1樓：婉狸生活說
我覺得要不要承擔取決於自己的能力，如果你覺得這件事情雖然困難，但是自己有能力去解決它，而且自己願意去挑戰一坦寬段下自己，這樣的話就可以去接，在這個過程中會很鍛鍊自己的能力，如果可以順利的完成，也會讓領導對你刮目相看，對你的能力得到了認可。
但是你要是接到了這個事情，就一定要做好準備，努力的去完成這件事情，而且需要想好後果。如果你覺得這件事情對於你而言能力有限，比較難以完成，我覺得就不要去接這件事情了，因為自己接受的話，就會很吃力，自己很難去完成這件事情，到最後在砸到自己手中就會得不償失，這個時候還是需要把機會讓給有能力巧哪的人，而自己只需要把自己的工作完成好就行，不要去逞能接受一些自己不能完成的工作，這樣對自己是百害無一利的，這樣不但沒讓領導對你讓譽的能力認可，反而會對你的印象不好。<>
我們在工作中還是做自己能力範圍中的事情，不要隨便的去攬瓷器活，在沒有把握的情況下還是不要去挑戰自己，不要因為自己的衝動而給公司造成不好的影響。我覺得領導提成乙個困難的事情，也許也是在考驗員工，看誰有勇氣去承擔這項工作，但是我覺得還是需要在自己有能力的情況下去接受，因為你接受了就要去努力的完成，把它做好，不然因為自己的能力不足，而耽誤了整個工作的程序，我覺得這樣也是不好的。<>
所以當領導釋出乙個很困難的事情的時候，我們可以根據自身能力去考慮要不要去接這件事情，決定接受的話就努力的去完成，把它做好，如果不打算接受，就把自己的工作完成好就可以。
2樓：丹丹學姐吶
我覺得不要主動承擔，既然這是非常困難的一件簡歲事，肯定不凳猛是一般人能夠做到的，而主動承擔的完不成，也會在領導心攔粗睜裡留下不好的影響。
3樓：彩虹巧克力糖豆
如果是這種情況攜悶的話，你當然不要主動承擔，否則最後麻煩事情找上你的話，你到時候就難辭其咎了，有的時候也要型笑選擇適當辯租彎的退縮。
4樓：每日話題心說
需要。因為這會讓領導更加器重和提拔你，讓你有更好的發展潛力。
5樓：小李最可愛呢
不需要。因為領導不喜歡太過於積極的人，這樣會顯得領枯模導特別的無能。沒譁緩你只要聽從領導的安排就可以了蘆稿，千萬不要做出什麼不合規矩的事情。
6樓：蕾蕾
不應該承擔，因為領導都辦不成的事情作為乙個員工怎麼能辦得成，這純屬於給自己添亂。
領導要求提出自己工作上的困難，但我認為自己的困難，可以解決，該怎麼辦？
7樓：番茄味雞腿堡
雖然可以解決的，但是可以向領導進行反映的，這樣才可以表明自己的工作是非常認真的。
8樓：嘉咪學姐
可以選擇沒有，要根據實際情況進行總結表明自己的工作的困難，需要領導配合的地方。
9樓：阿斯達歲的說
我覺得如果你認為自己的困難可以解決，就沒有必要和領導說了，因為往往說了之後也並不代表能給你解決一些問題，還給自己惹煩惱。
領導交給你乙個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理？
10樓：
摘要。儘自己的能力把事情做好就行了，領導相信你才會把事情交給你，要對自己有信心，一步一步來。
領導交給你乙個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理？
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
領導能把這麼重要的敗蠢事情交給你，說明重視你，應該認真去做，不懂的就多學多多問，有這樣的機會不容易，做好了你的能力也就會提高陸枯1.梳理工作內容，排查問題點，2.蒐集資料，找解決辦法，3.
自己解決不了，找同事早枯洞幫助。
儘自己的能力把事情做好就行了，領導相信你才會把事情交給你，要對自己有信心，一步一步來。
面對領導要求，怎麼辦？
11樓：帳賤走天涯
以下是針對秒回資訊的一些建議，希望對你有幫助：
1、設定工作時間：在下班後，儘量不要讓工作資訊打擾你的個人時間。可以設定明確的工作時間，並在工作時間內專注處理工作資訊，而在非工作時間則儘量避免處理工作相關的資訊。
2、建立優先順序：不是所有的工作資訊都需要立即回覆。在下班後處理工作資訊時，可以先根據數滲緊納森急程度和重要性進行分類，並優先處理那些最重要和最緊急的資訊。
對於一些較為瑣碎或可以推遲的資訊，可以合理地延遲迴復。
3、溝通清晰：與領導或同事進行溝通，明確下班後處理工作資訊的時間安排。如果領導要求即時回覆，可以與他們討論工作負荷和合理的時間期望，並尋求共識。
有時候，領導並不是真的期望你在下班後立即回覆，而只是希望你儘快處理。
4、利用自動回覆：如果你確實無法在下班後處理工作資訊，可以考慮設定自動回覆功能，說明你的工作時間，並表達你會在工作時間內儘快回覆。這樣可以讓對方知道你的情況，並且也可以減少他們的期望。
5、保護個人時間：在下班後，休息和放鬆對於保持身心健康和工作效率都非常重要。因此，要學會保護個人時間，不要讓工作資訊過多地侵佔你的個人生活。
可以通過健身、閱讀、與家人朋友交流等方式來放鬆自己，保持身心的平衡。
以上是一些建議，希望對你在面對領導要求下班後秒回資訊時有所幫助。洞畢畝最重要的是，要在工作和個人生活之間找到平衡，保護好自己的個人時間和身心健康。
在你遇到困難時,領匯出面幫助解決,我該怎麼辦？
12樓：網友
感謝領導啊！畢竟幫了你的忙。
可以請領導吃頓飯 ，或者瞭解領導的喜好，送領導喜歡的禮物。
反正就是要把這個幫的忙要感謝回去。
13樓：東洋的美食人家
首先可以在物質上表示回謝。
其次，在個人行動上，把自己分內的工作做好，做精。積極高效完成領導交辦的各種事務。關注單位發展，研究瞭解發展過程中的問題，提出供領導參考的解決方案。應該是對領導的最大回報。
供你參考。
14樓：學子不成貧
這種講究的是回謝領導，你可以邀請領導吃一頓飯表示感謝，就說多謝領導幫助解決問題，你也可以買點領導喜歡的東西送去他家，如果家裡有孩子最好一點玩具，這樣領導就很開心了。
15樓：務映寒
應該感謝領導，要看辦的是屬於什麼方面的，私人事買點營養品什麼送過去。或者為了表達心意請領導坐坐吃個飯，要是屬於生活精神方面的就給領導送面錦旗，讓領導的好事宣傳一下為職工的貼心人，這樣領導也得到了榮譽感，臉上也光彩政績也突出，會給領導的前途錦上添花，激勵領導們對職工的熱情，有了政績領導們的高公升就有了條件，這也是領導們想要的一部分，但不能送禮物，否則會害了領導的一片大好前程。
16樓：快樂育兒健康成長
這種情況肯定是要對領導表示感謝了除了言語上的公里之外。還有一些行動上的比如說 最麻煩的一件事情。
17樓：帳號已登出
要好好謝謝領導，買一些領導喜歡的東西送給領導，平時工作的時候要認真工作為領導獲得更大的收益。
18樓：網友
你應該感謝他的啊。
怎樣點評一個好的領導？怎樣評價一個領導
你好，點評領導可以從幾個方面來分析 1 這位領導的有沒有事業心 責任感，有沒有很強的擔當精神。2 是不是關心體貼部屬，工作上嚴要求 生活中關懷備至。3 是不是心胸開闊，有容人之量，是不是能謀大事能做小事。4 是不是熱愛學習，知識廣博，眼光長遠，業務技能突出。5 是不是關鍵時刻能保持冷靜，穩住陣腳，成...
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