工傷休假半年以上或者更長時間，是否按勞保開支？
1樓：簡簡單單
工傷休假半年以上或者更長時間，如果是合理的醫療期間的，由用人單位按受傷前的標準支付工資的。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷巨集陵螞害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由蔽埋所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷汪和殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第仔枝二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條備戚襪，第三十五條，第仿激三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：泠映爍山新
可以，如果不服的可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷休假最多可以休多長時間
4樓：創作者
工傷最長休假二十四個月。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，我國停工留薪期一般不超過12個月，如果襲春傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但不得超過12個月。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者襪猜情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫拍好耐療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷休息了一年還有年假嗎
5樓：孫全禮
法律分析：工傷掘卜職工停工留薪期不影塵散畢響帶薪年休假，停工留薪期休滿之後，可以享受帶薪年休假。因此工傷休息了一年還有年假。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工派芹作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
工傷休假的期限是不是不能超過一年呢？
6樓：網友
原則上不能超過12個月。
超過12個月仍不能工作的，需要到勞動能力鑑定委員會申請，經勞動能力鑑定委員會批准方可享受。停工留限期延長最多不能超過12個月。
工傷時可以享受多長時間的帶薪休假？
7樓：網友
提問工傷帶薪假有明確規定是多久嘛？
回答職工工傷休假期限不得超過12個月。一般情況下，停薪留職時間不得超過12個月。重傷或者特殊情況，經市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。
因工傷住院**的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
工傷認定辦法》第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
提問輕微工傷休息多長時間。
輕微工傷的休息時間要根據病情的恢復情況進行確定，法律並沒有乙個明確的規定。
工傷期間，年休假是怎麼處理的？如果休息一年，這一年有年休假嗎？上一年的年休假是不是就自動取消了？
8樓：網友
年休假和工傷假是不一樣的，工傷是受了上之後休的假期，那麼在休了工傷之後還能不能休年休假呢，年休假的條件是什麼呢，年休假的天數是怎樣確定的呢，華律網通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
華律網工傷還能享受年休假。
工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之後，可以享受帶薪年休假。
人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
年休假年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工傷之後是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，以上就是對你提出的問題的回答，你可以諮詢華律網的律師。
9樓：網友
根據企業職工帶薪年休假實施辦法第六條： 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
因此，職工年度內 因工傷停工留薪休息了11個月，只要符合《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定的休假條件，仍可以享受帶薪年休假。但是，如果因工傷停工留薪休息了一年，當年的年休假就不能再享受了。
10樓：來自玉蒼山**不羈的珊瑚樸
是工傷休息一年為什麼一年年休假就沒有呢。
工傷職工可以無限期休假嗎?工傷的醫療期有多長？
11樓：考試資料網
工傷是有醫療期規定的，工傷的醫療期實際上就是停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。
停工留薪期的長短的確定，不是按大冊照醫生的休假建議，而是按照《工傷保險條例》第三十三條的規定，滾乎巨集醫生的休假建議是不能作為依據的。再嚴重的傷病，醫生能夠給的休假建議都是短期的，停工留薪期最終止於工傷職工評定傷殘頃檔等級之日。
所以，員工是不可能無休止休假的，過了停工留薪期再休假可以按照醫囑給予病假工資待遇。
工傷，月休假單期滿後，醫生再次開休假單月養傷不治療，算停工留薪嗎
停工留薪期不是根據醫生開的休假單來確定的，而是由勞動局勞動鑑定委員會或工傷待遇部門來確定。對應不同部位的骨折，有不同的醫療期。可去工傷管理部門諮詢 工傷醫療終結標準 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位...
試用期工傷事故休假有沒基本工資
試用期工傷事故休假，用人單位應按 工傷保險條例 的規定，按受傷前的標準按月支付工資的，法律依據如下 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區...
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現實中有的夫妻分居滿兩年之後，就以為雙方已經解除了婚姻關係，可以再與其他人登記結婚，這是錯誤的，若登記成功則會構成重婚。因為分居超過兩年不是自然就離婚了，而只是感情破裂的理由。若要真正意義上的離婚，還需要一定的手續 1 若雙方分居了兩年，互相之間已經沒有感情，沒有留念，兩人達成了協議，共同去婚姻登記...