1樓：persistent加
你為公司付出很多，且你在公司有舉足輕重的地位，老闆自然願意給你股份獎勵，你自己想主御襪動提出的話，最好是公司經濟實力已經穩定梁顫大幅提公升時，老闆正處橡拆敗於興奮階段，且對你非常信任和看重時。
2樓：鄭州創達
當你的能力和公司對你的依賴非常強的時候，如果公司沒有你就可能面臨解散的情況，你就可以和老闆談股權。
新加入初創公司+如何談股權
3樓：
新加入初創公司+如何談股權。
您好，新加入初創公司這樣談股權加入初創公司時如何談股權，建議考慮以下幾點：1.瞭解公司情況：
在談判之前，應該深入瞭解所加入的公司的基本情況，包括公司的發展階段、業務模式、融資歷史、競爭環境等。這有助於根據實際情況制定合理的談判策略。2.
明確自己的價值：作為乙個新加入的團隊成員，應該明確瞎橘自己的能力和價值，並且確定自己要承擔的角色和職責。這有利於在談判過程磨辯團中提出合理的要求，並獲得相應的回報。
3.考慮風險與回報的平衡：在談判股權時，需要考慮風險與回報的平衡，即企灶缺業未來的潛在增長空間與自身所承擔的風險。
一般情況下，初創公司股權分配較為靈活，可以根據投入的時間、精力、資源等因素進行合理調整。定義股權期限和退出機制：在獲取股權時，應該明確股權期限和退出機制，例如鎖定期、行權條款、優先購買權等，以便在未來股權變現或者公司轉型時能夠順利退出或者轉變股權形式。
新加入初創公司+如何談股權
4樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答！<>
新加入初創公司，談股權可以分為三個部分如下：股權激勵份額，股權激勵是培養員工主人翁意識的法寶，能有效提高員工的工作效率。在海外資本市場，股權激勵甚至是獲得投資人認可的必要條件。
前期預留充足的股權份額，有利於企業持續吸引優秀的人才，為企業不斷注入新鮮血液，保持企業的實力和活力。
新加入初創公司+如何談股權。
親親您好，很高興為您解答！<>
開心唯畢手]新加入初創公司，談股權可以分為三個部分如下指嫌：股權激勵份額，股權激勵是培養員工主人翁意識的法寶，能有效提高員工的工作效率。在海外資本市場，股權激勵甚至是獲得投資人認可的必要條件。
前期預留充足的股權份額，數脊有利於企業持續吸引優秀的人才，為企業不斷注入新鮮血液，保持企業的實力和活力。
知識擴充套件<>
融資是企旦仔辯業發展道路上的必要環節，每輪融資股份都會被稀釋，因此，需要將這部分提前預留出來。在分配剩餘股份的時候，合夥人之間的股權分配原則有以下幾點。分別是：
創始人絕對控股；杜絕平均主義，分配規則儘早落地；股權繫結，分期模缺兌現；遵守「契約精神」。工商股權變更登記提交的材料有：公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》（公司加蓋公章）。
公司簽署的《指定代表或者共同委託**人的證明》（公司加蓋公章）及指定代表或委託**人的身戚念份證件影印件；應標明指定代表或者共同委託**人的辦理事項、許可權、授權期限。<>
新人入職小公司應該做什麼？
5樓：吳莉
1、保持謙遜有禮的態度。
新人最忌諱的就是態度不好，可能自己在學校裡是學生會幹部，可以指揮很多人，但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，後續再改變就比較困難了。
2、儘快掌握業務知識。
在保持良好態度的同時也要儘可能快的學習自己崗位上的業務知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責、工作記錄、經驗總結等歷史文件，可以從這些文件中更快的熟悉崗位知識。學習的同時自己也要整理乙份學習記錄，可以把自己的學習記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點再專攻學習。
3、不懂就問。
作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時候都會熱心的，所以作為新人要抓住一切機會，有不懂的問題就積極的發問。如果單個人的不太理解，可以多諮詢一些人，對比他們的答案才能獲得更詳細的知識。經常問問題，也會讓領返臘導覺得這個新員工非常勤奮好學，會留下很好的印象。
但注意不要影響到別人的正常工作。
4、和同事搞好關係。
通過上面的學習，都會遇到一些熱心的同事，經過多次諮詢溝通，這些同事也已經成為了我們的朋友，要多感謝對方，比如可以下班以後一起吃個飯，來鞏固同事之間的關係。平時也可以一起參加一些公司的活動，或者約一些同事進行一些爬山、打球之類的活返虧動。
5、不要參與幫派鬥爭。
很多大公司中都會有一些不可避免的分幫結派的現象，對於這些，作為新人建議不要隨意參加任何一方，否則會讓前輩覺得新人不太懂規矩。這時保持中立的態度是最恰當的，千萬不要因為短時間的既得利益而參與進去從而毀掉自己在公司的美好前程。
6、在領導面前適當的表現。
在崗位上要儘快瞭解自己的直屬上級負責人，有適當的機會可以多表現，但不要表現的過分做作，那樣會引起領導的反感。可以表現出自己好學的態度、認真的工作精神、活躍的工作方式就可以了。作為領導一般都漏世滑會比較關注新人，他們會在心裡衡量那些新人值得培養和重用，所以一定不能在領導面前留下壞的印象。
初創型公司有必要入股嗎
6樓：惜緣牧童
任何公司是否入股，並不是一道「非黑即白」的選擇題，需要多方位的考慮，對於初創公司，那就更應如是了。
公司入股，是需要投資者對公司的專案、發展的前景、公司架構等方面進行考量。
對於初創公司，入股其實也是一種「風險投資」，在豐厚的利益的可能性的同時，也伴隨著相應的風險性。是否入股，還需要考慮你對這個「風險」的承受能力。
入職一家公司，老闆說他要成立新的公司讓我做監視，我需要承擔什麼責任
您好，根據公司法bai的規du定，監事享有如下權利與義zhi務 1 檢查公dao司財務 2 對董事 高階管 回理人員執行 答公司職務的行為進行監督，對違反法律 行政法規 公司章程或者股東會決議的董事 高階管理人員提出罷免的建議 3 當董事 高階管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事 高階管理人員予...
一家已經13年的小公司，加老闆才只有8人，這樣的公司還要待下去嗎？
我自己能否辦成這樣有生命力的企業？大多數人是否定的，之前我寫的文章說過，十人九打工賺錢 十個人也很難產生乙個老闆。如果你沒有自信心做成乙個年公司，你就應該安分守己繼續工作。下一步是否有更好的發展方向，能否尋找顯著更好的工作？新的目標好一點是不行的，必須顯著好才好，人往往對新生事物有更高的期待值，但事...
我在一家公司入職幹了半個多月不想幹了，但這邊公司規定辭職必須
血汗錢不至於沒有，來就是會給你拖著源 發的遲，bai一般離職都是要提前一個月du申請啊，不管zhi那個公司都是這啊dao，一個月裡公司招到新人，然後你和新人交接以後才能走，招不到只能拖著先拖著你了，直到招到新人為止，不過有的公司人性化了，就放人放的快，那就要看你的造化了 來自職q使用者 馬女士 我也...