1樓：心菲琳
你想辭職，只需要提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用彎或人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合啟鬧坦同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
如果你依法履行了辭職程式，用人單位違法不給你辦理辭職的相關手續讓你走，你認為用人單位侵犯了你的勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動悄桐爭議仲裁不收費)。如果你對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。
2樓：七彩流雲觀晚霞
加工資啊，不然不幹了唄。太簡單咯。
3樓：匿名使用者
勞動胡盯合同法規定，提前三十天通知單位就行了，單位無權強留，扣證件和工資分行為都是違法的，職工也無需付枯擾違約金沒做旦。除非你有過失，給單位造成了損失。
4樓：匿名使用者
提前乙個星期通知就可以了，你去找勞動局可以讓你第二天就拿到錢，上海是這樣的。
5樓：匿名使用者
不上崗 不就行了 自動離職。
6樓：匿名使用者
唔，你可以打死他啊。
7樓：匿名使用者
這還能不同意？不同意讓加工資。
殘疾人在工廠車間,為點點小事就把她辭退,應該怎麼辦?
8樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
如果殘疾人在工廠車間因為點點小事被辭退，可以考慮通過以下途徑來維護殘疾人的合法權益：1，瞭解相關法律法規。可以查閱《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等相關法律法規，瞭解殘疾人的權利和企業的義務。
2，與企業溝通協商。可以與企業進行溝通協商，瞭解其對於辭退殘疾人的具體原因，尋求解決問題的途徑。如果企業存在違法行為，可以通過合法途徑維護自身的權益。
3，尋求法律援助。可以向當地殘疾人協會、勞動保障監察部門等相關機構尋求法律援助，維護自身的合法權益。4，提起訴訟。
如果企業的行為違反了相關法律法規，可以通過法律途徑提起訴訟，維護自身的合法權益。
殘疾人在工廠車間，為點點小事就把她辭退，應該怎麼辦？
親親您好<>
很高興為您解答<>
如果殘疾人在工廠車間因為點點小事被辭退，可以考慮通過以下途徑來維護殘疾人的合法權益：1，瞭解相關法律法規。可以查閱《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等相關法律法規，瞭解殘疾人的權利和企業的義務。
2，與企業溝通協商。可以與企業進行溝通協商，瞭解其對於辭退殘疾人的具體原因，尋求解決問題的途徑。如果企業存在違法行為，可以通過合法途徑維護櫻此自身的權益攜頌和。
3，尋求法律援助。可以向當地殘疾人協會、勞動保障監察部門等相關機構尋求法律援助，維護自身的合法權益。4，提起訴訟。
辯盯如果企業的行為違反了相關法律法規，可以通過法律途徑提起訴訟，維護自身的合法權益。
只為她上改檔廁所10分鐘到車核孝亂間慢了慎早點，但規定上廁所是10分鐘，組長非要說她去了20分鐘，就這樣要辭退她。
可以與企業進行溝通協商，瞭解其對於辭退殘疾人的具體原因，尋求解決問題的途徑。可以提供上廁所時間的證明，讓罩檔企業認識到其處理問題的不當之處。可以向當地勞動保障監察部門尋求幫助，讓其對企業的處理行為進行調查。
如果企業的處咐巧理行為存在違法行為，監物簡亂察部門可以對企業進行行政處罰。
有殘疾證在工廠上班,老闆不給殘疾人交社保
9樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
這種情況是不合法的。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，所有用人單位都應當為員工繳納社會保險，包括殘疾人。如果老闆不給殘疾人交社保，可以向當地的勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。
有殘疾證在工廠上班，老闆不給殘疾人交社保。
親親您好<>
很高興為您解答<>
這種情況是不合法的。根據《中華人顫喚尺民共和國社會保險法》的規定，所有用人單位都應當為員工繳納社會鏈灶保險，包括殘疾人。如果老闆不給殘疾人交社保，可以向當地的勞動監察部門投訴舉茄高報，維護自己的合法權益。
根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當為掘尺員工繳納社會保險。殘疾人在勞動市場上享有與其他勞動者同等的勞動權利，並受到國家的保護。因此，在用工單位中，殘疾人也應當享有同等的社會保險待遇。
如果老闆不給殘疾人交社保，可以採取以下措施：1.向用工單位提出口頭或書面申請，要求用工單位為自己繳納社會保險。
2.如果用工單位不予理睬，睜鎮或者答覆不合理，可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。勞動監察部門可以對用工單位進行調查，並要求其補繳社會保險費用。
3.如果用工單位不服勞動監察部門的決定，可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的合法權益。總之，殘疾人在用工單位中悉散粗享有同等的勞動權利和社會保險待遇，如果用工單位不履行自己的義務，可以通過合法途徑維護自己的權益。
除了社保免交，還有其它的補助嗎。
除了社保免交，殘疾人在工作中還可以享受一些其他的補助，主要包括以下幾種：1.就業補貼：
國家對殘疾人就業提供一定的補貼，用於支援殘疾人在就業過程中的各種費用，如交通費、住宿費、培訓費等。2.交通補貼：
殘疾人在上下班途中的交通費用可以申請報銷或者享受一定的補貼。3.生活補貼：
對於一些生活自理能力較差的重度殘疾人，國家或者地方**會提供生活補貼，以保障他們的基本生活需求。4.崗位適應性清空改造補貼：
對於一些需要進行工作場所適應性改攔正搜造的殘疾人，國家或者地方**會提供一定的補貼，用於改造工作環境，提高殘疾人的工作效率和工作滿意度。需要注意的是，不同地區和不同政策對簡歷於殘疾人的補貼標準可能不同，具體可以諮詢當地的殘聯或者人社部門，獲取相關政策和補貼標準資訊。
殘疾人在廠裡上班還有殘疾補助嗎？
10樓：朱培
法律分析：一樣是有殘疾補助的，這個請放心。國家採取輔助方法和扶持措施，對殘疾人給予特別扶助，減輕或者消除殘疾影響和外界障礙，保障殘疾人權利的實現。
法律依嫌敗據：
中華人民共和國灶首殘疾人保障法》芹辯顫 第四條 國家採取輔助方法和扶持措施，對殘疾人給予特別扶助，減輕或者消除殘疾影響和外界障礙，保障殘疾人權利的實現。
殘疾人在工廠上班對工廠有好處嗎
11樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
殘疾人在工廠上班對工廠是有好處的。
殘疾人在工廠上班對工廠有好處嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
殘疾人在工廠上班對工廠是有好處的。
法律分析：殘疾人在工廠上班對工廠是有一定好處的 可以免除一部分稅收等 為工廠減少開支根據《聯合國殘疾人權利公約》crpd第一滲知條宗旨：釋義為殘疾人即肢體、語言、聽力、精神、智力或多重存在長期缺損叢悉消的人，這些缺損與各種障礙相陸態互作用，或可阻礙殘疾人與健全人一樣在平等的基礎上充分和切實地參與社會。
根據第六次全國人口普查我國總人口數。
法律依據：《中華人民共和國營業稅暫行條例》 第八條 殘疾豎如御人員個人提供的勞務，餘巖免徵營業稅。對安置殘疾人的單位，實行由稅務機關橡讓按單位實際安置殘疾人的人數，限額即徵即退增值稅或減徵營業稅的辦法。
企業僱用殘疾人用工，可以免收企業營業稅；對單位僱用殘疾人用工，稅務機關會根據單位具體僱用的殘疾人人數，按照一定比例退增值稅；對殘疾人的個人所得稅我國稅務機關也會有所減免。
但是、單位也可以、或許有權利不用你、是這個意思嗎？親。
親親，單位對招工是乙個雙向選擇的。
我是乙個四級殘疾證人，我已經入職幾個月了。
親親，您可以詳細說明一下您遇到的問題。
幾個月前我進了乙個跨國上市公司上班虛扮，我神祥本人持四級殘疾證，左手，左手食指中指無名指缺損，前幾個月好好差瞎灶好的，目前出現了工作的問題，勞動體力加大。
親親，合同上是否有說明您正常工作範圍每天是幾個小時呢？
有。親親，您現在出現的工作問題是什麼方面的問題呢？正常工作是幾個小時？現在實際工作又是幾個小時呢？
工作時間沒有變動不是問題，是工作有變動，變動到身體吃不消，比如夜班，或許體力。
親親，那您這邊現在的意向是您想要辭職還是想要繼續做下去呢？
您好，我是殘疾人，在工廠上班月沒發工資了，現在我沒發生活請問我該怎麼辦
就算你不是一個殘疾人，如果上班了就算是一個月那也要付你工資的。何況你還是個殘疾人，而且上邊兒四個多月了，如果老闆不願意付你工資，你可以向有關部門投訴，這樣的話有關部門會幫助你把錢給要回來的，放心吧。找工廠負責人，告知生活緊迫，急需工資生活。找街道辦反應問題，看是否可以幫忙催促。找殘聯幫忙。建議找當地...
有殘疾人,要過不讓殘疾人過的橋，有三個殘疾人,要過一個不讓殘疾人過的橋
瞎子 單眼瞎 閉一隻眼 瞎了的 把瘸子 單腿瘸 的拐借來在前面畫線，一邊畫一邊問有搖頭病的人 直嗎？搖頭病的人一邊搖頭一邊說不直，瘸子就裝作無奈的在後面用一隻腳擦。搖頭病的在牽著瞎子的手，瞎子揹著瘸子，就可以過了 瞎子先衝過橋，說 老鼠老鼠！有搖頭病的人，再裝做在四處找老鼠的樣子衝過去，說 哪呢哪呢...
殘疾人不來上班怎麼扣工資
工資是用人單位與勞動者協商確定的，法律一般不會干涉，但是不得低於當地的最低工資。參考 最低工資規定 第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約...