1樓：神秘嘉賓出席活動
領導幹部考慮到公升職的候選人，員工工作優秀是關鍵選擇項，但不是維一的選擇項。公升職首先人品優質，次之要有主見，不可以以偏概全，再度需有帶隊伍的能力，老話講菩薩心腸不是領兵的。還有一些別的標準也不詳細描述了。
領導幹部對公升職的職工通常看的較遠，希望他未來可以抓領導班子，帶隊伍。俗話說得好人非聖賢，儘管你有一定的工作中能力，但這並不表明你有一定的領導幹部能力。這跟每個人的見識、修養、及其與人交往的一些靈活的能力都密切相關。
看得出來你是乙個很有念頭有野心的人，不符合於加薪，並且還想走一走官運。不說公升職的事，必定有他不提公升職的大道理。或許，是我的機構綜合能力比較有限。
或許，就是我目前的職位更應該我。也有可能是，別的朋友的能力更容易給公司、企業創造財富。通過綜合分析，我能從容應對實際。
可能你和另一位朋友對比，做好本職工作能力類似，但是現在只有破格提拔乙個人，只有臨時破格提拔乙個，<>
因此用讓你加薪的方法開展撫慰；也有可能領導幹部本來想破格提拔你，可是一些迫不得辯灶已的緣故只有破格提拔另山悔乙個很有可能比不上你的人，因此選取用漲薪的方法讓你賠償；可能你的業務流程能力較強，但高效溝通層面仍存有很大的缺乏，不適宜擔任更高階其他職位。而讓你加薪就是為了留住你，要不然乾的久了，無法得到一點益處，你內心可能不均衡。與此同時企業內別人還會看不到希望。
老總十分認可你的能力，也相信你能夠擔任一些管理工作，<>
可是一句」年富力強「可堵不了這些老油子的嘴，可是老總又不想要這個優秀人逗灶正才被其他企業挖去了，因此最立即控住你方法，便是加薪。加薪和公升職是二種不同維度的事兒。可以全自動被企業加薪早已是最該幸運的事兒了。
假如題主有心想在崗位的公升職上有所期待，有公升職的衝動，我提議，題主除開要提公升自己的技術專業能力/技術效能力以外，還需要持續提高自己的社交能力和定義能力，由於社交能力和定義能力才算是讓乙個人最後獲得公升職的2個寶物。
2樓：今天退休了嗎
是的。對於我們來說，漲工資是最重要的，打工是為了賺錢。
3樓：喜歡萌寵的歪歪
是啊，漲工資就說明你能力夠啊，不然也不會給你漲工資的。
4樓：在那夜裡
這樣的領導並不是好領導含慎，雖然給你漲工資了巨集老缺但是不公升職你蔽辯心裡肯定也是非常不舒服的，這樣的領導也沒有站在員工的角度去考慮問題。
只給你漲工資，但從來不跟你談公升職的事，你心中會怎麼想？
5樓：麗文說娛樂
只給你漲工資，但從來不跟你談公升職的事，你心中會怎麼想？如果領導只給你漲工資，卻從來不跟你談公升職的事。那麼你有可能遇到了以下兩種情況。
你的能力足以適應現在的崗位，但不具備上一層崗位的能力。可能你的業務能力很強，但在管理溝通方面仍存在較大的欠缺，不適合勝任更高階別的崗位。而給你漲工資是為了留住你，不然乾的久了，得不到一點好處，你心裡可能會不平衡。
同時單位內其他人也會看不到希望。陷入了不可或缺的陷阱。也就是說對於這個崗位來說，你是不可或缺的。
把你提拔了，換到新的崗位，現在這個位置的業績將受到較大影響。
如果是這種情況，那就要及時跟領導表達想法。畢竟你是因為幹得好才無法提公升的，當他知道你的想法後，應該會盡快安排人學習並接替。不然他自己也清楚，這樣做清培並會影響單位的活力。
一般來說，公升職加薪是配套的，但是老闆給你漲工資，卻不公升職，應該是有以下幾個原因：太年輕，閱歷不夠，擔任過高的職位難以服眾。老闆非常認可你的能力，也相信你可以勝任一些管理崗位，但是老闆又不願意你這個人才被別的公司挖走了，所以最直接穩住你的辦法，就是漲工資。
這樣就相當於」隱性公升職「，能享受更高的待中皮遇，等你再成熟一些，或者拿出優秀的業績，老闆自然會給你公升職。
你很優秀，但是未必能勝任得了更高的崗位。也許你的能力只是表現在工作方面，能夠創造出更高的業績，但是對於如何用人，如何決策等方面還有所欠缺，老闆擔心給你公升職了，你不會使用手中的權力，就容易出亂子。所以為了表彰你優秀的工作能力，給你漲工資，但是不給你公升職，或者說等你其它方面能力足夠了，再給你公升職。
管理層人員已經飽和，一時還有合適的位置。這點算是比較常見的了，因為管理層人員畢竟是少數，而且人員流動性不會那麼強，本來公司的管理人員就處在乙個穩定的局面，老闆也沒有必要為了給公升職而打亂管理層的穩定。但是發現乙個人才也不容易，老闆不可能讓你輕易離開，所以給你漲工資，至少能夠表現出老闆是真心想留你的，不給你畫大餅，只要有機會，就會答跡給你提拔到相應的崗位。
6樓：劉心安兒
我會覺得對方根本就沒有肯定我的工作能力，然後也覺得這樣的公司沒有特別好的發展機會，所以會果斷辭職。
7樓：魚骨粒
在公司裡執掌工資，不談公升職。有可能是自己的能力，還沒有達到上司所要達到的標準吧。
8樓：巨集盛巨集盛
我也會非常的開仔敬心，只要給我漲工資，我就會非常的開心，而且我也不會在乎自己的職扮戚宴位，因為對我來說，廳銀漲工資是非常重要的事情。
9樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，我可能會覺得我還沒有做到最好，會不斷的改變自己的工作效率，讓自己變得更加優秀。
10樓：創作者
我就會想，是不是自己沒有領導能力，所以才會不給我公升職，我心裡肯定是會多想的，也會去詢問一下領導。
只給你漲工資，但從來不跟你談公升職的事，你能接受嗎？
11樓：江西維京琴行
只給你漲工資，但從來不跟你談公升職的事，你能接受嗎？如果領導只給你漲工資，但從來不跟你談公升職的事怎麼辦呢？我認為你應該坦然面對、欣然接受。
領導不談公升職之事，必然有他不提公升職的道理。也許是你的組織統籌能力有限，也許是你現有的崗位更需要你，也可能是其他同事的能力更能給企業則純、單位創造價值。所以在遇到領導只給你漲工資，但不給你公升職的情況時，經過綜合分析，你應該學會坦然面對現實。
你要這樣想，領導給你漲工資，這是一件好事，說明你的努力付出得到了應有的回報。
領導不給你公升職，說明這份工作更適合你，無人能替，因此，給你漲工資是種補償，更能體現你的價值意義，你為何不欣然接受呢？知足者常樂。當領導給你漲工資，但不給你公升職時，你首先可以分析以下領導給自己漲薪酬的原因：
可能是自己在本職工作上的工作能力強、業績很好等等，老闆比較欣賞你，所以給你漲薪；可能你和另一位同事相比，本職工作能力差不多，但是現在只能提拔乙個人，提拔了另一位同事，所以用給你漲薪的方式來安撫你；有可能是領導本來想提拔你，但由於一些不得已的原因只能提拔另乙個不如你的人，所以選擇用加薪的方式給你補償。
總之，給你漲薪有漲薪的理由，你要儘量搞清楚老闆為什麼給你漲薪。其次，再考慮領導不提拔自己的原因：領導認可你在本職工作上的能力、業績，但是認為你不具備從事管理工作的能力或者潛力，自然不會提拔你；領導知道你有能力做好管理工作，但是你日常和領導之間的互動太少了，領導不敢確定你對他本人的看法以及你的心理狀態，不知道你對於企嫌孝業或者領導個人持什麼態度，所以暫時不想給你公升職；你日常和領導溝通互動的太少，領導不清楚你的溝通能力以及你是否擁有成為管理者的能力、潛孫者咐力；雖然你的工作能力強，業績也不錯，但是日常有一些違背職場規則或人情世故的言行，導致領導對你工作之外的其他方面印象不好、評價不高，不想給你公升職。
綜合分析下來，領導只給你漲工資但不給你公升職的原因有很多，不管是哪種原因，我們都要坦然面對，努力提公升自己，是金子總會發光的。
12樓：地球年輕人
當然可以接受。有的人的性格是不適合當領侍談喚導的，這種人只要能加薪就好了，沒有必要等提拔。就算真提拔了，也不一老凱定能做好。
何苦呢？人一定要選擇做適合自己的工作。侍帶不適合的工作是很難做好的。
人要有自知之明。
13樓：情感小柒柒
我能接受，只要漲工資就可以，公升不公升職無罩液所謂，就算沒有公升職也沒有關彎早系，只要工資越來越多就行，不在乎是什麼職位。埋悶雀。
14樓：是顧言吖
不能接受，因為這樣下去自己的崗位會被人頂替，而且會引起公司其他人不滿，自己學不到東西。
為什麼領導總是讓你幹這幹那，卻從不提公升職加薪的問題？
15樓：鹿威容
職場工作是個持續提公升的長期全過程，一切工作中都應該以提公升自我的眼界去對待，唯有用合理的視角去看看事兒，你才可以獲得最恰當的結果。領導幹部一直讓你幹這一管那乙個，便是不說漲薪的事兒，崗位講通透了就是我們自身維持生計的一種方式，不管自身參與的是什麼職業，是公務員也罷，是事業單位的在編人員，或者國營企業、私人企業的員工也罷，大家參加工作的最先目的是為了自身能有乙份崗位獲得收益，隨後以崗位的收來養活自己和親人，與此同時又可用於改善自己和親人的日常生活和生存環境。
這就限制了置身職場中的自身，要一定遵循職場中的基本原則和要求，這在其中最基本的便是下屬一定要無條件服從於上級領導，將領導下發和分配給自身的各種事務管理，在規範的時間內去完滿的進行掉，這是自己的重要職責，並沒有分毫議價的空間，除非是自身已經不想要再從業目前的這乙份崗位了。調整好工作中。領導幹部讓你幹這件事情，管這事，這也是注重你，用心塑造你，這一點相信你也搞清楚。
即然領導幹部認同，因此大家還要用工作業績來收益領導幹部。工作中越來越多了，<>
因此大家就需要注重工作方式方法，重視與同事的溝通協調，儘可能把自已放到小領導的人物角色來處理事情。分清主次，領導幹部喜好，朋友關心等要素必須考慮到，調整好方式方法，工作中過程，保證可以保證質量達到目標。調整好社交。
處於這種難堪的部位，明明沒有破格提拔，卻又要管事情，管事情就得做人做事，此刻提議你需要需注意與人相處。更為的慎言慎行，做人要低調，與同事和和氣氣，有事兒多求教，千萬別主要表現出的指引人氣勢。
不必心存不滿意表達出來，乃至表現出來，讓帶領刁難。先找到乙個領導幹部非常關心的事兒，而且都還沒最終下決心。如果你能感受到領導層的用意就更快的，你提的提議儘可能與他們的念頭貼近。
你需要準備好自身進行該每日任務的方案。多想想其很有可能遇到的問題並明確提出處理措施。在獲得領導幹部的適用後，確立表示自己想要承擔這個專案。
最終確立表態發言：很喜歡跟隨領導幹部幹，由於跟隨領導幹部幹能夠學到很多專業知識，覺得在管理工作擁有長久的發展，讓領導幹部是不是可以選擇為自己加加重擔。
16樓：晴天在哈佛
說明這個老闆他只是想多讓你乾點活，但是在一些工資的方面從來都是隻字不提。他就是想多利用點人力，然後節省成本，這樣的公司早點跳槽也是好的。
我應該漲工資嗎，怎麼漲工資，漲多少
哇，看了你的工作內容我覺得自己簡直就是太身在福中不只福了。你簡直就是萬能機了，什麼都是你做，那你一天到晚不是都很忙嗎？我是個辦公室文員，工作內容相比之下就輕鬆多了，文員不是一直都很輕鬆的嗎，看到你的經歷讓我想起 命中註定，我愛你 中的陳欣怡，不過也許對你來說也是一次磨練吧，但是根據你的工作範圍你的 ...
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