1樓：匿名使用者
與上司相處，不管是何種性格的上司，都必須做到了下幾點：
1.少說話，多做事。
2.要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！
3.當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。
4.服裝得體。
5.女職員儘量少在上司(男上司。女上司)面前化妝。
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時，請用"有氣質"這個詞。當你想奉承男上司的時候。請對他說：在您手下做事，我學到了很多為人處世的道理。我願意能多有這樣的機會。
7.不管做稿孝什麼事情都需要做彙報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。
如果不方便，可以用其他方式彙報。但請記住：書面優於口頭。
面談優於**，還有毀察千萬要記住先報告什麼後彙報什麼。還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等。
8.善於運用上司這個資源。不管何種情況下，千萬別得罪上司。
除非你早已有了更高的去處。不然請謹記。因為上司無論從經驗上，還纖敬茄是從人際關係上，都有得你運用。
注：如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多。請你別忘了，為什麼他是領導，而你只是他的下屬。
所以一定要虛心。)
9.在你認為自己的某乙個想法比較成熟的時候，請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法。儘量能讓他支援你。
10.不管什麼情況下，哪怕是你的見解被上司，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住，所有的想法最終會成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發出的。
所以，你的目的實際上已達到了。千萬不能因此而憤憤不平。不然，連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的。
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友。請記住，在工作上你需要的是乙個領導，絕不會是乙個真正的知己。
一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
2樓：匿名使用者
保持低調、敬而遠之。
領導對下屬越兇越說明什麼
3樓：生活百事通小張呀
1、這是領導重視你的表現。
作為領導就是要有領導的樣子，引導就是要嚴肅一點，你的領導對你非常的嚴肅，然後還會罵你，指責出你的問題，說明你的領導對你是非常看重的，就是因為重用你，所以他希望你變得更好，他就會通過打壓你的方式讓你去改正，你一定要認真的聽他對你的反饋，那麼你就有機會公升職加薪。
2、希望你把工作做好。
經常有人會說自己的領導很兇，其實他之所以對你也很兇，說明這個領導重視這個工作，對這個工作比較嚴肅和認真，你的領導希望你能夠把工作做得很好，也不希望自己的下屬在那裡怠慢工作，希望自己的下屬對自己的工作能夠負責認真。
3、脾氣太暴躁。
有的人屬於那種一點小事就容易發脾氣，你的領導若是因為一點小事就指著鼻子罵你，對你非常的**，那麼說明他可能就是脾氣太著急了，有時候話語不能及時的表達，也不知道怎麼去說你，但是又害怕你做錯事情，所以只能用**的態度對你。
4、你純屬是在混日子。
有的人在上班的時候整天渾水摸魚，完全的混日子，混工資，老闆看到這樣的下屬肯定會非常的生氣，自然就會對你很**，如果他不**，你根本就改正不了你的這種態度，這種員工只會浪費公司的人力和物力，必須得批評，必須得**，他批評你，代表你有機會去改正，如果領導已經不指望你了，他根本就會直接開除你。
4樓：二妞說生活
領導對下屬越兇越說明這是領導重視你的表現、希望你把工作做好、脾氣太暴躁、也有可能是你純屬是在混日子。
這是領導重視你的表現。
作為領導就是要有領導的樣子，引導就是要嚴肅一點，你的領導對你非常的嚴肅，然後還會罵你，指責出你的問題，說明你的領導對你是非常看重的，就是因為重用你，所以他希望你變得更好，他就會通過打壓你的方式讓你去改正，你一定要認真的聽他對你的反饋，那麼你就有機會公升職加薪。
希望你把工作做好。
經常有人會說自己的領導很兇，其實他之所以對你也很兇，說明這個領導重視這個工作，對這個工作比較嚴肅和認真，你的領導希望你能夠把工作做得很好，也不希望自己的下屬在那裡怠慢工作，希望自己的下屬對自己的工作能夠負責認真。
脾氣太暴躁。
有的人屬於那種一點小事就容易發脾氣，你的領導若是因為一點小事就指著鼻子罵你，對你非常的**，那麼說明他可能就是脾氣太著急了，有時候話語不能及時的表達，也不知道怎麼去說你，但是又害怕你做錯事情，所以只能用**的態度對你。
你純屬是在混日子。
有的人在上班的時候整天渾水摸魚，完全的混日子，混工資，老闆看到這樣的下屬肯定會非常的生氣，自然就會對你很**，如果他不**，你根本就改正不了你的這種態度，這種員工只會浪費公司的人力和物力，必須得批評，必須得**，他批評你，代表你有機會去改正，如果領導已經不指望你了，他根本就會直接開除你。
5樓：大叔百科知識分享
領導對下屬越兇說明，這個領導對下屬恨鐵不成鋼、恨下屬不爭氣。 領導對下屬越兇越說明，在他眼裡比較簡單的事情，你都做不好，或者做錯了，會讓他很生氣，覺得你不努力。
其實這是領導對你的一種鞭策。很多人在被領導批評的時候，要麼一直保持沉默，要麼開始覺得委屈。尤其是對於很多新入職的新人來說，剛進入公司，覺得領導批評是一件不公平的事情。
他們的第一反應是這個問題不應該我背鍋，喜歡找各種藉口和領導解釋。其實在這個時候我們應該虛心接受批評。找到自己的不足。
希望下次能做的更好。
領導對下屬越兇。就是希望你能夠努力把工作做好，希望你擁有乙個好的工作態度。你要冷靜分析。
不要抱怨，因為抱怨只會讓自己的處境越來越糟，唯有積極、樂觀、向上、讓自己變得更加優秀才能被領導、同事們認可。
領導對下屬越兇越說明什麼
6樓：點滴乙個你
1、領導對你的要求很嚴格，這才是真正幫助你成長的好領導，當你感受到痛苦的時候，就是你變得強大的時候。
2、任何的大公司都不會給下屬安全感的，會用最殘忍的方法來讓人變得強大。
3、凡是想要給下屬安全感的公司，那都是會毀滅的。再強大的人，也是會在溫順的環境中失去狼性的。
4、公司會想方設法的逼出員工的能力，只要將員工的潛力發揮最大，公司才會發展得越來越好。在這樣的環境下，要麼成為狼，要麼就被狼吃掉。
5、最不給員工安全感的公司，其實是給了員工最大的安全感，因為逼出了他們的強大，因此他們會更有未來。
6、如果你真的愛你的下屬，那就去考核他，要求他，用跟高的目標去考核，逼迫他成長。
7、如果你礙於情面，給員工的都是低目標、低要求，那隻會養出一群小綿羊，小白兔和老油條。這是對下屬的極大不負責。
7樓：
說明領導很器重你呀，有壓力才有動力，感覺累的話就說明你正在走上坡路，正在進步，領導會看得見你的成長和進步的，努力加油幹就對了。
8樓：漠視瘓
這個要看領導你的態度了，一方面可能真的就是不喜歡這個人，還有可能就是想著重培養提拔，恨鐵不成剛的表現。
領導對下屬越兇越說明什麼問題？
9樓：我是乙隻皮皮鴨
領導越兇，越說明領導重視自己的工作，也就是說領導非常希望自己的下屬能夠努力工作，把工作做好，他不希望看到自己的下屬翫忽職守，而是希望自己的下屬有乙個好的工作態度。
因為一般的領導不適合人，但也不能排除有些領導不會說話，沒有受過足夠的教育，不會表達，不懂得優雅地表達憤怒，而且話太多。
領導越兇，越說明下屬做得不夠好。
領導可能太急躁焦慮，沒有文化，不會表達很多話，說得不是很好，情商和智商不夠。
他不知道該怎麼評價他的下屬。
他害怕下屬做錯事(會影響他的批評)，但他不知道或不知道如何表達自己的憤怒，所以他只能很兇。
延伸資料：乙個領導為了一點小事就對下屬大吼大叫，可能會覺得下屬太蠢，太勤快，太貪玩，對自己太寬大，但就是沒說清楚。
總之，下屬要努力工作，滿足領導的期望，完成公司交給的任務；要麼收拾東西走人，表明自己不適合這個地方。
不要對領導懷恨在心，甚至報復。
這是乙個嚴重的不良行為問題，也是違法的。
贏了進派出所不值得，輸了進醫院才值得。
領導對下屬越兇越說明什麼。
身為領導，在對下屬進行管理工作時，乙個主要內容就是獎罰分明，員工有功勞了，要獎勵，員工犯錯了、出問題了、工作表現不好了，等等，則要對其進行批評。
批評下屬也是一門管理學問，並不是一件簡單的事情，批評的好，能促使下屬改進工作，且不會有什麼負面效果；批評得不好，不僅不會起到訓誡下屬的作用，還會招致下屬心中的記恨，為管理工作帶來諸多問題，還會給領導自己的地位乃至給公司的正常運營埋下禍根，這可以說一條職場鐵律。
碰到乙個強勢的領導時，這時候應該怎麼辦？
10樓：扒拉拉小魔娛
有個強勢的領導帶領我們不是壞事。我們可以多乙個有主見、有個性、敢作敢為的好的領頭人。天塌下來，有人頂著，有困難了，有人為我們遮風擋雨。
缺點是一旦領導是錯了，糾錯機制很難發揮作用。這一點是我們要注意的。發現問題，及時向領導報告，予以提醒，同時也便於分清責任。
遇到強勢領導，多服從，不頂嘴。有意見先服從，背後提。能夠與不同風格的領導相處好，是我們能力的體現。
領導讓幹什麼就幹什麼，如果沒有明確指示就做好自己的本職工作。有時遇到強勢的領導，幹快了不好，幹慢了不行，一定要緊跟領導的思路和步伐，一邊看，一邊幹。
遇到這樣的領導，要保持淡定，做到領導招之即來、揮之即去。有時遇到伯樂，特別是強勢的伯樂，你與領導走得近，那就會平步青雲，一路順風。但遇到有些比較虎的領導，還是隔的遠點比較好，沒你的事千萬不要往前硬湊，吃過虧你就明白了。
不管領導對與錯，都不能當面提醒或頂撞，只要不涉及自己的根本利益，千萬不要與領導較真。只要是工作上的事情，領導讓怎麼幹就怎麼幹，可以在職權範圍內適當的發揮，但千萬不要越界。
如果這個領導喜歡絕對權權威，那隻能聽取積極建議，慢慢改進，但是要緩緩推動。因為這個時候，領導聽的是服從，他不喜歡被打斷被否定，只能是態度上服從，再想辦法慢慢解決，否則你就會被領導討厭，你這個人不僅蠢而且懶。領導比較善於接納，本人也善於思考，這種要分場合說。
人多，場面大，考慮面子，悄悄提醒。人少，場面小，可以慢慢說，說的時候態度要好，條例清晰，有理有據。強勢的領導，要在態度上尊重，努力要打磨技能，提高能力，同時，要學會說話的藝術，還要有一顆強大的心臟。
遇到很討厭的領導怎麼辦，遇到一個很討厭的領導怎麼辦？
真有本事的人是不會嘲諷別人的。這恰恰證明他是個二貨。因為他沒有真才實學支撐自己的自信，所以必須用貶低他人的方式找到感覺上的優越，讓自己顯得很強大。碰到這樣的爛人,也算倒黴,能換工作就換了 如果一定要這裡做,記住下面幾點 1,要有一個基本認識 你是在為 給你發工資的這家經銷商 做事,而不是為 x的他做...
怎樣讓乙個很兇的女孩愛上乙個害羞的男孩。 40
怎樣讓乙個很兇的女孩愛上乙個害羞的男孩。就是讓害羞的男孩變得兇起來，比女孩還要兇，但是對她要溫柔，這樣一般都會管用的。女孩天性其實不兇，大多數是被周圍的環境所影響的，天性溫柔的女性，在遇到乙個喜歡自己的人，還是會心扉去接受。這個其實不關你自己的性格的問題，女孩嘛，大多數都喜歡若有若無的曖昧，你多花點...
怎樣點評一個好的領導？怎樣評價一個領導
你好，點評領導可以從幾個方面來分析 1 這位領導的有沒有事業心 責任感，有沒有很強的擔當精神。2 是不是關心體貼部屬，工作上嚴要求 生活中關懷備至。3 是不是心胸開闊，有容人之量，是不是能謀大事能做小事。4 是不是熱愛學習，知識廣博，眼光長遠，業務技能突出。5 是不是關鍵時刻能保持冷靜，穩住陣腳，成...