1樓：一糯星座助眠
50歲還在公司上班很正常啊，60歲才退休呢，難道50歲不上班在家裡吃喝等死？那人活著還有什麼意義呢？人是情感動物，有物質需求，也有情感需求，當物質需謹襲求得到滿足後，還要追求人生價值，需要得到社會的承認，通俗的說就是要為社會留下點什麼，為子孫留下點什麼，等離開人世時，認識他的人說一聲：
這個人不錯！」。
覺得50歲應該功成名就了，如果還是個普通人，還在公司上班，人生太失敗了。題主的觀點顯然是錯誤的，試問50歲能取得成功的有幾人？絕大部分普通人50歲都還在老老實實的上班賺錢養家，就是這些默默無聞的普通人才是社會發展進步的基石！
50對，還在公司上班，說明你的技術和能力能夠滿足工作的需要，說明您是與時俱進的，能夠跟隨時代的潮流。50歲還在公遲晌凱司上班是一件很成功的事情，乙份穩定的工作能給生活帶來保障，打工操心比較少，對身體建康有益。不要在乎別人怎麼說，心態知足，做好自己的事情。
到50歲的人，慢慢開始不再比較誰有多少錢了。他們要比較的是健康、是精神狀態。可以相信，你的身體是健康的，你的精神狀態是不錯的，這樣老闆才會讓你繼續工作。
50歲還能發光發熱，你應該為自己自豪，你不是白拿工資的。很多50歲的人，除了到公園逛逛，做碼喚點家務，帶孫子，真不知道還能做什麼。你比她們成功。
有人會覺得工作是折磨，但有人覺得有工作是開心。同一事情，各人有不同的看法。若天天坐在家，也不好事，即使天天去玩，也不一開心。
其它，有事情做，堅持工作，獲得成就感，更開心。
2樓：創作者
不吃飯，50歲的時候依舊可以上班，可雀櫻以掙到雀孝錢，沒有面臨失業，沒有面臨創業失敗，我頃歲叢認為這是很幸福的生活。
3樓：羅文
我認為不是的；是非常正常的，現在有很多的人基本都是在公司上班給別人打工，並不是活的失敗。
4樓：阿斯達歲的說
我認為並不是活的失敗；因為現在大多數人還是規規矩矩的上班，去自己創業的人並沒有多少。
乙個接近50歲的，曾在大公司做過中層的人失業在家，應該怎麼辦？
5樓：赤發科普屋
乙個接近50歲的人，曾在大公司做過中層，現在失業在家，首先應該調整自己的心態，然後忘記自己曾經是大公司中層管理者的身份，重新開始。
把自己想象成一名普通員工，這是每個從高位下來的人，都需要調整的。這種調整不一定從自身開始，有時會從外部角度逐漸調整，總之，這就是生命，乙個生命週期的過程。如果您在家中失業，您尚未調整您的職位，那麼只有兩種可能，一是家裡有錢，不需要掙這個工資。
二是他們找不到自己合適的高薪、舒適、合適的工作，保持這種心態不變。如果是第乙個，沒什麼好說的，但是如果是第二個，那麼你應該放下你現在放下的姿態。
作為一箇中年人，隨著學習能力、創新能力、記憶力和工作經歷的下降，從高峰走下坡路是乙個必然的趨勢。但中年人有廣泛的人際關係，和豐富的工作經驗，主要是從精力到經驗，同時，我們要不斷學習和接受新知識，使自己成為企業中不可替代的人。這樣才能更好地避免被替換、淘汰和下崗的命運。
在企業裡混日子，隨著年齡的增長，公司覺得最好解僱乙個不能為公司創造太多價值的人，所謂無法創造價值，意味著你從公司獲得的工資，高於你為公司創造的價值，使公司更具成本效益。這就要求中年人，時時刻刻都要有危機感，這種危機感是促使你更加努力工作的動力。
現在失業在家，意味著你以前沒有做過任何努力，你必須接受你的命運。如果你不注意調整自己的思維，找乙份適合自己的工作，將會非常困難。所以讓我們從零開始，找到自己的新生活。
6樓：小卜魯就是我
已經到了50歲知天命的年紀，不要再對自己的事業有過高的要求，要調整自己的心態看開一點，可以轉變一些思路，根據自己這麼多年的工作經驗自己做點小買賣雖然掙不了那麼多錢但是對於50歲的人來說比較自由壓力也小。
7樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況。一定要先冷靜一段時間，要明白自己想要什麼，也要找乙個適合自己的出路。也可以出去旅遊散心，也可以和家人傾訴，讓家人幫你想辦法。
8樓：路邊的風兒
應該沉澱自己的內心，讓自己變得更加平靜，也應該想清楚自己需要什麼樣的工作，也可以和家人朋友傾訴，也可以先放鬆一段時間再做決定。
9樓：小美美學姐
應該選擇創業，自己之前的發展是特別好的，如果選擇創業的話也特別有經驗。
50多歲還在單位上班，是不是會非常的尷尬？
10樓：小未來
我覺得50多歲在單位進行上班，並不是一件尷尬的事情。因為大部分50多歲的人，基本上都會在單位進行繼續工作。
很多人都會覺得到了50歲左右的時候，也是自己人生最佳舒適的年齡階段。因為在這種年齡階段可以擁有退休生活，並且擁返改肆有屬於自己的生活方式。<>
並不是一件尷尬的事情。
但是我個人覺得50多歲的人還在單位進行上班，其實是一件比較普遍的事情。因為大部分50多歲的人身體的狀態是比較健康的，而且每天在單位進行上班的過程中，也能讓自己擁有比較充實的生活。主要的就是能夠通過這種方式讓自己獲得比較穩定的收入，畢竟在單位上班，到了一定的年紀之後，通常就會擁有退休的待遇。
所以我認為50多歲還在單位上班，其實並不是一件尷尬的事情。<>
50多歲的人在單位會擁有比較好的崗位
而且從目前的情況來看，大部分50多歲的人在單位進行工作的過程中，一般都會擁有比較好的工作崗位。而且大部分都是從事管理崗位。
所以我們都會稱這些50多歲的人為領導。畢竟50多歲在單位進行上班的過程中，一般擁有的工作經驗是比較豐富的。而且在單位工作的時間也比較長。所以一般都會擁有比較好的提公升。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得無論任何年齡階段的人在單位進行上班，其實都是一件比較光榮的事情。因為通過自己上班的方式獲得漏轎相關的報酬，是一種比較好的成就感。而且最主要的就是在上班的過程中也會讓自己的生活擁有比較充實的狀態，並且也能夠憑藉自己的努力，讓殲激自己的工作崗位進行提公升。
11樓：帳號已登出
50多歲還在單位上班，對我而言並不是一件尷尬的事情，說明自己是乙個穩重，對待工作極其認真的人，每乙份工作都值得被尊重和理解。
乙份工作能夠讓自己堅持到五十多歲，說明這份工作讓十分熱愛，在這份工作中找到了自己的方向。如果說自己這個年齡在單位上班是一件尷尬的事情，說明自己是乙個幼稚，思想不夠成熟的中年人，這樣不是正常人的思維。
我認為在單位上班並不是多麼丟臉的事情，任何人都有年輕和年老的時候，既然年輕人可以上班，那麼中年人也可以在自己的崗位繼續發光發彩。50多歲在單位上班只要自己認真對待工作就不會遺憾，畢竟靠自己能力和本領養活自己就是一件了不起的事情，就應該受到大家的尊重。對待工作的態度取決於自己的想法，如果自己都看低自己的崗位和工作，那麼別人肯定不會給自己好的想法，肯定不會高看自己半分。
在我看來，每個人都有年老的時候，在單位長期上班可以讓自己在退休之後有乙份穩定的收入，這樣可以滿足自己的養老生活。在單位上班各方面都相對比較穩定，不會為了生活奔波愁苦，可以賣飢灶淡然去面對生活，這樣對於乙個人來說都是十分有利。
任何年齡在單位上班都不中扮是一件尷尬的事情，尤其是對於年老的人來說更是值得大家尊重，只要用心工作就應該得到大家的待見。50多歲已經是過半百的人，這個肢喊時候應該珍惜上班的時間，這樣對於自己日後都會有幫助。
12樓：魚與魚塘
不會。憑藉自己的勞動力去賺錢，這是很正常的事情，沒有什麼可尷尬的。
13樓：清清夢澤
50多歲還在單位上班的話，並不會非常尷尬，因為50多歲還沒有到退休的年齡所以，50多歲工作很正常。
14樓：網友
50多歲還在單位上班，並不會非常尷尬，因為50多歲還是沒有退休的年齡，這時候上班的人非常多。
上班到50歲公司不要怎麼辦?
15樓：宋聰聰
員工50歲被辭退是合法的，關於辭退補償標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限兄擾最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、遭辭退有補償的情況是什麼？
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
用人單慎肢位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因規定的情形致使勞動合同無效的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在我們的現實生活當中，現在如果員工被辭退的話，是可以要求用人單位支付一定的經濟補償金，甚至是經濟賠償金的，如果說是因為過錯被及時辭退的話，那麼也是沒有經濟補償金的，這都是需要根據我們國家《勞動合同法》規定的內容羨孝旦來確定的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
上班到50歲公司不要怎麼辦?
16樓：
摘要。親，您好，辭退50歲的員工。如果該員工尚未退休的，企業在與其協商達成一致後，可以與該員工解約；或者該員工具有嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害等行為的，企業可以單方面辭退該員工。
上班到50歲公司不要怎麼辦？
親，您好，辭退50歲的員工。如果該員工尚清塵未退休的，企業在與沒正薯其協商達成一致後枯者，可以與該員工解約；或者該員工具有嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害等行為的，企業可以單方面辭退該員工。
本人沒有任何什麼問題，只是企業說滿了50歲就該退休，還有什麼別的辦法嗎，還不想退休。
親，建議您和企業協商解決，請問是男員工還是女員工？
女的。親，法定退休年齡是強制的，不能由當事人自己選擇好禪，只能強制退休。50週歲辯賣退休是國家法定退休年齡，到了年友灶塵齡就必須辦理退休手續，辦了退休手續，如果單位仍需要，單位可以反聘，仍然可以留在單位上班。
就沒有別的辦法，只有退休這一條嗎。
親，國家規定，頌鎮賣男員工退休年齡是60週歲，女員工是50週歲，這是無法改旅好變的，建議親可以換乙個不受年齡限制的單位繼續工作，也是可以的野逗哦！
如果還是想在原單位繼續工作的話，需要和單位協商，達成一致，就可以繼續工作的啦！
有這種情況嗎？合法嗎。
親，退休返聘的情況是合法的呦。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者或仿如衫啟已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存大飢續的行為或狀態。
還有就是如果女的滿了50歲退休的話，在職單位有沒有什麼補償的。
親，勞動合同法規定，女性在50週歲退休做差，也就是說到達退休年齡，雙方勞動合拍胡缺同關係自然終止，這種情況是沒有經濟補償金的，但是可以享有退休金的待遇襲辯！
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