1樓：寶寶36610妊煙
這個看公司吧，有的公司對這個不是很在意，大家年紀都差不多，也就不存在山譽這個問題。有的公司對這個比較在意，其實主要是你自己不要想太多。不管是跟誰，人跟人之間要坦誠相待為好，你對人家坦誠同樣的他人也會對你絕瞎坦誠，再就是對自己多一點信心，多瞭解一些溝通技巧，像平時有時間的話逗巨集段去聽聽公開課，去上上培訓課程，那樣的話對於自己也是乙個提公升。
當然，還有乙個辦法，就是多跟領導去溝通，那麼熟悉了過後就會在溝通上順暢了一點了。跟領導實話實說就行。
2樓：辰星
不管領導是這樣的平易近人，他始終會把自己放到領袖位子。一句話：儘可能的隨他的願望行事。
例如：當他顯露出平易近人的時候，不要在他面前顯得過分謙卑。過分謙卑只會令他認為自己平易近人很失敗，轉而遷怒於你。
要把握好領導秉性，如果他喜歡做事幹練簡潔，你彙報工作時也必舉汪悔須簡潔明快。如果領導正正是個驕傲的傢伙，而你恰巧有乙個好的方案要提，千萬不可直言進諫，採用誘導的方法，讓他認為是自己想出來的。好多好多啦，陵野這些東西必須要學，畢竟咱們的身家性命掌握在領導手中。
另外，你要明白，只要是人，必定有缺點。
3樓：微生尋綠
對工作要積極主動，敢於直言，善於提出自己的意見。不能唯唯喏喏，四平八穩。在處理同上司的關係上要克服兩種唯銀錯誤認識：
一是上司說啥是啥，叫怎麼著就怎麼著，好壞沒有自己的責任；二是自恃高明，對上司的工作思路不研究，不落實，甚至另搞一套，陽奉陰違。當然，下屬的積極主動、大膽負責是有條件的，要有利於維護上司的指啟宴權威，維護團體內部的團結，在某些工作上不能擅自超越旁虧自己的職權。
4樓：一裕法
人人都有自己的上司。上至國家上司，下至普通百姓，都是如此。只是人們的叫法不同，有的叫「領袖」，有的叫「老闆」，也有的叫「頭兒」，總之都是一種人，那就是上司你的人。
對你的上司，你可能把它看作自己的朋友，也可能把它看作敬和自己的鬥悶「敵人」。但空稿彎是無論如何，你的上司畢竟是你的上司，既然如此，倒不如運用你的溝通技巧，請他站到你的這一邊，「化敵為友」，與上司建立良好的人際關係。這樣，你們雙方都會感到很愉快。
5樓：你不懂
領導也是常人，只不過多了些責任。和領導的溝通，工夫不在溝通本身。在工作上，在表現中（表現不是指吹牛拍馬那麼低俗）是散橡真正的把自己利益和集體利益統一起來。
不要以我為中心，以大局為鋒掘或中心，就有了和領導相近的思想水平，才可能出現好的溝通。否則，你怎麼溝銀伍通都是不得力的。
6樓：炒蛋哥
作為下屬，我們一定要充分尊重上司，在各方面維護上賣神司的權威，支援上司的工作，這也巨集配老是下屬的本份。首先，對上司工作上要支援、尊重和配合；其次，在生活上要關心；再次，在難題面前解圍，有時上司處於矛盾的焦點上，下屬要主動出面，勇於蔽公升接觸矛盾，承擔責任，排憂解難。
7樓：知哥26361碧究
你應該留意自己工作的進度是否和計劃書一致，無論是提前還是延遲了工期，你都應該及時向你的上司彙報枯好，讓上司知道你現在在幹什麼，取得了什麼成效逗敗埋，並山螞及時聽取上司的意見和建議。在工作完成後及時總結匯報。
8樓：沉夜孤星
在明確工作目標並櫻神和上司就該工作的可行性進行討論之後，你應該儘快擬定乙份工作計劃，再次交與上司審批。在該工作計劃中，你應該詳細闡述你的脊慎虧行動方案與步驟，尤其是對你的工作時間進度要給出明確的時間表，以便於上司進行孝或監控。
如果和領導溝通不好怎麼辦呢？
9樓：哈哈哈
害怕和領導溝通是很多員工，特別是年輕員工常有的心態。和學生害怕被老師批評，病人害怕被醫生數落一樣。
就是因為我從小就害怕和領導說話，感覺會說錯話，做錯事，所以害怕和領導接觸。
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前答瞎凱搬弄是神培非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是清喚在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
如何與領導溝通協調工作？
10樓：果心老師
這是面試官經常問到的乙個問題，面試官旨在考察求職者的執行力、協調力和自我定位。上下級出現矛盾是非常正常的，但出現意見不一致時候，千萬不能情緒上頭。畢竟，衝動是魔鬼，與領導意見不一致時，建議從以下角度進行思考：
首選，要學會管理好自己的情緒。
其次，站在更高的角度看問題，或許領導是對的。
最後，發生意見不一致之後，要及時溝通，化解矛盾。
那麼，到底該如何這個問題呢？
第一，「服從是第基和則一位」，面試要招聘乙個服從者和執行者，而不是「刺頭」和「對抗者」。一般可以這樣，我會堅決服從領導的命令和工作安排，但我也會思考自己的問題，學會站在領導的角度上看問題，爭取跟領導形成共同語言、建立共同信任，實現同頻共振。
第二，「服從不是盲從」，涉及到非原則性問題，我通常會服從領導意見。涉及公司原則性問題和根本利益，如果直接上級執行出現偏差，我棚衡會心平氣和，禮貌尊重地進行溝通說明利害關係。如果領導不同意我的意見，我希望通過公司正常管道向更高層級領導反映。
第三，「少講個性，多找共性」意見不一致時，先溝通解釋，積極與領導達成共識，形成共性，避免產生工作矛盾。請記住，要幫助領導完成工作，達成計劃，而不是滿足自己的「口舌之快」。完成領導的目標，才是共同目標，我和領導是利益共同體。
在職場上，下級跟領導意見不一致的情況是常有的事，最重要的是莫要與領導進行抗爭，搏棚幫領導想辦法解決問題，才是下級的本分。這也是面試官想得到的答案和求職者入職後的結局。
怎麼和自己的領導相處？如何與自己領導相處
在單位工作中，要積積上進，領導交給的任務要按時完成，有什麼問題要及時給領導提出見意，隨時史改。如何與自己領導相處 我覺得和領導走的太近並不好，容易讓別人誤會，走的太遠也不行，不遠不近的距離才是最好的距離！相處從瞭解開始，適應很重要。增進瞭解是所有人處理好關係的前提，要搞好與領導的關係，也要以瞭解為前...
怎麼看cpu和cpu插槽匹配不匹配
說法不準確，不一定能插上的就能用，如果電壓不同可就杯具了。看cpu能否應用於此主機板的唯一因素是看是否2者插槽是一樣的。現在的市面上見得到的插槽有 inter平臺的產品 lga1366 新 lga1156 新 lga775 老 amd平臺的產品 am3 新 am2 老 此平臺的主機板也可以插am3的...
感覺自己工作能力很差，努力但是工作總是做不到位怎麼辦
那就思考一下是不是因為自己努力的方向不對，是不是因為自己找的角度不對，如果是因為這個原因的話，那就去找一下身邊的人，讓他們幫助自己找到方法。我覺得可以去找工作中的前輩，去取取經，交流一下工作經驗，順便讓前輩指導一下。然後可以跟朋友交流一下。看看是否是因為自己的工作方法有問題，導致了工作效率低下，可以...