1樓：匿名使用者
多半是業務員。先是讓你通過各種渠道累積資源，那麼累積出了資源就會讓你去和這些資判和源客戶溝通，溝通什麼呢？保險理念。
那麼假如你溝通了個客戶，讓別人去面談，你同意嗎？那樣的話簽了單子是別人的。所以肯定還是你自己去。
去一次，去兩次，去高配三次——最後達成協議——購買保險。
現在保險公司真正需要的就是業務員。行政職位阿、內勤阿什麼的，都是從優秀的業務員或者專業人才裡面挑選的。如果你想試探一下的話，就回復跟他們說，我沒有學歷，不懂金融，但是我最喜歡交朋友，我對待別人會非常真誠，不怕累。
如果是行政職位，需要的不是交朋友，而是專業技能掘念盯。內勤，往往都是內定的。因為是肥差。所以如果你那樣說，對方還是對你表示出強烈的好感的話，那麼肯定是招聘業務員了。
2樓：網友
看來你是個畢業生，那麼這個職慶桐位應該主要負責團險客戶的維持譽清坦，就是整天坐在公司打**之類的，對於溝通能力的要求會比較高。
其實不管面試什麼，最主要正鬧的是表現的自信、職業化，建議你去。
看看各種面經。
人保壽險個險部，培訓管理崗有前途嗎？怎麼做好
3樓：abc保險網
個險部管理人員是保險公司核心渠道（也就是個人營銷渠數敬道）的後勤支援部門的崗位。
個險部在國壽裡主要分銷售策劃崗、人力發展崗、培訓中心和服務一線的營業區組訓。
其中飢唯：銷售策劃崗---主要是業務競賽方案的制定，行銷輔助品的發放和管理，大型業務活動的籌備和策劃。
人力發展崗---招募方案的制定，日常人力資料的追蹤，公司創說會的籌備和策劃。
培訓中心---新人培訓、主管培訓，晉公升培訓爛畢培，培訓教材制定，大型活動的支援。
組訓---公司所有方案在營業區的宣導者和推動者，營業區的會議經營，業績和人力追蹤、督導。
個險部裡組訓是最接近一線，也是最考驗人綜合素質的崗位，當然也是最鍛鍊人的。
上班時間，偷偷碼字不容易啊。求分！
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平安人壽經營分析崗和銀保綜合管理崗該怎麼選擇
4樓：網友
人壽經營分析崗位：
工作職責：制定壽險中長期的發展戰略規劃。
配合平安集團對平安壽險經營情況進行月度追蹤、分析。
參與平安壽險個險營銷管理委員會會議，編寫相關報告。
參與平安壽險班子季度頭腦風暴會會議，為會議提供相關支援。
統籌平安壽險年中、年底一把手會議的組織、參與相關報告的編寫。
參與平安壽險重大工作專案。
搭建和完善企劃經營分析平臺。
崗位要求：全日制本科以上學歷（專業不限）；
2對壽險公司運作有一定了解，有兩年以上壽險行業工作經驗；
思維嚴謹清晰，具備較強的邏輯思維能力；
對工作富於熱情和責任心，有較強的學習能力、溝通協調能力以及團隊協作意識；
對資料具備較強的敏感性、一定的分析能力以及加工能力；
能熟練運用excel、powerpoint、word等辦公軟體軟體；
銀保綜合管理崗位。
崗位職責：--在公司與銀行簽定業務保險協議的前提下，與銀行等各保險機構溝通協調，保證業務暢通；
-協助部門領導處理機構內部行政各項工作的管理。
協助部門領導組織機構各種會議、活動等。
協助部門做好客戶服務工作。
崗位要求：--學歷：全日制本科；
-具有良好的表達能力、溝通協調能力和較強的公關能力及團隊合作意識；
-性格開朗，自信、大方有感染力，形象氣質佳，學習能力強；
從以上兩個崗位的職責和崗位要求可以看到：人壽經營分析師的薪資待遇和今後的發展肯定好。如有機會當然選擇人壽經營分析師。
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