1樓：艾談體育
因為各種各樣的原因，越來越多的美國人已經不再願意從事餐飲這一行業，餐飲行業如今已經陷入了無人可用的境地，而對於餐飲行業來說招收員工又是必須的，所以目前如何招兵買馬是美國餐飲行業所面臨的乙個重要問題。按照我個人的經驗來看乙個行業招不到員工主要有兩個原因，一改笑畢是工資福利待遇太低，二是用人要求太高，從目前來看第乙個原因是目前餐飲行業出現用工荒的主要原因，要想解決勞動力緊張的問題就必須要提高員工的福利待遇。<>
判斷一項工作是否值得的主要依據就是看他的福利待遇，餐飲行業無疑是乙個非常難做的行業，對於一線服務員來說捱罵是非常正常的一件事情，其實這也算不上是什麼大事情，只要薪資福利待遇夠好也是能夠忍受的，但是美國餐飲行業目前的乙個問題就是工資和勞動不成正比，員工需核芹要做大量的事情甚至還要忍受顧客的辱罵，但是每個月到手的工資卻是入不敷出，長此以往下去願意從事這項職業的人自然也就是越來越少，出現用工荒也就不足為怪了，所以想要迅速解決勞動力緊張問題的最好辦法，就是提高員工的福利待遇公升殲，用金錢來吸引更多的員工的加入。<>
我想這一點很好理解，通俗一點來說就是隻要你給足夠多的錢什麼事情我都能幹，不給馬兒吃草又想馬兒跑得快怎麼可能呢？任何事情都是有舍才有得，老闆想要員工賣力幹活就必須要讓員工看到更多的利益，在如今這個社會，利益才是最能打動人的東西，夢想什麼的通通的見鬼去。<>
事實上在如此多的行業之中餐飲業也算得上是乙個比較掙錢的行業，在人口方面美國也是乙個擁有數億人口的大國，擁有足夠多能夠從事這份工作的人群，這個行業之所以出現用工荒也只不過是老闆不願意為員工付出太多才導致招不到人罷了。
2樓：情感達人柚子
提高勞動力的薪酬，給予搜猛勞動力更好的保障，有更薯陸多的保護勞動力的法律條款，出臺世手橋更多的政策，用最大的方式保護勞動力的權益，做到這幾點相信會有很多人來做這樣的工作，不愁招不到人。
3樓：可追憶
因為疫情的衝擊，美國勞動力供給不足，帶源返來用褲型工胡裂猜荒。與一般經濟衰退不同，疫情衝擊既降低了勞動力需求，更多方面也衝擊了勞動力供給。全面落實穩崗擴崗政策紅利等。
著力解決。企業用工問題。
4樓：生命ost回眸
面對勞動力緊張問題，可以通過提高薪資來解決。也可以大幅招募外公。
5樓：小白家美食
美國現在社會遭受著嚴重的通貨膨脹，想要解巖歲決勞動力緊張的問題，可以在全社會範陪陸圍蘆棗頃內招工。並且應該加強福利待遇。
美國餐飲服務業陷入「用人荒」，美國服務行業員工現狀如何？
6樓：帳號已登出
資料顯示，今年8月，美國餐飲服務行業近430萬人辭職。 造成「就業荒」的原因是多方面的，比如疫情過後的經濟復甦期，很多人想找高薪工作，托兒服敬和務不足等。 上週，美國餐飲服務行業的換手率達到，美國所有行業的整體換手率為。
對此，有分析指出，美國餐飲服務業的離職率已超過2006年和2019年5%的峰值，遠高於過去20年餘賣的平均水平。 由於勞動力短缺和其他措施，例如要求顧客戴口罩，對現有員工提出了具有挑戰性的要求。 由於缺乏足夠的工人願意從事這豎稿逗些工作，預計這兩個行業都將受到限制。
鑑於這兩個行業的規模，預計這將對整個美國的整體就業狀況構成壓力。
7樓：伊二三
美國現在因為疫情的原因，餐飲業的雹枝敏服務與員工現在已經在逐漸的減少，服務業的工作人員源枝離職，不僅是因為去害怕感染疫情，而且也希望自己可以在別處獲得乙個更加好的工作搭辯機會，而且也因為這項工作對於他們身體的消耗非常大，報酬特別低。
8樓：墨汁沫沫
如果他們不再來找你，不要害羞，去找他空掘們。加強**宣傳招聘廣告，與您所在地區的餐廳招聘機構合作，並聯合當鬧則地學校和社群中心做廣告，在廚房人員配液虧棚備方面，**商可能特別有幫助。
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