1樓：譚談社會
我覺得你應該提醒他，讓他進步，讓他有一渣悄些改進的機會，如果他還是不聽，你就應如亂渣該辭退他，因為你是企業，不陪野是做慈善。
2樓：一一邊邊
畢竟是新來的實習瞎冊生，有些地方不熟悉，出現小錯誤也是正常的，應該對他正確指導，而不是辭退。多給他一些證明自己的機磨凱巨集會。孫粗。
3樓：白珍全全全
還是不要辭退了。因為實習生是剛來公司的，犯一些錯誤也是非常正常的，等他熟悉了之後就不會了。
實習生馬上要轉正卻被辭退，應該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
實習期被單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
1、 先不要著急的好吧，要先確認自己是否違反了用人單位的規章制度，是否給用人單位造成了嚴重的損失；
2、 若沒有，先和領導確認自己在試用期內被證明不符合錄用的條件，且用人單位必須要證明有明確的錄用條件並已經向員工書面證明，用人單位可以解除勞動合同，這種情況下無需提前通知；
3、 若是用人單位無故辭退，可以申請勞動仲裁，勞動法上清清楚楚地寫道，試用期辭退員工，必須要有賠償金，只要公司沒有寫出錄用條件，或拿不出員工不符合條件的證據，就屬於違法解除勞動合同，必須賠償兩倍賠償金，同時員工可申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同，工資要給到勞動仲裁結束。
5樓：小溪是棒棒噠
實習生馬上要轉正卻被辭退，應該用法律的**維護自己的權益，就算是實習生，公司也不能隨便辭退的。
6樓：家博寶貝啊
辭退的時候要把自己的薪資結算清楚就可以了，可能老闆覺這得份工作，調節好自己的心態，再尋找合適自己的工作。
7樓：何沅澤
你應該判斷，是不是自己做了什麼不好的事情？如果沒有的話，我覺得應該向公司提出異議。
實習期無故辭退
8樓：姜遠波
法律分析：用人單位在試用期解除和勞動者的勞動合同關係必須符合相關的法律規定。否則，不能在試用期無故解除和勞動者的勞動關係。單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我是剛來酒店前臺的實習生，我應該怎麼和這些老同事相處啊
不要太拘束，不要怕說錯話，不要太敏感，順其自然 長的漂亮吧,嘿嘿 其實你不用為這些煩惱,什麼事都有個適應的過程剛去就想得到信任,換個思維想想就得到答案了.現在你的主要任務還是儘快的熟悉的業務流程 現在 還是個實習的,別太勉強自己去搞社交.以後上班天天見面,互相打個招呼就足夠了 只要你表現好,我 個人...
實習生的煩惱，一個實習生的煩惱
我不是做檔案工作的，但是你現在的心情我也有那麼一點同感，不要覺著憋屈，畢竟我們都還很年輕，學習的機會還會很多。希望有懂得人可以幫到你。我呢在一個 單位的檔案室裡。事實上把 也沒有多少檔案處理，工作相當無趣。我覺得我們還年輕，而未來的二十年使我們的世界，所以我可能明年就走出去。我的建議就是，樓主你如果...
對實習生的評價怎麼寫，怎樣給實習生寫實習評語
單位對實習生評價內容可包含 政治表現，勞動紀律，實習任務完成情況 業務水平 工作能力等方面。評價的好壞應根據實習生的具體表現而定。範例 同學於2017年5月至2018年5月在 公司實習。該生在實習期間，遵守單位規章制度。學習認真，勤于思考，勤於實踐，能靈活運用專業知識解決實際問題，受到大家的好評。同...