1樓：護鑫頭
我們在人才網上看到公司釋出招聘需求的時候會看到很多崗位要求年齡在35歲以下。35歲似乎是很多人求職的一道坎，如果35歲以後失業了那麼想要再找到滿意的工作是挺難的。很多人也為此有深深的擔憂感。
我覺得要突破中高齡人員就業的困局應該多提公升自己能力，讓自己變得不可替代；而且多積累資本，給自己留一條後路。
一、中高齡人員就業的困局旁賣遲應該多提公升自己的能力。我覺得乙個人要是有能力，他所在的公司會極力挽留他。例如乙個技術人員他有很好的技能，公司出現一些問題的時候他都能立馬解決，我覺得這樣配賀的人員不管走到**都會有人歡迎。
因為他能夠為公司解決問題，為公司提高效益。
所以要避免自己在中高齡的階段失業應該多提公升自己的能力，讓自己變得無可替代。當你有能力的時候，你走到**都會受到公司的歡迎。
二、中高齡人員就業的困局應該多積累資本。有些人沒辦法突破自己的能力，或者不知道突破口在哪，他們在公司裡面就是混日子，覺得過一天是一天。我覺得這樣的人要沒有提高自己的能力也應該多積累一些資本，例如每個月存下一些固定的運李錢，這樣以後你自己失業了也可以幹一些小生意，例如開乙個小店面或者做其他的事情，免得自己被餓死。
三、中高齡人員就業的困局應該應該讓自己有多項技能。我覺得人還應該多學習多方面的技能。如果你身上有多方面的技能，即使你從乙個崗位上失業了，你還可以做其他的事情。
身上有多項技能，你走到**都不會讓自己捱餓。
2樓：老吳說家
對於35歲以上人員難找工作的情形，我覺得地方相關部門應該給予免費的培訓，這樣就業困難就能夠解決。
3樓：金牛座大人
要提高自巨集滲己的工作技能，腔螞只有做到了無可代替，這樣就不用擔心找不到工作了，畢竟市場對重要人蔽圓脊才的招聘年齡都是放寬的。
4樓：記錄生活中點滴
我鋒卜覺得中高齡人員很難找到工作的主要原因是他們很難找到乙份讓自己滿意的工作，往往他們也是有很多工作的機會，但是他們都不滿意，對於他們而言還是需要培養銀絕穗新的專業巨集御技能，適應就業形勢。
5樓：帳號已登出
提高中高灶遲齡求職者「創業動能」。不少中高齡求職者有技術、有能力、有社會網路，具備在原有工作領域進行創業的潛力。 提高中高齡求職者「數槐磨字化技能」鉛辯鬥，加入電商等行業。
35歲以後找工作會面臨哪些困難？
6樓：貢板團隊
中高齡求職者面臨較高的長期失業風險。在招聘平臺持續投簡歷的時長，反映了乙個人再就業的難易程度。在2020年3月已離職的35-49歲和50歲及以上中高齡求職群體中，到9月仍分別有和繼續在智聯平臺投遞簡歷，失業時間已超過半年。
根據問卷調查，在當前的中高齡求職群體中，從2018年和2019年就開始謀求再就業的比重依舊有和，這部分群體處於長期失業的狀態。隨著時間流逝，技能貶值、社交疏離、自信心下降等因素，將進一步降低處於長期失業狀態的中高齡求職者的再就業概率。
7樓：拉布拉斯不變換
35歲以後的中年人找工作時會受到企業的歧視，企業認為這類求職者工作精力下滑，會導致工作效率下降，不能給企業創造最大效益，所以不願意錄用這個年齡段的求職者。
8樓：巨集盛巨集盛
面臨的困難就是，找工作困難，接受工作非常的困難，工作壓力非常大，接受不了工作強度，因為年齡太大導致學習進度緩慢。
重新審視就業市場「35歲門檻」，中年人該如何破局？
9樓：雜談趣事
35歲是乙個就業門檻，應該說到了35歲這個年紀，在職場上面正常的時候也工作10年左右了，經驗上自然是比較老道的。但面臨年齡危機這個年齡上有老下有小，很多工作上的事情沒有辦法兼顧，對公司來說這樣乙個年齡的人就不是特別好的選擇了。<>
不同的行業職業要求是不一樣的，有些行業就是非常講究經驗，對於有經驗的人來說，這事情很簡單，根本不需要幾個小時的時間，10分鐘20分鐘就搞定了。這種職業就沒有35歲的年齡危機，因為處理這份工作根本不需要那麼多絕對的時間，只要這個人能把這份工作處理的好就可以了，只是加不加班不重要。但有些工作他就是吃青春讓轎飯的，比如程式設計師過了35歲，身體的體力精力跟不上了，父母孩子那邊都要照顧，也沒有太多的時間了，就出問題了。
而度過35歲職業門檻的非常好的乙個方法，就是提公升自己，讓自己的能力變得更強，變成公司裡面的中層管理者乃至高層管理者，因為35歲這個年齡不算特別大，但也不小了，在乙個行業裡面摸爬滾打10來年的時間，真要是有心去學一些東西的話，無論是實際的工作技能還是說考一些職業資格證謹明之類的，兩個三個都拿下了。這個年齡成為乙個普通的中層管理者坦晌肆是很正常的事情了，因為如果35歲職業上面還沒有任何起色的話，他基本上這輩子也就這樣了。<>
所以每個人面臨的情況都是不一樣的，要根據自己現在所在的行業去分析這行業的特點是如何的，怎麼去度過這樣乙個年齡危機，其實終身學習是現在乙個大的潮流和趨勢了，下班之後有時間的情況下，每天還是要抽出一部分時間去學習的。因為只有學習才能讓生活變得充實，才能讓自己的能力得到提高，才能不被社會的進步所淘汰。
10樓：網友
不要被年齡限制，35歲了又怎樣，要對搏唯自身情況、能力有更客觀的職場定位，通嫌銀基過不斷學習和提公升，給用人單位的留用芹謹和聘用更多的說服力。
11樓：無能為力大蒜
我覺得中年人應該自己選擇創業，而且也需要相信自己，提高個人技能和素質，要堅持不懈。
12樓：黎昕科普知識小屋
中年人一定要提高自己的能力，證實自己的能力足夠給公司帶來利益。這樣的話才能讓老闆重視。
為什麼超過35歲的人找工作這麼困難呢？
13樓：傾木公尺
都說工作經驗越豐富，工作越好找。可是你會發現無論是自己還是身邊的朋友，一旦年紀超過35歲，工作就很難找，為什麼今年找工作這麼難？你經常看到這個年齡段的人待業或者長時間的為工作奔波，但絕對看不到年輕人說找不到工作的。
分析了一下這類群體的特徵，年齡超裂搜過35，在某一職業領域具有一定的能力，家裡的主心骨，上有老下有小，揹負各類貸款，壓力大。為何如此，總結有以下幾點。
第。一、職業定位的轉變。現在的市場經濟發展，給我們帶遊擾來的直觀變化是一切以銷售為核心。
公司所有組織架構的形成主要為了協助銷售部門，當然還有更好的管理。那麼，超過35這個年齡的人，基本上是在四大主體（生產、銷售、財務、人資肆磨歷）平行的乙個時期成長過來的。這兩個時期最明顯的區別就是，平行時期銷售在其它三主體的框架下進行，當下時期是三主體配合銷售工作進行。
那麼就導致了位置的轉變，很多人認為我經驗豐富，但針對於當下會發現格格不入。
第。二、職業成長的定型與公司所需不符。怎麼理解，就是這個年齡段的人，針對自己的職業都具有了10年以上的工作經驗，這既是優勢也是劣勢。
有很多人都會發現，每乙個公司針對同樣的崗位其定義都不一樣。從長遠的角度去考量，公司更願意去招收專業對口，剛入市或入市不久的年輕人去培養。而不願意去招聘這個年齡段的人來進行轉變。
第。三、年齡段特有的特質，讓公司更願意去招收年輕人。乙個精力方面、在乙個是從公司長遠的整體要求來講。都希望我的公司是乙個充滿活力，生機勃勃的乙個團隊。
第。四、職業操作標準化。鑑於90後一代的特質，許多公司都會開始考慮到人工成本的問題。
當然這個是指人員流失所帶來的成本。所以會參照「泰勒」管理方式，針對崗位進行崗位操作標準化，用於減小人員流失的成本。那麼基於此，「編寫人」崗位畢竟是少數的。
所以也促使了這個年齡以上的人工作更難找。
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