1樓：霓虹說教育
直播帶崗確實有可能會成為下乙個紅利，特別是在新冠疫情還沒有退去的時候，直播帶崗可以進一步滿足應屆畢業生的就業需求。
每當我們談到找工作的問題時，很多人首先想到的就是1對1面試，有些人也會聯想到各類找工作的app。從某種程度上來說，線上面試當然是一件好事，因為這可以讓面試者和用人單位進一步瞭解對方。然而如果我們推行直播帶崗這方式來招聘新人，這不僅可以給用人單位節省招聘成本，同時也可以讓應試者在同一時間瞭解到工作崗位的具體情況，直播帶喊瞎知崗是一種積極的創新。
一、直播鄭消帶崗很可能會成為下乙個紅利。
直播帶崗的模式其實非常簡單，在應試者到公司進行面試之前，應試的可以選擇直接在直播帶崗的直播神賀間裡瞭解相關崗位的具體情況。用人單位只需要派出主播就可以完成很多面試官**下做的事情，應試者也可以通過這樣的方式瞭解自己和用人單位的真實需求。<>
二、直播帶崗也非常適合疫情之下的**情況。
在新冠疫情爆發以來，因為很多企業沒有辦法開展線下的1對1面試，這也直接導致很多應屆畢業生失去相應的工作機會。如果能夠採用直播帶崗做招聘模式的話，用人單位和應屆畢業生只需要通過線上溝通的方式就可以瞭解對方的實際情況。<>
三、直播帶崗將會成為面試的主流趨勢。
之所以會這樣說，主要是因為直播帶崗的模式完美把網際網絡和線下的招聘融入到了一些。特別是在加入了演算法推薦之後，用人單位和應試者的匹配度會進一步提高，雙方都可以通過更為效率的方式來找到面試的機會，這會極大提公升相關崗位的招聘效率！<>
2樓：肖艾斯的旅行日誌
應該是，因為這種模式讓求職者能快速瞭解具體情況，而且吸引了眾多求助者的關注，所以會是下乙個紅利。
3樓：南歌
直播帶崗的話，那麼我覺得將會是直聘模式的下乙個紅利，因為這個崗位的話。現在僅幾千人爭取。
4樓：夾竹桃
我認為應該是這樣的，因為這種模式顯然更有利，以後肯定會推廣。
直播帶崗什麼意思
5樓：小熊生活百科
「直播帶崗」可以說是「差帶直播帶貨」模式的一種延伸，雖然針對的主體不同，但都是希望通過直播的方式，讓螢幕對面的消費者、人才，能夠更好地瞭解產品或者崗位。
直播帶崗」以直觀化、立體化、全景化方式展現企業工作環境。「直播帶崗」的方式，不僅能夠讓用人單位和求雹慶逗是。
進行「零距離」的溝通，讓求職者能夠看到企業工作的真實環境，如同親臨到企業中去，這樣直觀的一種招聘方式，能讓源賣求職者對用人單位有更全面的瞭解，做出正確的判斷。
直播帶崗」作為一種新生事物，以直播招聘為抓手，促進用人單位和求職者精準對接，能夠將其打造成為全力做好「穩就業」工作、落實「保就業」任務的有力抓手。
儘管在發展過程中可能遇到這樣或者那樣的問題，但只要重視並解決發展中遇到的困難，運用網際網絡思維。
思路決定出路。勇敢突破、善於整合，讓更多新模式成為常態化操作，讓新技術造福更多行業和更多人群，「直播帶崗」定能成為求職者、用人單位的常態化選擇。
6樓：穿袋失樂人兩捷
直播帶崗」可以說是「直播帶貨」拆碧模式的一種延伸，雖然針對的主體不同，但都是希望通讓搜過直播的方式，讓螢幕對面的消費者、人才，能旅滑舉夠更好地瞭解產品或者崗位。
你聽過直播帶「崗」嗎？直播帶「崗」，會是直聘模式後的下乙個紅利嗎？
7樓：閱盡人間事
直播帶「崗」是指一些主播直接在直播間把找工作的人和一些廠家聯合起來，尋找工作的填寫自己的資料，一些要求簡單的廠可以直接去上班。這個直播模式這段時間紅極一時，也有一些人真的在這個過程中找到了自己滿意的工作，但是這個要求比歲慧較高，所以招聘的崗位也比較的簡單，不太可能成為紅利。
現在的崗位大多數還是廠裡、保安，這些崗位對於員工的要求不高，所以填完資料就可以上崗。但是現在工作能難的還是在於年輕人和大學生，他們既不願意去廠裡工作，又想找乙個辦公室的福利工作
其次就是直播帶崗的主播是辛巴。
要知道他之前歷廳也有很多的黑歷史，如果是從大家的角度去考慮相信很多人也不會信。而找工作是一件比較慎重的事情，這些接了廠家的主播對於廠裡是否有實地的考量，如果真的有人過去了有些情況和主播說的不符，甚至產生利益上的糾紛又該如何去維護權益。所以這個直播並不能僅僅是一時的跟風，對於主播乎爛答甚至背後的團隊素質要求極高，說不定有些主播真的就完全是為了利益，也不會去衡量對方的品性和品德。
因此斷言不會成為下乙個紅利，也希望隨著這樣的主播越來越多，網路監察也應該行動起來。對於一些主播的要求需要有提公升，定期監察主播團隊對於這些廠家的一些基本情況，要維護好普通人的合法權益。
希望找工作的小夥伴們如果看到這樣的直播，需要用心去辨別，也不要盲目的相信。
8樓：雜談鮮事
大家聽說過直播帶貨聽說過直播帶崗嗎？這個到底是個什麼東西呢？簡單的說它就是通過直播的形式推銷一些公司崗位。
注意這裡是工作崗位，說白了就是幫大家對接公司的這個工作和尋找就業的人群，讓他們能夠找到合適的資訊渠道。<>
找工作最大的不善於一邊是監控，找工作的就業者，另一邊是求賢若渴的新公司雙方的資訊對接不上了，畢竟乙個人的活動範圍就是有限的，他只能在自己這個城市一定範圍內活動。稍微遠一點的他就沒辦法注意到這個資訊的變化了，可能這個公卜頌塵司給的待遇也是比較符合就業者的需求的，但是就業者不知道啊。然後公司也找不到合適的人，正好把兩者搭建在一起，他們就能一拍即合。
直播帶崗將成為未來的直播帶貨新模式，因為直播不一定非要賣貨吧，給大家介紹介紹工作，這也行啊。而且就像賣貨一樣賣貨，有一定的佣金，直播帶崗，省去了這個平臺，中介費用公司把這個崗位推銷，出去了，找到了合適的人才，那你也可以給一定的佣金呢，跟直播帶貨是類似的，同樣能賺錢，還幫大家解決了就業問題，這也算是為社會發展為經濟發展做出乙份自己的貢獻了。<>
從這個崗位推銷上來看，那當然是儘可櫻兆能做一些好的了，就業者也要理性看待這個事情，因為推銷的時候肯定是撿好的說，條件不好的一些地方不會過多的闡述，就像賣東西王婆賣瓜自賣自誇，這才是正常的，擦亮自己的雙眼。這也只是能給大家提供乙個就業的資訊渠道**而已，並不能直接幫大家型禪解決就業問題具體的工作，商談面試還得需要就業者與用人公司去協商。
9樓：大事發生的
我認為這會是直聘模式後的下乙個紅備兄輪利，畢竟現如今直播發展也帶動了合作產業的發展，促進了當地的經濟發展也做出了非常多的貢獻，而且這種直聘模塵仿式也將會成為很仿信多企業的選擇，將會加強在這方面的防控與管理。
10樓：在那夜裡
我並沒有聽過。我覺得不會是下乙個紅利的，這種方法應該走不長遠，可能沒多長時間就被淘汰了。
11樓：職場導師王玲
是的，直播一直是乙個紅利，而且他可以消巖在上面賣貨或拿睜御者招聘人員，他是乙個現早洞在人們所有都在關注的平臺，而且他是乙個潮流。
「直播帶崗」為啥這麼火？招聘效果如何？
12樓：左阿涼
因為現在的疫情形勢非常的嚴重，很多人都因為疫情的原因，無法參加工作或者是找不到工作。而直播帶崗的方式就能夠很好的幫助一扮纖些因為疫情長時間在家裡無法現場面試的人，再加上現在物聯網非常的發達，各種產業都在逐漸的和物聯網相結合，直播帶崗的方式就能夠很好的讓更多的人看到這個崗位，並且這種招聘的方式並不會受到空間時間以及距離的影響，能夠非常的高效率，不會讓人白跑一趟。直播帶崗不僅僅能夠讓公司收穫更多的慕名而來的求職者，也能夠讓求職者更加迅速的篩選和參與自己想要的崗位的面試。
這種招聘的方式也大大的減少了時間以及路程的成本。
並且這種方式也非常的新穎，能夠吸引全國各地的求職者慕名而來，同樣的總體的程式相對來說也會比較的透明，能夠篩選掉很多帶有欺騙性因素或者是不太公正的因素。很多大廠在招聘這一環節上面，成本其實是非常的高的，因為他們需要的工人非常的多，特別是在一些用工需求非常旺盛的地區，看起來好像到處都不缺人了，但其實企業內部還是需要很多新的人才的，但是因為疫情，等種種原因就很難找到想要的員工，而直播待崗就很好的解決了企業在這一方面的需求，不會浪費企業的時間和金錢，也不會耽誤工人們的時間。
之前直播待崗沒有火之前招聘廳消仿的資訊也是比較的單一的，大家只能從那幾個**上面去找到自己想要的招聘資訊，但是直播帶港一火起來，大家收到的招聘資訊就來自全國各地，非常的多種多樣也能夠給普通人群更多的選擇和篩選的機會。據目前一小部分企業的實踐直播橋禪帶崗的效果還是非常的不錯的，因為他能夠很好的吸引到真正想要來到這個企業的員工，也能夠讓雙方都有更多的交流時間。
13樓：幸福小豬豬
這是乙個新興起來的行業，大家在直播間裡邊可凱衫以更清楚的看到這些東西山孫緩，價位相對來說也比較便宜，招聘逗模效果還是非常好的。
14樓：小千說星座
由於我國使用者的巨大存量，直播招工的方法不僅可以桐廳羨讓人們對於工作環境及薪資待遇有更好的瞭解和認知，通過減少中介的參與，也可以間接提高工人的薪資待遇，招聘效果從長遠來看肯定會有較好的增長。
由於我國目前仍舊處於發展中國家。
藍領工人的工作比許多高新技術人員依舊擁有很大的需求，許多工廠每年都會出現類似用工荒的問題，通過優化網路招聘的方式，提高企業的招聘效率，這是乙個非常好的新興方式，我對其非常看好。
這種直播帶崗的方式可以提高製造企業的招工效果。
許多製造工廠需要對裝置和生產進行大量的使用，他們對於局拍人力的需求是遠遠高過許多高新企業。
的。但與此同時，與其不匹配的巨大人力缺口，則時常對這些企業的生存和發展造成了一定的影響，這種直播瞭解公司的方式，不僅可以讓許多普通人在選擇工作時能夠更好的瞭解薪資待遇，也可以讓企業在招工效果以及招工人數上獲得很大的優勢。<>
普通人也可以通過這種直播，對於企業的內部環境和薪資待遇有詳細的瞭解。
同時普通藍領工人在進行工作的更換和選擇時，通過直播也可以對企業的薪資待遇和內部環境及住宿等都有明確的瞭解和認知。在工作選擇上就有了更好的優先權和主動權。同時減少了中介的參與，許多工廠也可以將更多的資金用在提公升工人的勞動待遇上。
是雙贏的局面。<>
希望許多短**軟體能夠儘快的跟進這類需要工作的藍領，為這些人群開通乙個專門的招聘板塊，讓他們在生活就業當中能夠更好的進行自我選擇。
近4000位求職者「圍觀」直播帶崗，直播帶崗未來會成為趨勢嗎？
15樓：吳小姐**八卦
近4000位求職者圍觀直播帶崗，直播帶崗未來會成為一種全新的趨勢。因為疫情反反覆覆，如果讓求職者拿著簡歷一家一家去面試的話，容易引發大面積的感染。這種直播的方式非常的人性化，考慮到山絕了環境的需求。
也可以讓大家儘快的挑選到心儀的工作崗位。<>
很多人在找工作的時候，都會一頭霧水，根本不知道哪些公司適合自己。因此大家可以多去看幾場直播帶崗，每一家公司都會派出相應的負責人空唯埋，為大家直播公司的工作專案以及正在招聘的崗位。如果發現自己符合要求的話，就可以去投簡歷，這樣就能夠減少盲目的時間。
更加的有目的性和針對性，並且這種方式也避免了直接接觸。雖然很多人在面試的時候都會戴口罩，但是一些不必要的接觸，能減少就需要減少。<>
在疫情出現之後，很多企業在招人的時候，都會通過**面試的方式。不僅可以減少大家奔波的時間，也能夠在眾多的求職者中更快的找到適合這個工作崗位的人員。並且直播帶崗有很大的好處，就是圍觀的工作者很多。
這一次直播的時候，有4000人圍觀，相信下一次會吸引更多的畢業生。大家現在求職的途徑越來越多，也可以更快的投入到工作狀態中。<>
在自**出現之後，不僅可以看到直播賣手機化妝品等等，現在也可以銷售崗位。這些崗位都有著很大的缺口，如果大家在學習的時候，不知道自己對哪些崗位有興趣的話，就可以把這場直播完整看下來。最終發現企業都在招聘哪些人才，在空閒的時候，多學習鬥螞一些技術，這樣在找工作的時候也可以更順利。
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