1樓：職場達人小輝
可以，簽訂的合同中對試用期內辭職、服務期限沒有特殊規定的，可以在試用期內辭職，不需要承擔其他責任，也不會有重新參加招考的限制。需要經單位同意，向人事部門申報，檔案會暫時放在人才服務中心臘檔或者人才市場，待重新敏哪就業後轉到就業地，或者經本人要求轉到目的地人事檔案管理部門。
合同對辭職有限制要求的條款內容，或者對服務期限有限制要求的，按合同辦理。如果強行要求辭職，會輪拿亂按合同要求經濟賠償，在規定期限內不得參加同型別招考。也就是說，3—5年內不得參加公務員和事業單位招考。
事業單位試用期辭職流程
機關事業單位工作人員辭職，有專門的《管理條例》規定，要求必須提前3個月提出申請，填寫《辭職申請表》。用人單位接到辭職申請後，應依次向主管部門、人事部門申報，管理八級或者副科級以上領導幹部。
要向組織部門提出申請。
如果符合條件，一般情況下各部門都會按照各自的管理許可權，及時做出回應。如果到期無故不予批准，可以向勞動監察。
部門提請仲裁。
2樓：惠企百科
事業單位試用期內可以辭職。
要符合條件以及協商申請一系列流衫畝程才可以離職的，建議跟單位協商好再離開，因為部分地市會有不良信用記錄，會影響以後工作，公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同棚薯而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。天下沒有不散的筵席，但或和森是要好聚好散。
事業編試用期可以辭職嗎
3樓：趙瑞玉
法律分析：1、事業單粗昌帶位試用期是可以辭職的，巖蘆但有些單位可能會有違約金。2、在簽訂合同時用人單位沒有約定迅裂聘用期限，則可以在試用期內辭職。
3、如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
4樓：惠企百科
事業單位試用期內可以辭職。
要符合條件以及協商申請一系列流衫畝程才可以離職的，建議跟單位協商好再離開，因為部分地市會有不良信用記錄，會影響以後工作，公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同棚薯而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。天下沒有不散的筵席，但或和森是要好聚好散。
事業編制試用期可以辭職嗎
5樓：姚慧溶
法律老差分析：要看雙方勞動合同的約定。一般情況下是不允許辭職的，事業編制的試用期一般是一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動轎銀合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個閉含宴月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
6樓：惠企百科
事業單位試用期內可以辭職。
要符合條件以及協商申請一系列流衫畝程才可以離職的，建議跟單位協商好再離開，因為部分地市會有不良信用記錄，會影響以後工作，公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同棚薯而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。天下沒有不散的筵席，但或和森是要好聚好散。
7樓：惠企百科
事業單位試用期內可以辭職。
要符合條件以及協商申請一系列流衫畝程才可以離職的，建議跟單位協商好再離開，因為部分地市會有不良信用記錄，會影響以後工作，公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同棚薯而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。天下沒有不散的筵席，但或和森是要好聚好散。
事業編試用期內可以辭職嗎
8樓：巴傻
試用期內是可以辭職的，但不建議立即去事業單位報到，因為部分地市會有不良信用記錄，建議跟單位協商好再離開。
關於事業單位的一些要點：
1.事業單位工作人員參照公務員規定，不受《勞動合同法》保護。
2.公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。
3.事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。
4.事業單位工作人員和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。
9樓：網友
事業單位試用期內不可隨時辭職，如果你沒有和該單悔激位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的改知。如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。
法律依據：事業單位人事管理條例》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
事業單位人事管理條例》第十三條 初次就業的工作人員與事業核前消單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
10樓：惠企百科
事業單位試用期內可以辭職。
要符合條件以及協商申請一系列流衫畝程才可以離職的，建議跟單位協商好再離開，因為部分地市會有不良信用記錄，會影響以後工作，公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同棚薯而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。天下沒有不散的筵席，但或和森是要好聚好散。
事業單位試用期可以辭職去別的單位嗎
試用期內是可以辭職的，但不建議立即去事業單位報到，因為部分地市會有不良信用記錄，建議跟單位協商好再離開。關於事業單位的一些要點 1.事業單位工作人員參照公務員規定，不受 勞動合同法 保護。2.公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。3.事業單位的工作有個特點，合同...
山東菏澤教師編試用期辭職有沒有違約金
勞動者在試用期期間辭職的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓的，並且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金。在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動...
試用期不辭職可以嗎，試用期內離職可以不辦離職手續嗎
最好是辭職，不然你就是違法法律條文，公司如果強勢點，你的利益就影響到了！一 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這裡，勞動者是否需要合適的理由 是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。二 勞動法 第32條規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用...