1樓：回憶
聽朋友歷閉說的，這個肢遊裂公司在河北，公司老闆信佛，信福報，對員工一以貫之的好。福利待遇不必說，到了每年年會，除了正常的抽發獎金獎品，公司另外有乙個特殊活動——慈善獎池。獎池裡的資金由員工和公司1:
10的比例捐獻，比如某員工捐10塊錢，公司加個零，100放入獎池，某高管捐5000，公司掏五磨芹萬放入獎池，以此類推。
2樓：雄夕界
我們公司有乙個很爽的舉攜公司文化扮桐，鑑於最近這麼熱，酷也能等同於爽。我們公司五點半下班，老闆禁止員工加班，是的，你沒看錯，是禁止加班！所以5：
3樓：王倩
公司有數不清的民間群，爬山群、滑板群、健身群、品酒群、吸貓吸狗群，電影群，游泳群，桌球群（此處省略熱門和冷門的群500個）。除了在工棚檔作中提高自己以外，公司手飢還鼓勵每一位員工發展興趣愛好成為畢和返更好的自己。
4樓：小月有愛
單位為譁租首了讓員工保持身材煞費苦心，工作餐幾乎是地表最難下嚥。之所以說是幾乎，是型遲因為有一回乙個地理資源所的亂數人來串門，吃了雜誌社的工作餐後，讚不絕口。我想大概世上總有更難吃的飯，希望食堂師傅再接再厲不要驕傲，反正我不在那個樓辦公了也不用吃那個飯了。
5樓：網友
沒事不允許加班。有事加班需要燃畝叢提前申請（沒看錯，在我們公司加班是需要申請的，如果申請沒通過就不許加班回家去，加班有加班補助和調休，補助是一天500，調休是加班時間的倍，二選一），上班時間自己定然後和前臺小妹備案，原則上不允許晚於中午12點，除非前臺小妹允許（我們前臺小妹權利可大了，傲嬌臉），工作完成了想回家隨時都皮櫻可以走，不想回家公司有電腦室、桌球室、室內羽毛球場，不打擾別的耐褲同事就行。
6樓：沉夜孤星
我遇到過最酷的公司文化，就是沒有公司文化。沒有考勤，沒有加班。家中有事可以桐前或申請早走或晚到，用其他時間彌補即可，但沒人監督你是否真的補班，全靠自覺。
一年有悔戚15天的帶薪年假，你可以連休三週，但是工作你得提前安排好，不要指望別人幫你把事做了。乙個女經理的兒子腿骨折了，她申請了乙個月的在家辦公，一週來辦公室乙個下午，處理事務參加部門會議局伍。公司也沒有扣她任何工資。
7樓：任性的公貓
老闆超級反對加班。凡是十一之前還沒計劃年假的，老闆一定會當面問。每個人每個月都有一天機動日，不需要申請，提前說就空腔行，不扣錢遊簡，老闆認為誰還沒個急事啊。
春節又要到了，公司規矩，臘月二十二中午公司聚餐，鬥磨衫然後放假，正月十六開始上班。
公司企業文化是什麼
8樓：坐著烏龜去游泳
企業文化，也稱組織文化，是乙個企業由其價值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象，即企業在日常執行中所表現出的各方各面。 企業文化具有獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創新性，它包括企業願景、文化觀念、價值觀念、企業精神等，其中價值觀是核心。
應用企業文化由三個層次構成：
1）表面層的物質文化，稱為企業的「硬文化」。包括廠容、廠貌、機械裝置，產品造型、外觀、質量等。
2）中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關係以及各項規章制度和紀律等。
3）核心層的精神文化，稱為「企業軟文化」。包括各種行為規範、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。
要素特倫斯·e·迪爾、艾倫·a·甘迺迪把企業文化整個理論系統概述為5個要素，即企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網路。
企業環境是指企業的性質、企業的經營方向、外部環境、企業的社會形象、與外界的聯絡等方面。它往往決定企業的行為。
價值觀是指企業內成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。價值觀是企業文化的核心，統一的價值觀使企業內成員在判斷自己行為時具有統一的標準，並以此來決定自己的行為。
英雄人物是指企業文化的核心人物或企業文化的人格化，其作用在於作為一種活的樣板，給企業中其他員工提供可供學習的榜樣，對企業文化的形成和強化起著極為重要的作用。
文化儀式是指企業內的各種表彰、獎勵活動、聚會以及文娛活動等，它可以把企業中發生的某些事情戲劇化和形象化，來生動地宣傳和體現本企業的價值觀，使人們通過這些生動活潑的活動來領會企業文化的內涵，使企業文化「寓教於樂」之中。
文化網路是指非正式的資訊傳遞渠道，主要是傳播文化資訊。它是由某種非正式的組織和人群所組成，它所傳遞出的資訊往往能反映出職工的願望和心態。
9樓：我是楊猛
企業文化的核心，是給大家提供了乙個精髓，乙個合作的向心力，一種人際相處的價值觀，這種價值觀是需要人們心悅誠服。
10樓：巨集宇
公司的企業文化很重要，好的企業文化為企業發展帶來動力，企業文化可以形成合力，促進公司發展。
11樓：悠ing悠
公司的企業文化其實就是這個公司的理念延伸出來的一期，他的管理章程中所包含的內容的核心思想。
12樓：小慧
公司的企業文化就是企業人員的敬業精神 ,不是每乙個人都是企業的主人 ,要為公司利益服務。
13樓：網友
公司的企業文化基本上都表達了企業的理念或者企業奮鬥的目標是全體員工要為之奮鬥和努力的。
14樓：網友
企業文化是指企業在生產經營實踐中逐步形成的、為整體團隊所認同並遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規範的總稱。企業文化是企業的靈魂，滲透於企業的一切經營管理活動之中，是推動企業持續發展的不竭動力。
15樓：禾月清淺
公司企業文化是一種被大家認可的裡面，無論什麼業務都不會脫離企業文化。
16樓：日久生情
企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
17樓：無謂人生
公司企業文化，大概的意思就是說，教你如何辦事，也就是普通的規章制度。
公司文化有什麼？
18樓：小旭聊職場
公司理念有：只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
不學習的人，實際上是在先擇落後。
寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
有一分耕耘，就有一分收穫。
沒有最好，只有更好。
溝通從心開始。
為自己養成乙個好習慣，給別人留下乙個好印象。
只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
找方法才能成功，找藉口只有失敗。
以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。
強化競爭意識，營造團隊精神。
資源是會枯竭的，文化是生生不息的。
態度決定一切，細節決定成敗。
和傳統的昨天告別，向規範的未來邁進。
有哪些很 low 的公司文化？
19樓：超文字鏈結
這是豎橋仔主觀的。不同的公司文化可能有不同的優缺點，這取決於每個人對公司文化的看法。
然而，一些公司可能存在以下問題：
工作壓力過大：工作時間長，壓力大，缺乏休息和健康的工作環境。
沒有團隊餘汪合作精神：缺乏合作和團隊合作的環境，員工之間缺乏信任和溝通。
沒有發展機會：缺乏發展和培訓機會，員工可能感到無法發展自己的職業生涯。
沒有良好的薪酬福利：工資水平低，缺乏良好的福利待遇，員工可能對公司不滿意。
當然，這僅僅是一些可能的公司文化問題，每個公司都是獨特的，所以最好在加入公司前了消枯解其文化和工作環境。
20樓：網友
不同的公司文化對不同的人有著不同的看法，但通常來說，一些以下的公司文化特徵可能被認為是低劣的：
1.加班過度：公司文化推崇加班，並將工作時間放在了生活和家庭之前。
2.沒有晉公升機會：公司沒有清晰的晉公升政策，員工很難取得晉公升。
3.不公平的工資待遇漏返：公司沒有公平的工資制度，員工的工資取決於他們的關係和背景。
4.壓抑的工作環境：公司的管理層很強硬，員工感到壓抑和沒有自由。
5.沒有福利：公司沒有提供員工的基本老猜福利，如醫療保險、帶薪假期等。
這是一些可能被認為是低劣的公司文化特徵，但請注意，這些特徵並不適用於所有公司，也不適用於所有員工返含飢。因此，請評估自己的工作需求和公司文化，再做出決策。
21樓：生活小能手小唐人
大忽悠文化，加班文化，狼性文化。
公司的企業文化
22樓：
公司的企業文化是指公司中所有成員（包括管理層和普通員工）共同遵守的一系列價值觀、行為準則和規章制度等。企業文化是公司的靈魂和基石，它代表著公司的品牌形象、影響著公司的發展方向和員工的士氣和精神狀態。企業文化通常包括以下幾個方面：
1.價值觀：公司及其員工共同信奉的一系列價值觀，如誠信、創新、服務、團隊合作等。
大喊滑這些價值觀是公司企業文化的核心，影響著公司的決策、行為和態度。2.行為準則：
公司成員必須遵守的一系列行為規範，如職業道德、禮儀、工作流程等。這些行為準則是公司企業文化的具體體現，保證公司成員的行為符合公司的價值觀和理念。3.
規章制度：公司制定的各種規章制度，如員工手冊、獎懲制度、考勤制度等。這些規章制度是公司企業文化的外在表現形式，保證公司的正常運營和管理。
4.組織架構和溝通方式：公司的組織架構和溝通方式也會體現出不同的企業文化。
例如，有些公司強調團隊合作和開放透滾臘明的溝通方式，而有些公司則更注重層級關係和保密性。滲穗企業文化是公司的軟實力，它雖然看不見摸不著，但卻對公司的方方面面都有著深刻的影響。乙個良好的企業文化可以激勵員工士氣、提高員工滿意度和歸屬感、增強公司凝聚力和競爭力，促進公司健康、快速發展。
唐朝文化有哪些，唐朝文化有哪些特點
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