1樓：子棲吖吖
第一種：特別會甩鍋的領導。
這樣的領導沒有擔當，沒有肩膀，整天所想的就是自己如何向上爬，尤其愛惜自己的羽毛。
稍微遇到一點事情就推到員工的頭上，讓下屬來替他背鍋，跟著這樣的領導最沒意思。太過自私，把員工當成工具人，從不考慮下屬的感受。
和這類領導打交道你必須注意防著點，該讓他簽字的一定簽字，否則在一旦出了問題，肯定會推到你的身上。到時候，罰款失業事小，要是進入了行業的黑名單，可就難了。
第二種：不粘鍋型的領導。
什麼叫不粘鍋呢？
意思就是說這種人看似笑呵呵，也不會批評你，但對所有的下屬沒有半點感情，根本不可能幫你任何忙，哪怕是在他的權力範圍以內。
這類領導和誰都保持一種不近不遠乎薯的距離，你再怎麼恭敬他，再怎麼賣力幹活兒也沒用，因為他的內心十分冷漠，眼中只有利益。
所以，對於這種領導，千萬別跟著他站隊，站了也沒用。如果突然調走了，說不定別人還會打壓你，因為你是他的。
面對這類領導時，你表面上和和氣氣，過得去就可以了。
第四種蠢段：盛氣凌人型的領導。
這類領導從不把下屬當人看，甚至侮辱員工人格，動不動就開罵，嚴重的還會動手。
稍微輕一點的，可能是對你進行精神上的虐待，整好像你在他手下工作，就是賞你飯吃一樣。
這類人思想封建，對下屬極端不尊重，認為員工的付出天經地義。在他們的手底下工作，隨時要準備接受脾氣的爆發，搞不好還會抑鬱。
如果你不是實在缺這口飯吃，對歲檔者這樣的領導就別慫，那都是欺軟怕硬的紙老虎，專挑膽小怕事的軟柿子捏。你要是越害怕，越忍讓，對方越是會欺負你；你要是能夠懟他一次，他就知道收斂了。
有的人，即便是領導，你也千萬不要慣著他。
所以，當大家遇到上述的四種領導時，千萬別追隨，在他們。
手底下做事，不僅沒有成長空間，學不到東西，而且做得越久還越掉價。
2樓：匿名使用者
總是給你畫大餅、有事沒事都找你、有功他去領，有鍋你來背的，不值得跟隨，而且有可能會讓你陷於困境。
3樓：天天讀古詩
第。一、在公司工作遇到一些問題總是推卸責任，讓員工在公司裡成為免費賺錢的工具，從來都不考慮員工的內心感受，在和此類領導打交道時，你一定要注意一些所謂的責任或者失誤，千萬不要攬在自己頭上，因為一旦在公司被辭退，可能你在行業中也會被拉進黑名單，所以大家在公司和領導相處或者合作的時候，一定要愛惜自己的位置和聲譽老檔。
第。二、喜歡指責員工特別冷漠，領導眼中只有利益，他們可以為了一丁點利益便侵犯你，即便是你此前對他們再恭敬獲得再多功勞，可能他們眼中都不會再考慮你的想法，所以說這些領導對員工沒有任何感情，動不動就通過權力來威脅員工面對此類領導，不要再像以往一樣選擇妥協，更不要太老實。
第。三、過河拆橋的領導在公司裡其實也是比較常見侍正亂的，對於一些老員工來說，由於大家缺清老少心機太老師，所以會被領導所欺騙，當你傾心的領導套路，你會發現這些領導把你榨乾之後便會無情地把你拋棄。
4樓：檸檬皮先生
1、業務能力垃圾。不懂所負責的業務，工作中無法給出你有效的建議，只會當傳聲筒，把你的工友消絕作成果彙報給他\她的上級，再把他\她的上級的意見拿來命令你。
2、管理能力垃圾。管理能力可以彌補業務能力的不足，比橋散如很會為自己的下屬爭取利益，或者創造乙個適合下屬發揮能力的空間，如果管理能力很垃圾好姿，只會用我是你領導來壓你，只會消耗你，那就是垃圾領導。
以上兩點全中，請及時離開，反之，如果有一條你領導做的很好，可以適當留下，這就是打工，學習你領導的長處。
5樓：情感解惑導師小
一般這種領導的話就是非常自私，什麼東西都簡旁想著自己，而且有利益也是想著自己不會為底下員工考慮，所以這種領導我們一般不願信沒意跟隨，也不敢滑咐納跟。
6樓：古戰爭迷
忽略自己責怪他人的、好處都給自己，只給手下一點的、獎賞吝消隱陵嗇的、記過不記功的、許攜派諾的多，做的少拿戚的、請人進來卻不任用的、把你迎接進來又不讓你進門的。
7樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
8樓：陽光燦爛
如果領導沒有帶動力，跟著領導做什麼事情都得不到領導蔽行的認可？領導不關心自己的工作，而且處處跟自己作對，為難自己的領導沒有發並配展前途的領導都不值得跟巨集蔽譁隨。
9樓：學姐辛兒情感心理教育諮詢師
1、好色，2、源伏不送禮就變向拿工雹散攜作說事，3、調查你的背景，看有利用價值不，沒有的話靠邊站。
4、什掘鋒麼時候又活，隨時叫你幹，幹完才發現跟工作業績什麼都沒關係，5、變相各種隨禮，比如白事，他是年年辦事，讓你年年隨。
6、說話帶髒字說黃段子，
10樓：淡定如水
喜歡推著責任，小事愛找茬，好事沒有你。老是笑嘻嘻的說好話的，做事反著來的。
11樓：情感解惑小妍
不愛惜自己的下屬，不為下屬創造利益的領導。
12樓：阿
那種特別情緒化的領導，反正我是感覺乙個連自己情緒都控制不好的人，將來。呵呵。
13樓：網友
員工做出成績覺得你是理所當然，不會鞭策你和認可你，員工做錯一件小事就不依不饒。
14樓：網友
只知道讓下屬幹事不知道為下屬謀利的領導不值得跟隨。
15樓：你洋爹地
不如我的領導不值得我跟隨。
16樓：晴天便好
當進入職場以後，其實我們每都希望找到乙個好的領仔拿導，但是不是自己所想的那麼如意，在乙個公司如果。遇到乙個領導不懂得包容員工，就非常的難相處。看到員工出現錯誤，不願意給員工改正的機會，都說智者千慮，必有一失，人非聖賢孰能無過，並不是所有員工都能夠在公司裡不犯錯誤，在公司裡想要獲取更好的發展，都在通過努力勤奮讓自己獲取更多財富的價值。
可是如果領導並不願意包容員工，員工在工作上也就不會開心 ，在工作中就會做得不開心。還有總是給員工畫餅的老闆。
無法讓員工找到正確的發展方向，老闆在和員工相處的時候總是給員工規劃藍圖給員工畫大餅，讓員工有遙不可及的未來，卻並不願意注重員工的利益，對於員工來說其實就是希望有乙個實際的回報，但是領導卻總是給員工一些看不見摸不著的承諾，讓員工不應不願意繼昌搏續追隨。
管理團隊的時候推耐戚祥出很多負面的管理模式，讓員工精神疲憊。
在進入職場工作後，其實有很多領導在和員工相處的時候採用了一些非正常的手段和管理方式，讓員工在公司裡惡意競爭，其實有競爭是好事，但是如果領導不懂得管理，那麼員工自然就不想再和領導一起合作，而且團隊裡的很多員工心態出現很大變化，領導如果都沒有做到公正公平，這樣的領導也是不值得追隨的。
什麼樣的領導不值得追隨
17樓：hfdhdh大本營
一、搶下屬功勞、讓下屬擔責。
事情明明是你做的，他向大家彙報的時候卻對你隻字不提，一旦出現問題又急忙撇清自己，讓你擔責。
二、只安排任務，不指導。
有些領導只知道給下屬派活，卻從不指導下屬，可能是他自己業務能力不行，也有可能他怕你成長太快威脅到他。
三、職場pua
領導畫餅是常事，但上公升到pua就不行了，如果你的領導經常否定你、打壓禪陪你，讓你產生很深的自我懷疑中，這就是pua，你鬥搜可以選擇離職，但我更建議你內心強大起來，默默成長，積蓄力量，讓他不敢再對你pua。
四、卸磨殺驢。
需要你為他幹活的時候，對你百般誇獎、拉攏，等到他發現你沒有價值了，馬上變臉，把你邊緣化。
五、能力平平。
胡亂指揮。兵熊熊乙個，將熊熊一窩，有的領導自己能力不行，但為了顯示自己的能力，經常亂下決策，瞎指揮，跟著這樣的領空襲歷導，再累也難出成績。
六、沒有人情味。
這類領導無視下屬的需求和感受，你加班，他認為理所應當。你有事想請假，他以任務重、缺人手為理由，讓你以工作為重。
18樓：藍天說生活
那種自私自利，不為他人著想。
什麼樣的領導並不值得追隨？為什麼呢？
19樓：小龍兒說說事
有三臘閉友種型別的老闆不值得追隨。
第一種，不願意分享的老闆，不值得追隨。
有很多老闆總是在抱怨招不到員工，找不到合適的人才。其實，當你深入瞭解時，並不像這樣。現實情況是，老闆們不想用高工資僱人，他們也不想看到員工的高工資。
有好的員工，但老闆總想壓低工資，壓榨人。曾見過這樣乙個老闆，他開了一家五金加工廠，很多員工都是計件工資，做一件什麼就給多少錢。通過嚴格核算後，**已定，開始執行。
兩三個月後，由於業務量突然增加，他突然看到一張工資單上乙個員工的工資是2萬多元。他趕緊打**給人力資源部門說，工資太高了，要調整，看怎麼把他的工資降到一萬左右。人力資源部經理只好調整計件工資，以滿足老闆的要求。
老闆的要求得到了滿足，但這個員工卻辭職了。因為這種工作有一定的技術含量，需要很豐富的工作經驗，這種工作在市場上一般工資比較高。現在公輪槐司降薪了，員工紛紛辭職，轉到附近的競爭對手那裡。
如果去了競爭對手，工資可以翻倍。
<>其實，有乙個競爭對手的朋友，也是同時創業的。經過十年的發展，競爭對手的年營業額接近15億，他的公司營業額只有1億多。這位老闆還向別人抱怨態亂說，為什麼他的企業總是缺乏人才，業務量總是很小。
另外，領導在招聘中高層管理人員時，承諾的工資待遇在試用兩三個月後就沒有兌現了。一方面，員工私下議論，瞭解老闆的為人，另一方面，老闆說什麼都是含糊其辭，以自己留下來為由不給高薪。一段時間後，新招聘的人都離開了。
就像一連串的燈光，來得快去得也快。
20樓：教書育人蘇玉
只會畫餅沒有把承諾你的好處落實到位的，既不講誠信又沒有本事，還豎毀有一種是通過打壓你的方式藉口說是為跡纖陸了磨練，遇到這樣的領導趕緊辭姿頃職不要猶豫。
21樓：百科達人
喜歡把控權利的領導不值得追隨。
能夠坐上領導位置的人，確實有些能力，但是更多的領導更喜歡對權利的把控；喜歡把控權利的領導，不管下屬說的事情是否合理，都會對下屬的工作做個總結，然後再安排自己想好的事情，跟著這種領導做事，下屬沒有任何獨立發揮的空間，領導的不放權在公司裡就是一言堂；要是大大小小的事情碰陪衡，亂李都由領導乙個人來做決定，所有的人只有聽話，工作才能夠穩定；跟隨這樣的領導做事，時間長了下屬的能力不會得到任何提公升，而且還要處處受領導的指責，下屬完不成的事情明明是領笑做導制約造成的，卻還要下屬來背鍋；所以說，那些喜歡把控權利的領導，也是不值得追隨的 。
哪些領導最值得跟隨？什麼樣的領導最值得跟隨
第乙個是我的現任領導。第一，敢放權。他五十多我們三十多歲，把事交給我們做，只要求最終目標和時間節點，基本不指手畫腳，全憑我們自己作主，遇到困難找他，他出頭解決疏通，辦事幹脆利索。第二，給員工露臉的機會。凡是能讓我們出頭露臉的事，基本都讓我們上，他帶出來的人，好多都公升職了。第三，員工有更好的發展機會，...
有哪些女生不值得追，什麼樣的女孩子不值得追
經常不回覆你的資訊的女生就不要追了，把更多的時間放到工作和生活中來。我覺得那種把感情當做兒戲，在愛情裡不專一，和很多和男孩子都能打成一片的女生是不值得追求的。總是在其他人面前說前男友怎麼怎麼樣的女生一定不值得追，因為你也有可能會成為他的前任。在讀這篇文章之前，我先給大家講一個經典 心靈雞湯 曾經的自...
你覺得什麼樣的人不值得深交呢？為什麼？
我覺得人品不好的人，沒有擔當的人，沒有責任心的人，沒有上進心的人，經常說謊不值得深交 就是因為這一些人人品不好，遇到事情也不會幫助你，所以我認為不值得深交。不懂得感恩的人。這種人非常的自私，而且覺得別人的付出是理所應當的，認不清自己。哪些人不值得深交 長大後，才會明白，這幾種人是不能深交的。善良是人...