1樓：二狗美食日常
公司很多業務都是我去談的，可是我的工資卻是最少的，我該怎麼辦呢？我們需要知道支付不足的根本原因。有人會說，該公司故意薪酬過低，根本沒有辦法。
事州鏈實上，即使公司想故意少付你工資，也必須找到少付的理由。你不會無緣無故地工資過低。大多數問題出現在「演算法」中。
你計算工資的方式和公司計算工資的方式冊攔孫之間存在差距。
1、如果你找到了關鍵點，那麼就從這一點開始。在尋找老闆或財務時，不要說你進來時的工資低，而要問工資是如何計算的。請自己計算一下。
只要你親眼看到他們計算工資的方式，問題就可以解決。如果他們以正確的方式計算工資，他們會覺得舒服得多。如果他們計算錯誤，當場指出。
如果他們不同意，讓財務人員解釋。如果這是真的，他們一定有理由。如果是錯的，即使他們找到了理由，他們也不能說出來。
2、其實，解決少付工資真的很簡單，但很多人都很擔心，甚至可以說是「害怕」去找老闆。沒有必要害怕這種事情。如果工資少一點，你就能解決問題。
你是急於解決問題，而不是與老闆爭吵。當然，如果你想和老闆爭論，你會很膽小。如果你只想解決工資問題，你內心的怯懦自然就會消失。
3、一般來說，公司衡歷不會少發工資。這裡提到的更少的工資不是與你認為的工資金額相比，而是與你展示的結果相比。不是公司給你的工資過低，而是在你看來，公司給你的工資過低。
事實上，公司是根據你提交的報表來計算工資的。你確實生產了50000種產品，而公司沒有減少工資。在這個時候，如果你去財務部，你可以當場找到問題點，並收回你自己的工資。
2樓：在那夜裡
應該選擇離職，公司這樣的做法是非常不公平的，你可以帶著這些資源跳槽別的公司。
3樓：時間帶給我們的快樂
如果公司的很多業務都是你去談的，但是工譁察資卻慶念很少，那麼首先你來公司的時候薪資你是應該清譽蘆困楚的，如果提成不合適，你應該找領導談談。
4樓：小徐說民生
遇到這種情況的話，就應該要向相關的部門進行反映，然後要維護自己的權益。
和老闆談工資感覺少了點怎麼辦？
5樓：步知者
如果您認為自己的工資不夠公平，您可以考慮以下幾種途徑來解決問題：
進行自我評估：瞭解自己的工作職責和業績，並確定自己與其他員工的比較。
與老闆討論：向老闆請教您的工作表現和對您工資的評估，並與他們商量您對工資的請求。
尋找替代途徑：如果您不能通過與當前僱主討論解決問題，您可以尋找其他職位或公司。
提高自己的技能和知識：通過提高自己的專業技能和知識來增加自己的市場價值，並在未來的薪資談判中更有利。
希望這些建議能幫助您解決問題。
6樓：懶人齋
領導，有點少，可以再加1000
一般公司給業務員扣幾個點的稅,我公司給業務員提10個點,請問該怎麼做賬。要交稅嗎
一般來說不管哪bai個行業哪個du公司接單都zhi會有30 左右的利潤,dao而如果要含增值稅的專話還要加17 稅點。屬 我個人認為業務員應該拿利潤的30 才是比較合理的,因為訂單不好接。那如果按銷售額來算應該拿幾個點呢,銷售額的利潤30 x30 9 提成,那麼業務員應該最高拿銷售額的9點才算合理和...
我今年會計大專畢業，可是好難找工作，很多公司都要有工作經歷的，我希望大家幫幫我吧，我很吃得苦的
可以選擇先去單位實習，吃苦是一方面，經驗能力又是一方面哇，同時最好把會計相關的職稱考起，有能力總會找到工作的，不要是去信心哦！雄起！現在社會就這樣，其實沒什麼，萬事開頭難，堅持，堅持 首先，放低自己的要求 1 待遇 2 公司的規模 3 公司的環境 其次，平常心面對。我是做會計的，現在在找工作，請大家...
我和老公都是重組家庭，他兒子要結婚了可是去提親的不是我，而是老公和她的前妻，那麼結婚那天我怎麼面對
你老公有毛病啦啊。都的好聽點是孩子他親媽。說的不好聽，就只是生了他而已 你要跟你老公說清楚。你老公這樣子，我作為一個女人，我受不了的哦，我會罵人的 問 我和老公都是重組家庭，他兒子要結婚了可是去提親的不是我，而是老公和她的前妻，那麼結婚那天我怎麼 一樓說的對，畢竟前妻是兒子的生母，再說了，這種場面的...