勞務派遣人員是事業編還是臨時工?
1樓：梁博豪
勞務派遣 不一定是 臨時工 。勞動派遣是隻是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的 勞動合同 的。
勞動合同法》
第六十三條。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位備差勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣廳滾搭單位與被派遣勞動者訂立的扮拿勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
派遣的合同工有什麼不好
2樓：潘達談娛樂
勞務派遣合同有什麼壞處。
1.現實中勞務派遣在出現勞動爭端時，企業與派遣單位會互相推諉責任，這是比較常見的。同時勞務派遣後，與企業期滿，企業不需要向勞動者支付經濟補償金，不利於維護勞動者自身合法權益。
2.由於勞動者在用工單位工作，勞務派遣單位並不能很好的管理勞動者伏困凳，容易造成勞務派遣單位的損失。
相關知識。一、勞務派遣和職業介紹的區別在**呢？
勞務派遣不同於職業介紹。勞務派遣關係中，勞動者與勞務派遣單位，建立勞動關係。勞務派遣機構根據用工單位的需要，統一招聘員工，簽訂勞動合同，負責非生產性的管理包括保管人事檔案、發放工資、繳納各種社會保險等。
勞動者有權向派遣機構主張勞動報酬、保險繳納等。職業介紹機構主要職責，僅限於向勞動者及用人單位提供勞務資訊服務，當用人單位與勞動者達成用工協議後，職介即完成使命。
尺團 二、勞務派遣合同和一般勞動合同在簽訂合同期限方面的有哪些區別呢？
一般勞動合同的期限包括固定期限勞動合同、和以完成一定的任務為為期限三種。而根據第五十八條第二款的規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低缺旅工資標準，向其按月支付報酬。
也就是說，作為勞務派遣單位不能與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同，而且簽訂的固定期限勞動合同的期限必須在兩年以上。並且對被派遣者做了乙個最低工資的保護，即使沒有工作的時候，派遣單位也應該按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
在勞務派遣中，用人單位與用工單位是分開的，通常情況下是由用人單位承擔被派遣勞動者的工資報酬與保險費用，但是用工單位也要保障被派遣勞動者的工作環境與相關的福利待遇，做到同工同酬。更多勞務派遣方面的知識，請你到律師知識欄目進行了解。
編制外合同工和臨時工的區別？
3樓：張春利
法律分析：合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人含桐。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂乙個用工合同，但這個與勞動亮毀合同是不一樣的。
法律依據：中敬老備華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
勞務派遣工 法律上是屬於臨時工性質的嗎？
4樓：蘇州梁
你好！勞務派遣是隻是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的，所以，在法律上說，勞務派遣並不一定是臨時工。
希望能幫助你。
5樓：梅子不能吃
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
6樓：天傑地靈青島人
勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，屬於正式的合同制員工而給臨時工。只不過勞動關係在勞務派遣公司，工作地點在被派遣單位而已。
現在幾乎大部門都靠勞務派遣招人，為什麼用臨時工？
7樓：成職大會
隨著勞動力人口不管增加，勞動力資源也呈現「供不應求」的狀態。然而「供不應求」就會出現乙個情況：僧多粥少。
很多大部門的職位比較固定，具有競爭力，而且待遇比較好的，就會導致很多求職者「扎堆」面試。
但是，要知道就算是大部門，人力資源管理人員也只有那麼幾個，人力資源中的人事部門每天就要瀏覽大量簡歷，或者要培訓大批員工。特別是生產線的員工，一下子招工就要一批人，8小時的工作時間根本就無法做到這麼精細。
配對精確度低就可能是產生乙個問題：很多人員其實並不合適這份工作，只是抱著試一試的心態，那麼離職率就非常高，人員流動就頻繁。而公司考核人事的指標之一，就是離職率。
如果離職率太高，說明人事的工作做不到位，是要被扣業績的。
所以，人事部門在綜合各個大部門的招聘需求之後，如果需要人員多一點的，就會依靠勞務派遣公司招人。那麼，勞務派遣公司就第三方公司了。把招聘工作一部分轉移到勞務派遣公司身上，有幾大好處：
第。
一、對應快。因為勞務派遣更加專業，所以一收到公司人事的依賴，就會迅速對應。幾乎可以在規定的時間內招到人。
第。
二、匹配精準。人事會給出招聘條件，派遣公司就會按照招聘條件快速精準找到匹配物件。不管怎麼樣，專門做這個活的肯定匹配度比公司人事會高很多。
第。
三、負責任。一旦出現人員變動或者人員矛盾，公司人事直接找派遣公司即可。人事部門就會少了很多麻煩。
第。
四、靈活性高。因為現在很多公司或者工廠，有分淡季跟旺季，所以用臨時工就非常合適。而且用臨時工就是臨時工的工資，跟正式工的工資和福利待遇就不同。
這樣也就方便人事工資計算，對公司的利益也有一定的幫助。
所以，靠勞務派遣招人，在一定程度上解決了公司「招工難」的燃眉之急。所以用臨時工的情況就越來越多。
8樓：醉煙看人間
臨時工的工資比較低，再加上做的工作跟正式工是一樣的，單位當然喜歡用這樣的人，而且出什麼事情的話，也跟本公司沒有多大關係。
9樓：你們的張小二吖
之所以現在大部分公司喜歡用臨時工，主要是因為臨時工聽話照做，而且要承擔的責任還比較少，權衡下用臨時工效益更好。
10樓：技術小輝
因為用臨時工的成本更低，而且省去了招聘的環節，用人更方便，所以用臨時工。
合同工和勞務派遣工工資有區別嗎
如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是本人和這家單位來處理。如果是派遣工，就是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關係，一旦有任何勞資糾紛，本人 單位 派遣公司三方來解決，如果公司解聘的話，本人會...
銀行正式工，合同工，勞務派遣，有什麼區別
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...
為什麼同工不同酬？全民與合同工什麼是區別
什麼是同工同酬 1 同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位 付出相同勞動 取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。2 同工同酬必須具備三個條件 2.1 是勞動者的工作崗位 工作內容相同 2.2 是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量 2.3 是同樣的工作量取得了相同的工作業績。...