1樓：hi一起娛樂吧
是否辭職取決於你個人的意願，建議你考慮一下單位的發展前景，個人的職業規劃。受疫情影響，很多企業面臨虧損，收入已經不足很久了。所謂「江河無水河干燥」公司要想繼續經營，就要減少支出。
最簡單粗暴的方法是減員工資。比起那些被無情砍掉的人，我似乎很幸運。讓我具體分析一下。
如果公司發展前景好，你個人在公司也比較重用，個人建議你再堅持一次。畢竟現在的大經濟環境不太樂觀。
當公司遇到困難時，請大家堅持下去，一起乘船一起渡過難關。更重要的是，如果自己跳槽，你能確信能找到比現在更合適的工作嗎？但是，如果公司絕大多數工資不降低，只有包括你在內的個人降低工資，我建議你好好想想！
為什麼這個人偏偏是你呢？自己平時工作有問題嗎，還是什麼其他原因或老闆想親自離開你？問公司人事或直接問老闆就知道原因了。
如果你認為有必要繼續在公司工作，或者可以通過後續努力糾正工作中的不足，得到公平的待遇，請努力奮鬥！
如果不需要再繼續下去，就不要再浪費自己的時間了，換一份更適合自己的新工作吧。總的來說建議是不要輕易換工作，如果要換的話，建議等到明年。如果不換工作，就早點準備，不要等在這裡辭職，又找不到更合適的工作。
如果不是必須的話，先上班吧！希望我的能對你有幫助。今年的傳染病除了工薪階層之外很難，老闆很難，企業更難。
如果沒有理由非要去的話，請珍惜這件事，等到疫情結束後再決定也不遲。謝謝大家！
在任何情況下，作為公司高管，給員工降低工資都是不可取的。公司降低工資也是迫不得已的事情。不能和公司共患難的職員的忠誠度非常可疑，但如果公司沒有和職員一起「共榮」，現在拿什麼去要求職員和自己的「共患難」！
互相理解，共同理解榮辱。
2樓：茗哩小屋
如果是基於更好的發展的情況，適當的降薪跳槽是值得的，因為可以獲取很多出薪資收入外的其他有用收穫，可以讓自己以後的薪資更加的高，從長遠發展性來考慮。
3樓：全醉昳
我覺得你要看是因為什麼原因降薪？你想跳槽的，如果是因為公司現狀不景氣，給你們降薪了，那你還是不要跳槽了，畢竟公司好的時候也給你們加薪了，在他們需要你的時候，你們應該支援他們，如果效益好了，他們還會給你加薪的，如果是個別原因給你降薪，你覺得很委屈，那你可以考慮跳槽。
4樓：月影含秉
降薪跳槽有時候是值得的，有時候是不值得的。如果此前的工作環境和氛圍讓自己非常不舒服的話，那麼我覺得降薪跳槽是非常有必要的，畢竟工作也是需要開心的，如果讓自己很不開心的話就不值得了。
5樓：戶冰鑲
不到萬不得已不要降薪跳槽，降薪跳槽多半是大坑，我就經歷過。跳槽本身就充滿風險，如果不圖工資**為什麼要跳槽，就為成就老闆的夢想，薪資就說明別人看待你的價值了，過去多半不會開心。不管曾經多麼熟悉的人，降薪跳槽就不要去。
除非專案前景好有期權，不然不要輕易跳槽。
6樓：路邊的風兒
如果降薪跳槽，當然是不值得了，個人認為，這些工作本來就是為了賺錢，而且跳槽是為了找到更好的工作，如果另一個工作並不會帶來好的發展，還會降低薪資，那麼跳槽就是一件非常不合算的事情了。
7樓：燕尾蝶
降薪跳槽的話，有時候你要考慮到這個公司的發展前景，如果他是一個有前景的一個公司的話，其實降薪也是可以的，人要考慮長遠點。
8樓：撒的謊
不值得的，但是也有人是想要謀求更好的一個發展前途，所以願意降低薪資，為了找一個更好的前途。
9樓：匿名使用者
如果一個公司把員工的薪金都降了，那麼你還是選擇跳槽吧，這個公司沒有什麼發展的前景了。
降薪跳槽，行不行？
10樓：小王**
人為什麼跳槽，馬雲其實已經給出了答案：要麼錢沒給夠、要麼受委屈了。
這個答案沒毛病，但我感覺不完整。
就我碰到的很多想要跳槽的人中，尤其集中在30歲左右的時候，很多的人跳動機未必就是「升職加薪」，還有另外兩種可能：
無論是這兩種的哪一種情況，都是在已有的賽道上有一定的積累，突然換到一個陌生的賽道上，很難維持原有的薪資水平，這時「降薪跳槽」可能成為很多人都將會面對的情景。
那麼，降薪跳槽划算嗎。
想要這個問題，首先我們先要明白一個問題，什麼叫薪資？
薪資是每月發到工資卡里面的錢嗎？當然不是，這只是薪水。
薪資=薪水 + 崗位上升空間 + 學習機會 + 公司平臺 + 行業未來潛力
明白了薪資的這五個要素，我們再來看「降薪跳槽」是不是划算。
如果僅僅是薪水的降薪，我的建議是降薪跳槽完全可以接受。月薪從22k 降到19k從本質上並不會影響你的生活質量。
如果把時間拉長到整個職業生涯的維度，短期內的波動並不會影響總量的變化，但首先要保證自己在正確的賽道。
職業發展，從本質上來講就是賽道選擇，選擇不同的賽道，意味著不同的人生。
什麼是賽道？賽道就是你選擇的行業 & 崗位。
如果選錯了賽道，越努力和堅持，裡自己想要的結果可能越遠。因此在我們思考跳槽的時候，賽道選擇應該是我們首要思考的問題。
到底什麼賽道才是好賽道？這個要受政策、技術等大環境的影響，很難到給出一個答案。
越是處在變革中的行業，說明機會越多，未來行業爆發的可能性也就越大。
當然這只是一家之言，大家可以收集各種巨集觀資料，做出自己的判斷。
剛才有說，賽道不僅僅是行業，還有崗位，包括：崗位上升空間 + 學習機會 + 公司平臺等。
工作3-5年之後，很多童鞋都會遇到所謂的職業錨：想向上更進一步很難，但想要原地踏步求安穩，又覺得不甘心。
如果現在工作，確實碰到職業錨，跳槽其實提供了一種曲線救國的可能，我們更應該珍惜。
相對於薪水，我們更應該關注：
明白了這些，我們才知道如何真正選擇一個正確的賽道，你是「降薪跳槽」還是「是升職加薪」了。
總結起來說，所謂的跳槽不僅僅在於「薪水」或「職級」變化。我們需要理解到底什麼"薪資"，做出正確的賽道選擇，比一時的「升職加薪」更重要。
為什麼只有跳槽才能大幅度漲薪？
11樓：互信互助互愛
為什麼只有通過跳槽才能加薪？因為跳槽者與新單位約定了新的薪酬，雖然跳槽者要求的薪酬高，但是隻要新單位願意給，跳槽成功者的薪酬自然就會增加。
如果你覺得自己的能力足夠拿到更好的薪資，公司又不能滿足你的薪資要求，那麼就要努力地拿其它單位的offer，然後跳槽。如果你拿不到其它單位的offer，說明公司給你的薪資是合理的，或者說你的能力還不夠，是你自己對自己的能力作出了誤判。
為什麼漲工資這麼難，有以下三個原因：
一、對公司而言，漲工資並不是一個人的事。
文章**1對公司來講，漲工資真的不是一個人的事情。要是給你漲了，別人就會眼紅，別人也會要求漲工資，這意味著別人也是要跟著漲的。要不然，不僅會引起團隊矛盾，而且容易打擊到其他人的積極性與忠誠度。
單單一個加薪，就能引起這麼多連鎖反應，公司肯定是要慎重考慮，所以公司對升職加薪都會有嚴格的制度。
二、你不主動提，公司也沒理由主動給你加薪。
文章**2很多人都會老老實實、默默地幹著，不會主動去提加薪。對於公司來講，你不主動提加薪，公司怎麼可能會自己給自己找麻煩呢？沒到時間節點，或沒有加薪理由，公司就會給你提加薪？
如果你經常要求加薪，公司只會麻煩不斷。
而老實地在一個公司待著，加薪一般都是按照級別晉升標準進行調整。
漲工資，基本上都是在公司幹滿一年或者合同到期後才會加薪，畢竟，對公司而言，加薪就意味著増加公司成本，而漲起來容易降下來就難了。
三、公司的漲薪制度跟不上市場的變化。
文章**3每個公司都有著嚴格的加薪制度。在公司老實地待著，當然也可能會得到加薪的機會，只不過要受薪資制度的影響。
加薪週期比較長，加薪幅度又非常有限，算下來要加的薪資又不多，所以即使加薪了，給人的感覺好像是薪資一直在原地踏步。但是，同一個崗位或同一個行業，市場上的工資變化可能還是相差非常大。
12樓：厙月華
1.大家的起步薪資其實都不高，但是起步薪資非常重要。
剛畢業在上海，我身邊有同學月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就實現了月入過萬，而有些人則要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想狀況來看，工作2年跳一次，一個人起步薪資2500，起碼要花4年時間。而一個起步月薪5000的人，只要花2年。四五年過去，同學之間的差距越拉越大，社會貧富差距就是這麼產生的。
2.在同一家公司大多數人漲薪都很緩慢，有能力的都跳槽了。
中國絕大多數中小企業，都沒有什麼漲薪制度，基本就是讓領導開心了，你就能漲薪。在這種情況下，其實大多數人在同一家公司幹幾年，漲薪也非常有限。
3.跳槽漲薪最快，但是要慎重對待每一次跳槽。
一個剛走出學校的人，在選擇一個行業第三年的時候，積累了足夠的經驗，這時候跳槽，基本會迎來一次薪資的翻倍。
一個人是因為經歷和結果得到了成長，而非只靠時間。
4.漲薪和公司的崗位重視程度掛鉤，所以加入一個好公司非常重要。
一般來說，職能部門漲薪最困難，比如hr和行政、財務等崗位，而業務部門則相對容易些。
另外一方面，在一些公司，核心崗位比邊緣崗位相對漲薪容易。
13樓：匿名使用者
為什麼只有跳槽才能大幅度漲薪？老員工薪資待遇反而不高？
公司願意花大價錢挖新人卻不選擇給老員工加薪，其實是幾乎所有公司都存在的博弈悖論：當員工沒有跳槽機會時，僱主便沒有動力提升其待遇，而當他一旦有更好機會準備跳槽時，公司想通過提升待遇也難以挽留。
因此，大部分人的薪酬待遇就只有在入職的那一刻，才是被人力部門以市場價值評估的。之後的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的**幅度，就會出現跳槽漲薪比內部加薪高的現象。
如果企業要把加薪幅度調整到市場價的層面上，那對大多數內部員工，甚至是所有員工都要按市場價的薪酬體系來漲薪，顯然這樣成本太高，很多企業不願意這樣。
在中小企業，哪怕你從車間主任，升遷到部門經理，你入廠的工資是4000，後期能給你再漲1000都算不錯的了，而後即使你的成績再多，能力再出色，也很難加上去，因為在老闆心裡，你永遠被定位在了4000的市場價上，而跳槽就不一樣了，跳槽後很可能你的起步崗位就是經理，一下子就可以有一個幅度性的提高。
14樓：匿名使用者
而老員工反而拿著低於市場**的工資。
就是幾乎所有公司都存在的博弈悖論。當員工沒有跳槽機會時，僱主便沒有動力提升待遇。而當他一旦有更好的機會準備跳槽時，公司想通過提升待遇也難以挽留他的心。
在中小企業哪怕你從工人一路升遷到車間主任，再升遷到部門經理，你入廠時的工資是3000，後期能給你再漲2000都算不錯的了。因為老闆覺得你的工資幾乎都翻倍了呀。即使你的成績再多，能力再出色，也很難加上去。
反之如果老闆想從外面挖一個空降兵過來，他可能起薪就給人家開1萬。在老闆心裡，你是他培養的永遠就定位在了3000的起步價上，而跳槽挖來的人才就不一樣了，畢竟起步崗位就是經理。
所以可以說大部分人的薪酬待遇就只有在入職的那一刻才是被人力資源部門用市場價值評估的。之後哪怕你老老實實、踏踏實實的幹，加薪也都是遵循企業內部的晉升途徑，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的**幅度，就會出現跳槽漲薪比內部加薪高的現象。
所以不要自己陷入吃虧是福的誤區，這樣你只會默默無聞地支撐著單位的大量日常工作，而在老闆眼裡，你是沒有價值的，是個人都能替代你。
所以該表現時要表現，該爭取時要儘量爭取。另外除非你在工作環境健康的企業，可以不只看重錢。
凡高的死值不值得，凡高的死值不值得？
當然不值得啦,那是藝術界的損失,是不是學藝術的都會走極端.沒有值不值的說法 如果他不死 我想他的作品也買不起那個價 但如果他沒死 又會有更多的作品讓人看到 事事無決定 用值不值來說一個藝術家的自殺。本身就不是很準確。本身他並不是為什麼而死的。只是出於一個失常的人都自殺。前意思裡他並不是用犧牲自己換匯...
這樣的男友值不值得珍惜，這樣的男人值不值得我去珍惜。
聽起來就感覺心裡悶悶的 我以前就有遇過這類的人，那麼大的人還總是要我去遷就他，一切都得是以他為中心，後來我也是和你一樣退下來了，當時也是很迷茫，但偶然一次聽到盧巧音的 至少走得比你早 好心分手國語版 有一種唱出心聲的感覺，你可以試試 心情一下就輕鬆了 現在我結婚了，很成功，找了一個聽我話的，相愛相愛...
鐳射電視怎麼樣值不值得買，鐳射電視值不值得買？
相較於鐳射電視差強人意的音響效果，它的壽命問題才更令人擔憂。因為鐳射電視採用固態鐳射器發射鐳射進行投影，平均壽命僅為2萬 2.5萬小時。而液晶電視的平均壽命是5萬小時甚至更長。鐳射電視是否值得購買，主要看消費者的需求 預算以及鐳射電視本身的好壞。如果購買電視只是為了看看電視節目，普通電視就足夠了。如...