跟勞務局簽定工地合同錢容易拿嗎？
1樓：土流集團
無法自行解決的工資事情，請依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
根據《勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能察此培訓、職業技能考核鑑定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；悶沒段負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑑定服務工作；負責勞動力市場資訊網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳螞譽工作。
2樓：愛情36計
馬致遠《天淨沙秋思》夕陽西下，斷腸人在天涯。
在工地幹活怎樣籤勞務合同
3樓：楊曉娜
法律分析：1.勞務合同既可以是書面源基合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產生糾紛，最好籤訂書面合同。
2.勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人洞型代表姓名、單位位址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲雹顫謹取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中，等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
工地籤勞務合同合法麼
4樓：滬深刑事貓哥
合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立 勞動關橡鄭悉系 或 勞務關係 。二者建立了勞動關係，勞動關係是指勞動者與用人單位依法 簽訂勞動合同 而在勞動者與用人單位之間產生的法律叢租關係。勞動關係自用工之日起建立。
而建立勞動關係，應當訂立書面 勞動合同 。
民法典 》第六條 民事主體從事民事活動，應當遵循公梁乎平原則，合理確定各方的權利和義務。
工地工人簽訂的是勞務合同嗎？
5樓：霍振明
法律分析：工地勞動力也需要籤勞動合同。根據勞動合同法第十條的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。從法律意義上，農民槐並工和建築公司間形成事譁明賀實勞動關係，一般發生工傷等事件需要建築公司承擔責任。
如果公司為農民工購買保險的話，建議與農民工簽訂個以完成一定工作任務為期限的集體勞動合同。這樣對繳納社會保險部分，你可以直接約定為公司以工資形式支付給農民工，不另行繳納。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的亂派證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
籤勞務合同可以直接走嗎
6樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~籤勞務合同不可以直接走，簽了勞動合同是不可以直接走的，應當提前三十天通過用人單位，並對相關工作情況進行交接，否則會造成違約的情況，可能導致需要追究相關的違約責任，還需要按照合同中規定的標準賠償違約金。
親親，您好，很高興為您服務~籤勞務合同不可以直接走，簽了勞動合同是不可以直接走的，應當提前三十天通過用人單位，並對相關工作情況進行交接，否則會造成違約的情況，可能導致需要追究相關的違約責橘吵任，還需要按照合同中規定的標準賠償銀伍世違約金。鋒肢。
親親~《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如何申請勞動仲裁去當地衝譁人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動李判鉛仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不哪好需要提供登記資訊)。
籤勞務合同需要給工資嘛
7樓：小崔普法
用人單位和員工簽訂的勞動合同中，一定要有員工的工資待遇問題，這是合同的必備條款，如果不具備勞動報酬，該勞動合同是無效的。在勞動合同的文字上，需要有用人單位和員工的簽字或者蓋章。
一、簽訂的勞動合同上有工資嗎？
勞動合同裡是要寫工資的。勞動合同應當具備以下條款：勞動報酬；工作內容和工作地點；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；其他。
勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證猛猜或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
森物 (七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、簽訂勞動合同違約金的約定是什麼？
違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向對方交納的一定數額的金錢。在《勞動合同法》對違約金實行了限制性規定。
1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞枝春型動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。
2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職後竟業限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
在和用人單位簽訂勞動合同時，必須要在合同的文字中約定勞動者的工資待遇問題，此外，只有兩種情況可以在勞動合同中約定違約金，一種是用人單位為員工提供專項培訓，跟員工約定服務期，另一種是用人單位為了保守公司的商業秘密，和員工約定進行限制條款。
沒有簽定勞務合同,造成的死亡算工傷死亡還是意外死亡
只要事實勞動關復系成立,就制可以算工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的...
勞務糾紛，在工地幹活老闆不給工錢，我想申請勞動仲裁，現在沒有
已經能證明存在勞動關係，可以申請仲裁，到當地人社局申請勞動仲裁，不收費 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履...
勞務派遣公司是怎麼跟廠裡合作的，如何與勞務派遣公司合作
勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞...