背景調查可以先發offer再背景調查嗎？
1樓：較真背調
背景調查。一般是在員工入職之前完成的，一些大公司會選擇在發offer後進行背調，還有一逗態些中小型公司是在背調之後再發offer。
先發offer再背調的好處是候選人體驗很好，因為啟動背調必然會讓候選人的前公司知道候選人在求職，如果候選人沒有收到offer並且最終也失去入職機會，將使候選人陷入兩難境地。另外，如果候選腔盯人沒有收到offer，一般也不會在上家公司提出離職，hr能夠背調的內容有限。目前招聘流程規範的公司，基本都是先發offer再進行背調。
當然，這麼做也會有一定的風險，但是，提前在offer上作必要的標註也是能夠降低僱傭風險的。
而先背調再發offer的優勢是企業風險低，但容易讓候選人沒有安全感。
這種情況hr可積極與候選人溝通，爭取獲得候選人的理解，並且及時回應候選人的疑問。比如可以先背調其他已經離職的履歷，在職的履歷不做調查。有一些高層候選人需要董事長終面，hr需要候選人在董事長面試前確認其履歷無問題時，也伍指和可積極與候選人溝通，打感情牌，安撫候選人情緒，爭取候選人的同意和理解。
關於調查的內容，較真背調主要提供一下調查服務專案：
一是客觀資料，有身份資訊、學歷學位、不良記錄、金融違規、訴訟記錄和商業利益衝突等；
二是主觀資訊，分為工作履歷和工作表現。所有職級的員工都會查客觀資料，主觀資訊根據職級不同而略有不同。
員工背景調查是在發offer之後做還是在發offer之前做？
2樓：信必鑫服務平臺
提到這個問題的hr一般都是遇到了候選人還在職的情況，因為一般還在職的候選人是不願意在收到offer前就授權對方做背調的，這樣一旦進入到背景調查的環節，候選人準備離職的這個訊息就會傳遍候選人所在的原公司。
訊息被公開其實並不可怕，可怕的是如果新公司因為各種原因在進行背景調查後不能給候選人發出offer，那無疑會嚴重損害到候選人的利益。
所以，如果候選人還在職，那麼背景調查環節就應該放在給候選人發出了正式offer並獲得了候選人簽署的書面授權之後，再正式開始背景調查環節的工作。
正確的順序爛並大體上應該是這樣的：
1.先拿到正式offer。
2.候選人提離職。
3.書面授權背調並提供個人資訊。
4.企業或背調**商開展背調。
5.入職新公司。
背景調查後等談薪，沒有訊息，應該怎麼辦？還有offer的可能嗎？要再聯絡hr嗎？
3樓：link專注休閒娛樂
暫時沒有訊息，應該是還在篩選，還是有offer的可能，因為同時招聘的不止乙個人，建議你再打一次**給hr，談清楚就好。
你覺得主動聯絡掉身份，還是丟了一次工作機會更可惜。
1、對於領導看上的排名第一的候選人，我們會不停的跟進，直到你回簽了offer，辦理了入職才算鬆一口氣。但是大部分情況是，公司只招1-2人，往往會通知5-6人擬錄用，相當於是備選。
2、備選的就不管了麼？相反，很多情況下，第一名拿了offer的人，往往非常非常優秀，他們手頭offer多的是，毀約的可能性極高；而這時，備選裡面怎麼挑尺逗人呢？有的hr會進行備選的評分排序，但是大部分都是隨機先聯絡乙個。
在這個時候，誰主動和hr聯絡，這個機會就優先給誰。
3、如果是已經被t了，那你乙個**過去，自己也是明明白白了，不用那麼糾結了，不是麼？1分鐘的** 和 幾天的糾結哪個划算呢？
面試技巧：面試場上，考官們經常採用的乙個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情陵扮賣況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的缺野時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。
該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
背景調查與offer和辭職的先後順序是什麼?
4樓：一蓮愛教育
我們公司接受候選人到我公司擔任某洞滲某崗位，包括入職時間、薪資待遇等約定均具備了法律效力，如果候選人離職而新公司卻未能接受候選人入職，或薪資有變化。
候選人可以通過法律途經要求新公司賠償。所以，為了保障求職者的利益，背調一定要在候選人接受正式offer之後並且授權背調之後開展。
為了不影響你在現在在職的公司的後續工作，也可以要求新公司進行階段性的背調，也就是繞開最近未離職這家，先做其他的（如身份、學歷、不良記錄、第二家工作履歷等），後期待最近這家正式離職時，馬上補充調查，形成最終完整結果，再根據結果審視是否可以進行後續入職流程辦理。
求職的時候員工背景調查是在發offer之後做還是在發offer之前做
提到這個問題的hr一般都是遇到了候選人還在職的情況，因為一般還在職的候選人是不願意在收到offer前就授權對方做背調的，這樣一旦進入到背景調查的環節，候選人準備離職的這個訊息就會傳遍候選人所在的原公司。訊息被公開其實並不可怕，可怕的是如果新公司因為各種原因在進行背景調查後不能給候選人發出offer，...
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