1樓：國風少女韓姜素
一、分析理解
第一，認知心理學。
上說，影響乙個人情緒的不是事件本身，而是對事件的看法。也就是說，你談的薪資水平不是影響你感受的原因，你對這件事情的看法才是。所以，你要想一想， 你是怎麼看待這件事情的？
你怎麼看待這件事情中的自己呢？
第二，還有乙個歸因。
的問題。 從問題中可以看出，你覺得這件事情的原因是因為自己太傻了。原因是努力之後，你發現自己完全能勝任，並且比很多人做的要好。
但是做這個決定的你不是努力之後的你，而是努力之前的那個沒有經驗的你。所以，用現在的經驗和認知去評判自己之前做的事情， 是不是有些不同步？
第三，責任的承擔方面。你的問題是應該繼續還是渾水摸魚，看起來是二選一，但是上面你說，繼續這樣自己就是傻子，所以，這根本就不是乙個問題。繼續這樣不是你的選項，那麼二選一就成為了唯一的答案了，唯一的答案就不需要提問題了，但是你卻用問題的形式體現出來了。
其實不管是什麼人給我們什麼意見，只要不是逼著我們做的選擇，那麼最後的選擇都是我們自己承擔結果和責任的。畢竟，如果別人給你的意見， 你自己不認同你也不會照著做，自己既然照著做了，這個意見就不僅僅是出自別人的口了，也出自自己的心。
二、方法建議
第鏈彎橋一，如果真覺得特別委屈，你可以找領導談談鬧姿薪資調整的問題。
第二，多和同事溝通溝通，畢竟你是新人，對公司和領導多瞭解，看看別人的薪資和工作是不是想匹配。
第三，學點心理學和溝通的常識，有助於瞭解自己和他人。
第四，接納自己，每個人的成長過程都會有一些信念不利於現在的生活，但是這些信念卻對當初的自己有幫助，即便要改，也不要輕易否定自己。那時那地那個自己的選擇，沒有問題。棚猛。
2樓：大事發生的
我認為在入職之後，首先我們就應該調整自己的心態，讓自己的心態保持乙個平和的狀態，而且我們應該多學習世凱如提公升自己的工作能力，加強自己各方面的學習，在這種時候再要求對方調孫胡整自己的心事，如果不調搜啟整的話，我們也可以跳槽到其他公司。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得應該好好的去工作，然後提高自身實力，當你的能力達到一搏滲定程度的時候，那麼你就可以跳槽旦銀檔找一模亂個更好的工作了。
4樓：星了
我覺得面對這樣的情況你一定要老模好明白，薪資是固定的，而且他只是你的短期之內的薪資，如果橡帆你在入職之後乾的比較好，而且有自己的突出表現的話，是一定能夠加薪的侍如緩。
去年入職時薪資談的太低了，現在新入職的同事都比我工資高，怎麼辦？
5樓：自由自在
任何職業，實際標準工資靠背屬實正常，那說明每個人的工作經驗，能力不同，做好自己！
其實就不應該去打聽別人的工資怎樣，好好工作就行。發現同事工資比自己高，不要慌，不要聲張，努力工作，努力表現自己就好。工資這個東西，老闆有自己的考量，剛開始可能會不一樣，後來他肯定會去趨近於公平。
6樓：在那夜裡
可以和你的領導談一談，如果你領導不給你漲工資的話，可以選擇離職，說明你領導不是特別看好你。
7樓：大事發生的
我認為在遇到這種情況的時候，首先可以和自己的老闆多進行溝通交流，如果老闆不同意的話，建議自己在這種時候一定要提高自己的工作能力，讓自己變得更加優秀，然後再選擇跳槽，這樣更有助於自己事業的發展。
入職後覺得工資低了怎麼辦
8樓：彭宗輝
1、如果是因為自己工作經驗還不豐富的原因，只能從最低的崗位開始做，那就只能接受了，因為經驗不如人，所以只能好好表現，爭取工作滿一年後可以提出漲薪。
2、因為自己不瞭解**錯失機會的話，分情況考慮，如果是在試用期發現的，那還可以在轉正的時候再爭取一次薪資談判的機會；如果已經轉正，而自己不想忍的話，那不如就直接找領導或人事提出要求吧，雖然說工資要保密，但反正也不打算旦槐這樣吃虧，反正大不了就再換工作。但如果自己還想在公司好好做的話，那就忍一忍，好好工作，爭取有好的表現，再提加薪要求。
3、如果是自身能力不足的問題就需要在工作過程中多多學習，豐富自己的工作經驗，提高自己的工作能力。
勞動法》第十五條第二款規定：文藝、體育特種工藝單位招用未滿十六週歲未必須依照家關規定履行審批手續並保障其接受義務教育權利。勞動者已滿16週歲則勞動者主體合受《勞動法》《勞動合同法》調整，企業錄用該勞動者應依法與其訂立勞動合同，既合同簽訂便存在的問題可以要求經濟補償。
所以，如果是一開始簽訂合同時就存在明顯不公，勞動者是可以依法向公司要求經濟補償的。
一、入職工資比較低的原因是什麼？
1、如果應聘模滾友該工作時工資較低是因為沒有相關的工作經驗，現在進入這個崗位肯定也是從最低開始做，至於未來的薪水水平就需要看在現任崗位的表現了。
2、面試談判沒有把握機會，對於該類工作崗位的薪酬並不清楚，面試談薪的時候只抱著能競聘成功，工資差不多就行的態度，沒有認真瞭解公司的薪酬體系，接受了面試官的開價，使自己處於被動狀態。
3、能力確實不如公司該工作崗位的其他人。這個問題就出在求職者自己身上備含了，工作能力不強，入職的工資確實會比較低。
新人入職要注意的，新人入職後要注意什麼？
談妥薪酬待遇 包括試用期工資和轉正後的工資 約定試用期期限和達到何種條件可以提前轉正 簽署勞動合同，這是你一切待遇的保證。 通過各方面查詢這家公司的相關資訊，瞭解你即將入職的公司的發展情況，對這家公司你必須得有乙個基礎的判斷，現在是網際網絡時代，這方面的資訊是不難查出的。新人入職後要注意什麼？首先我們...
辭職了怎麼跟老闆要工資，辭職後怎麼跟老闆要工資？
用人單位有義務支付勞動者的工資，委婉不委婉，都應該支付。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動監察投訴。優點 方式簡單，自己就消謹可以去不需要請律師。缺點 勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求巖公升支付雙倍工資和賠償金補償金等。 可拿棗基以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要...
怎麼賺錢？要有怎麼樣的心態！還是要注重技巧。詳細點。
這個社會的機遇很多，就看你能不能抓的住了。能力是培養出來的，不過你所說的沒有能力是什麼意思？一點能力也沒有，那就是植物人了，每個人都有自己的能力，只是你真正的潛力你自己沒有真正的發現而已，所以擴大自己的視野，就一定可以找到自己的興趣所在，那麼興趣是最好的導師，然後你就成功了。然後沒有特長，這個社會上...