1樓：venus趙公子
<>觀察你說的話，判斷形勢。讓領導發表意見。有時候，他們不是故意的，而是出於禮貌。
在職場上，你要有觀察自己說話的能力，善於猜測領導的心思。什麼時候該說，什麼時候不該說，心裡要褲孝蘆有數，能夠準確判斷。他們沒有像那些情商低的員工一樣，站出來開始發表自己的意見，說領導這邊做的不好，那邊做的不好，越做越努力，不顧及自己的感受。
但如果是情商高的員工，就會知道領導什麼時候是認真的，什麼時候是純粹的客氣。當眾打領導的臉，作弄領導，這種傻事，稍微有點腦子的人都做不出來。這是審時度勢，慎槐隨機應變。
胡帶。<>擺正自己的位置，掌握說話的態度。在會上，你要知道你是下屬。而同事要參加，所以言語之間要表現出對領導的尊重和對同事的謙讓。
當領導問你同意不同意，或者有什麼看法的時候，情商高的人會先肯定別人的想法，然後針對這個觀點提出意見或者改進方案，等等。就算你心裡反對，也不能只說「我不同意」。然後別人會覺得你態度強硬。
你機智地指出，既能讓別人知道你的缺點，又能聽聽你的意見，領導會覺得你是個會說話會做事的人。
如果領導私下找你聊天，讓你評價其他員工或者其他領導，你會怎麼回應？事實上，情商低的員工大有人在。他們會為了自己的利益，直接抱怨其他同事，或者指責其他同事，說出同事的缺點。
但是那些情商高的員工會想和同事好好相處，說話很得體。他們知道什麼該說，什麼不該說，所以他們可以在公司裡輕鬆地工作。其實每個員工在公司工作都會遇到類似的情況。
我們永遠不要期待和同事發生意外，也不要總是挑事。
2樓：創澤拓維
越是優秀的員工，就越是應該準備。即便你只是普通的基層，充分的準備也能夠讓你有恃無恐，隨機應變。很多低情商的員工想也不想站起來就是一番慷慨激昂的演講，卻激胡旁沒有一做枝點邏輯和重點，並不是領導想要的明橡，當然不被待見。
3樓：冬陽旭輝
我認為您的方案也不是不可能，如果能這樣改一下會不會覺得好一點，我不才，還請領導指點。
4樓：大公尺今天星期二
首先最重要的一點，要注意說話的方式，領導讓你讓蔽悶提建議並不是讓你想說什麼說什麼，領導只會坦彎想聽他們想聽並纖到的。
高情商回覆領導的鼓勵怎麼說？
5樓：小知愛娛樂啊
回覆領導的鼓勵時，一定要先感謝領導，不要過分的謙虛。過分謙虛就代表領導的誇獎「名不副實」，就變成了打領導的臉，所以誠摯感謝+適當謙虛即可。
向領導表示完自己的感謝後，就要主動展示自己的不足了。主要是為了避免給同事留下驕傲自滿的印象，防止之後被同事當成競爭對手針對。同時也可以適當提到同事的幫助，這樣才更有利於提公升整個團隊的凝聚力。
回覆領導的感謝時，除了感謝領導，展示自己的不足以外，還可以說一下自己的未來計劃。
一方面是向領導表明自己積極努力的一面；另一方面也更能在同事面前起到激勵的作用，成為同事們的榜樣，畢竟在乙個團隊中，乙個人突出算不上優秀，一起優秀才是真的優秀。
6樓：皇港坡哈劍牛
高情商的回覆，領導的鼓勵，應該說謝謝領導的誇獎，這離不開領導的領導有方。
7樓：網友
領導說的客套話，文明禮貌用語：有時領導對你說這句話的時候可能僅僅只是寒暄一句，不必太過在意。比如你在加班，這時領導說了一句「辛苦了！
你只要禮貌地一句「都是應該做的」就可以了。這屬於正常的寒暄，也是職場中必要的，正如見面打招呼問候一樣。如果想有乙個讓老闆對你印象深刻的的話，那麼就可以：
領導，我不算最辛苦的。我們隊是最辛苦的。昨晚，在部門經理張三的帶領下，我部全體員工自覺加壓、克服各種困難，保質保量完成任務。
我代表大家感謝各位領導的關心。有領導這句話就值了，以後還會繼續努力。回覆領導的關心注意事項有些下屬在遇到這種情況時，認為這是乙個選擇題，無論怎麼選擇都有可能是坑，結果自以為聰明的下屬，從來都不直接告訴領導答案，而是利用幾句話向領導彙報近期的工作，尤其是領導關心的深層次東西，以及讓領導知道自己的工作進度，讓領導自己去判斷自己到底忙不忙。
可能下屬的任務還沒有完成，但是下屬利用好這種方式，卻能夠給領導留個好印象，讓領導明白自己時刻在為工作著想；下屬也可以抓住機會，向領導彙報自己的方案，只要不證明領導的問題，就能夠保護好自己。
8樓：獨行俠客行萬里
首先謝謝領導對我的肯定，其實我的這點成績都是，領導的關心，和指導，才取得的這點成績就得到了領導的站上，其實這都歸功於你們領導有方，我為有你們的這樣領導而感到欣慰，我一定不會辜負領導的栽培和信任，在自己的崗位上做出優異的成績。
9樓：戢尋菱
我覺得高情商的回覆，領導的鼓勵，首先來說要肯定領導對你的關心和愛護。嗯，知道領導對你的關心和愛護，是出於他自身的，所以說從這些角度出發，我就得首先來說，你應該感謝領導。
10樓：該弄啥弄啥去
得到領導的表揚，可以這樣回覆：這是我應該做的，這次取得這麼大的成績，離不開同事的幫忙和領導栽培，在今後的工作中我會更加努力的工作，向優秀的同事多學習。
11樓：橘子來呵呵
其實領導說這話只不過是對你的業績比較滿意，給你鼓勵而已，我們只要應承下來說：「謝謝領導的認可，我會認真工作的。」保持平常心，最好。
12樓：倫薄
高情商回覆領導的鼓勵，怎麼說呢？繼續說真話，如果領導真的在鼓勵你，你也可以說只有你好的領導領導著我們，我們才會有今天的這樣子的進步，所以說學會說話是一種文學。
13樓：週末愛讀書啊
高情商的回覆，領導的鼓勵就會說，領導人才是最主要的，您的管理能力才會使我們有了更大的發展空間，給我們提供了更大的平臺。
14樓：馮耿馮莊村村通
高情商回覆領導鼓勵，這麼說高層上回復領導的鼓勵高情商回覆領導的鼓勵，那首先肯定要拍馬屁唄，在領導面前多說領導的好話。多那個說領導的領導能力有多強。
15樓：勤奮的苦海
對於領導的鼓勵，你應該表示出自己的開心，同時也要向領導傳達出自己的謝意，並且保證以後會更加努力。
16樓：網友
領導鼓勵可以回，聽您一說我是渾身都是力量也有信心完成了您就放心吧。
17樓：花兒流著淚
謝謝領導的鼓勵，相信在您的鼓勵下，我一定會越做越好的。
18樓：唯獨你
職場中，該謙虛的時候要謙虛，不該謙虛的時候千萬不能謙虛。特別是當領導表揚我們時，我們首先要做的就是認可這個表揚，坦然的接受，否則就是在駁領導面子，只會得不償失。
高情商回覆領導的鼓勵怎麼說？
19樓：暴走愛生活
職場中，獲得領導的嘉獎與讚揚是一件好事，高情商的回覆會讓領導對你更加刮目相看，比如謝謝領導的厚愛粗巨集，謝謝領導的支援，謝謝領導的尊重教導，我以後在工作中一定會努力的完成表單下來的任務，把生產任務完成得更加完美，等等。
1、謝謝領導的厚愛，謝謝領導的支援，謝謝領導的尊重教導，我以後在工作中一定會努力的完成表單下來的任務，把生產任務完成得更加完美。
3、謝謝您。這是我的職責和義務，我要更加努力，爭取更大的進步！
4、謝謝領導的誇獎，都是因為有您的指導和提點，我才能取得這樣的結果，老爛接下來我一定會加倍努力，不讓您失望！
5、感謝領導的認可，自己能有現在的進步，也離不開領導的指點和身邊同事的幫助接下來我也會繼續和大家共同努力，爭取取得更好的成績！
6、謝謝領導和（對方領導）的認可，其實我能做出這些成績啊，主要還是我們公司……（侍凳漏誇公司），提及領導為這件事做出的努力，如果您放心，這件事交給我，我一定會把事情辦得漂漂亮亮的，讓各位滿意。
7、這點辛苦不算什麼，謝謝領導關心，這次任務讓我學到很多知識，受益匪淺！
8、多虧領導給我做指導（是我堅強的後盾），接下來我還得繼續好好修煉，還好你一直鼓勵我，當時心裡非常溫暖，感激不盡，謝謝領導！
9、還是要感謝領導給我機會，才讓我有發揮的空間，也感謝領導的支援，才讓我取得了進步。
10、這次還是多虧了領導，是我要謝謝您才對，沒有您的支援，我也不能取得這樣的成績。
領導誇獎你怎麼高情商回覆
20樓：小謝感情問答
回覆領導可以先感謝領導對自己的誇獎，加反饋自己的感受，再展示自己的不足、感謝+展示未來、拍馬屁式回覆領導。
一、感謝領導對自己的誇獎，加反饋自己的感受，再展示自己的不足。
領導看到你最近工作能力十分的出色，在路過你工位的時候，跟你說「你最近工作做得不錯！」那麼在這種情況下，自己就可以說「謝謝領導的肯定，我在工作上還有很多不足，日後我會多多地向其他同事請教學習」。
二、感謝+展示未來。
領導說「小楊，你最近工作辛苦了，日後也要繼續保持哈！爭取再把大客戶拿下來！」每當這種時候，你就可以用「感謝+展示未來」的方式來回復領導的話了。
比如說「謝謝領導的誇獎，最近我跟其他同事學習了不少，也在總結經驗，接下來的工作我會繼續努力地去完成，不辜負領導的期望」等等。
三、拍馬屁式回覆領導。
沒有人不喜歡別人說自己的好話，所以當領導誇獎自己的時候，自己也可以直接選擇拍馬屁式的回覆方式，比如說「謝謝領導的誇獎，我現在工作有進步，也離不開領導的指點支援，還希望領導能夠日後多多指點哈，我也會繼續努力的」。
表達注意事項：
說話的時候，要能夠表達得清晰，而且不要慌亂要有節奏。這時候的表達是特別重要。一定要讓自己的邏輯夠清晰，還要能把最關鍵的事情都表達出來。
總的來說首先你要表達的內容一定要有清晰的邏輯順序，不要搞亂，更不要顛三倒四，重複地去敘述。另一面的話說話要說重點，不要拖拖拉拉，磨磨唧唧的，這樣大家也會挺反感的。領導對這種能夠表達清晰，邏輯清楚，說話有條理的人更加的喜歡。
開會時領導讓提意見該如何應對，如何做到高情商的？
21樓：老張有車
在會議上，你最先要知道你要以乙個下屬與同事的真實身份參加的，因此在語言中間就需要顯露出對領導幹部的尊敬和對公司同事的禮讓。遇到領導幹部瞭解你同不同意，或是有哪些建議得話，高情商的人最先便是去毫無疑問別人的念頭，之後對於這類見解提出意見或是改善的方法這些。即使你內心再抵制，也不能直接說「我反對」，那般他人會感覺你的態度很強勢，你婉轉的強調，不但可以讓他人瞭解自身的缺點，還會繼續徵求你的建議，領導幹部還會感覺你是乙個會講話會做事的人。
召開會議通常全是會提前通知的，這就給了我們準備的時長，重要看你是否用心。例如會議裡的主題是什麼，那麼就嘗試著去籌備有關的一些材料和資訊。無論是否會造成功效，起碼防患於未然。
萬一被領導幹部提名要講話，也不至於太突然，至少有東西可以說，不會尬聊。越發優秀的員工，就越發應當提前準備。就算你就是平常的底層，充分的的打算也能使你肆無忌憚，靈活應變。
許多低情商的職工想也不想站立起來便是一番慷慨激昂的演說，卻沒有一點邏輯和關鍵，並非領導幹部想要的，自然不被喜歡。
領導幹部讓大夥兒發表意見，有的時候並非原意，反而是客套。在職人員場混在，一定要具有察顏觀色的工作能力，擅於猜想領導幹部的想法。何時該說，何時不應該說，心中要了解，要能分辨精確。
而非像這些低情商的職工一樣，站立起來就逐漸發表意見，說領導幹部這兒做的不太喚唯段好，那邊做得錯誤，而且還越提越有勁，分毫不在意領導幹部的體會。有些時候，領導幹部使你和譽發表意見，並非確實使你公然進行批評，恰恰是使你明確提出有效的最好，推動領導幹部的工作推進。
職場小白最容易犯的錯誤便是，明明知道少提建議對自已有益處，卻願意在交流會上表現自己，覺得自己很厲害的模樣。最後的結山兆論，便是自身倒了大黴，後悔莫及也趕不及。實際上，領導幹部越發使你明確提出帶有「抵制」寓意的難題時，你越要多提領導幹部明確提出的觀點，如何才能得到上級領導的認可。
假如你一直自高自大，就只會使領導幹部對你心寒，最後喪失漲薪的時機。
幫我提提意見
好有緣啊，我也是這樣。之前都有明確的計劃，但是一到實施的時候，就又想打退堂鼓。你是因為什麼原因才不想幹呢，我曾經因為有其他的事情，比如到外面玩或者電腦遊戲才受到干擾從而決心動搖，所以就把自己關在沒有其他東西只有與計劃有關物品的房間裡，就可以做到心無雜念啦 如果你是學生的話，嘗試著先做運動再投入學習或...
好心人幫我提提意見
發傳單的目的是廣告宣傳，既然宣傳就要有效果。你可以根據你發放的內容，先劃分好目標客戶，根據目標客戶的活動軌跡發放傳單，比如輔導班培訓類的，就到學校門口等放學的家長那裡發放，裝修類的可以到新開發的小區門口發放。不建議去小區放門口過車上，這種方法用的比較多，大多沒有針對性，人們也不會多看幾眼，更何況現在...
學文學理請前輩提提意見
第一，你看重什copy麼。前途重要bai還是興趣重要。很多人學du理科因為比 首先,你要認清一點，學文學理都一樣。沒有誰重誰輕！你像國家機關版幹部都是學文的做頭權！各國國家領導人都無一不是文科高才！所以文理同樣重要！那麼選擇文理就要看你個人的喜好了！接著，如果你喜歡理科那麼你就學理科吧，你說的上述問...