執行人名單，好宴依法對其進行信用懲戒：
一）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定的義務的；
二）以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的；
三）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的；
四）違反財產報告制度的；
五）違反限制消費令的；
六）無正當理由拒不履行執行和解協議的。
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