1樓：匿名使用者
首先我們都要用平常心去看待每一件事，在工作中最重要的就是要誠信做人，不要心胸狹窄，要誠心實意，要學會包容，能忍能讓，不爭強好勝，不心貪，不與他人計較得失。
在領導面前不狂妄自大，不嘲笑上司，對工作要認真負責，有恆心，對同事要熱情大方，不驕不傲。
答應別人的事就得做到，做不到的就不要答應，要誠誠實實做人。只有誠信的人才會得到大家的贊同，只有不斷努力創新才會有新的收穫，要想別人怎麼對待你，你就要怎麼對待別人；做到這點你就可以一生不敗了，做到這些你就會發現人人都當你是朋友。就算自己有些小小的缺點人家也會原諒你，你就會得到真正的快樂，得到真正的好朋友。
只有做到這些才會讓你的未來更加精彩，我希望大家能得到幸福快樂，也希望廣交天下正義朋友我 qq群37252628開心學院學習開心懂得開心，一起開心。
2樓：匿名使用者
那要看你在什麼公司啊？
也要看看你的上司是什麼人啊？
如果你上司是很貪財的 你不巴吉他 你想你會得到好處？
3樓：匿名使用者
可以啊！但不能和他對著幹哦！
只要他不給你設定障礙就可以了！說他喜歡聽的話，讓他喜歡你！
對自己的能力要有充分的信心啊！西西。
不會巴結領導怎麼辦？
4樓：帳號已登出
在職場上，人際溝通和交流非常重要，只有保持和諧的人際關係，自己才能獲得良好的工作環境，才能更好地生存和發展。……但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上，實力至上。只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。
之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。……但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。
也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。
因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
不會巴結領導怎麼辦？
5樓：網友
我們是來工作的不棗棚是來討好誰的，所以只要你自己保持乙個很好好狀態好好的完成你的任務，那麼其他的一扒巖鎮春粗些事情你是不需要過分的操心的。
跟自己的上司不對付，總覺得他的能力不如自己，如何讓自己快速得到提拔呢？
6樓：venus趙公子
跟自己的上司不對付，總覺得他的能力不如自己，如何讓自己快速得到提拔呢？
1.不要去想這種領導的能力。在這種領導面前，你要更大方的給這種領導提供自己的想法或者建議。
不要覺得給這種領導提供方法就沒用了。服務好這種領導，跟著這種領導走，才能有更好的發展前景。如果你經常在這種領導面前抱怨，那麼這種領導就會看不起你，或者會經常私下發現你的問題。
因為這種領導比你更喜歡抱怨，權力比你大，他很容易收拾你。所以想保命就不要在這種領導面前發牢騷。
2.既然你也知道他的能力不如你，或者說他根本沒有領導能力，那你還不如更迷茫。你自己的麻煩會少很多，但不能一直裝傻。
在保證自己工作，不影響領導信任的基礎上，一點點的迷茫可以讓你在職場上更加輕鬆自由。有兩種罩消方法可以讓領導對你感興趣。你應該展示你的力量。
比如領導給乙個工作，你能很好的完成，讓領導覺得你是乙個特別有能力的人，這一點很重要。因為領導提拔人，肯定是想提拔乙個能力強的人，沒有人願意提拔乙個沒有太多想法的人。
3.顯示你的與眾不同。很多人在各自的工作崗位上都會很有能力。
是展示你與眾不同的時候了。每個人都很有能力，但你更謙虛，或更負責，或更有想法，甚至是寫得很好的材料。這些都是加分項。
有時候在眾多考生中稿悶畢，有人勝出的主要原因是某項中有加分項。只是集體領導的代言人，而不是集體本身，所以老闆肯定也有自己的私心。想要消除老闆鍵芹心中的「威脅」，就要從領導的個人利益考慮。
無論是情感價值還是物質滿足，都會得到一定程度的認可。畢竟領導也是人。在滿足個人興趣的同時，也會拉近彼此的距離。
7樓：問答老師穆穆
如果你的能力確實超過上司，你又不想炒明搏做掉他，此時你就有必要裝裝糊塗了。因為上司多半是有疑心病的一一在他們漫長的職業生涯中，難免有一些人會背叛他，或是得了他的好處卻不知報答，久而久之，他們對別人都不太敢推心置腹了。這種人覺得屬下就應該永遠比自己差一截，這樣他們才會有成就感。
因此，他們只會提銀亂拔能力比自己低的屬下。一旦發現屬下的能力可能高於自己時，立刻會顯得坐立激衡不安，還會對屬下施加壓力。因此，當你的才能高於上司時，不可過於鋒芒畢露，以免引發上司的猜忌之心。
8樓：你好甜甜圈呀呀
可以選擇多在最高階的領導面前溜達。然後參加一些專案，讓他們能夠重視到你，覺得你是很有實力。
9樓：羅文
一定要多學習提公升自己神芹的個人能力，讓自己成為帶搭更加優秀的人，一定要提高自己的情商，這樣能夠快速得遊行畢到提拔。
怎樣做好乙個不會巴結領導的下屬呢？
10樓：盆栽植物養護
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意備顫碼即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽仿哪車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門洞攜，更不能直接進入。
誰不願意巴結領導
11樓：
親，您好，很高興為你解答。誰都願意巴結領導，但是領導已經不能決定一切了現在職場上的很多事情都也隨著時代的發始轉變了，大多數公司的制度也隨著市場的發展進行了改變。大部分公司領導的職權也變得慢孫衝襲慢縮小。
很多時候領導都不能決定太多的事情，所以哪怕是去巴結領導則兄去討好阿諛奉承也沒多大用現在社會的年輕人，受著自己教育的影響。都很反感那些阿諛奉承的做法。在職場上巴結領導不就是阿諛奉承嗎，所以他們才不屑於去做。
希判乎望我的可以幫助到你。
有水平的領導都不會事必躬親，假如下屬的工作能力實在不行，該怎麼辦？
12樓：數位技術小輝
應該多指點指點下屬，並且多給他實踐的機會，這樣下屬的能力很快就能提公升。
13樓：f但是
可以對員工進行專門的培訓，也可以把沒有能力的下屬都辭掉，重新招一些水平比較高的員工。
14樓：影視娛樂不停更
工作能力不行，一般都會被勸退。當然，領導也可以跟他們進行談話。
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兩週前，發現頸部右側淋巴結腫大,不痛不癢不紅，碰它還可以滑動
這位來朋友你好，首先需要源 知道淋巴結為什麼會 腫大bai，其大致上 du都是因為炎症所引zhi 起的淋巴結腫大，因為dao淋巴結是屬於人體內的免疫器官，其功能是起到消炎抗菌的作用，當身體受到病菌炎症的侵犯時，淋巴結則會自我保護的去與其對抗，從而致使淋巴結腫大，也有很多人，因為體抗力強，所以不會伴有...