1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者休產假期間，由生育保險支付工資，如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的由用人單位支付工資。
產假工資的標準為原工資。
女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保汪逗明險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資困告的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育指兆保險的，由用人單位支付。
2樓：騰雲遁地
是這樣的，產假公司是沒有義務給員工發工資的，但是在公司上班，公司必須給員工繳納社會保險，信殲社會保險其中有乙個生育保險，只要企業連續為你繳納一年的社保，那麼你休產假的時候可以到社保事業處領取工資，一腔跡般是繳費基數伍坦並*5就是5個月產假該拿到的工資，我是一名企業的hr，如果企業不正規的話，不繳納社保，那麼此項生育津貼將享受不了了。
產假有工資拿嗎?
3樓：程婭慧
產假有工枝派汪資拿。產假期間的工資按如下方式計算：
1、保胎假，休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明；
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發；
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼。
女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
企業職工生育保險試行辦法》第五條：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
第六條：女職工猛仔生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的羨友醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
第七條：女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
放產假有工資嗎
4樓：胡文學
一、放產假有工資嗎。
1、產假期間有工資，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，豎配按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、女職工產假都包括哪些。
女職工產假包括：
1、產前檢查假。女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等；
2、產前工間休息假。女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假頃衫，同時不得安排夜班；
3、產假。女員工可享受98天的產假，產前15天，產後83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得干預；
4、授乳假。孩子餘乎指一週歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合併使用。
產假期間工資誰發放？
5樓：毛安妮
法律分析：產假的工資是用人單位發，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月乎穗平均工資的標準由生育保險**發；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的皮御標準由用人單位支付。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育燃頃巖或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
誰能幫我解決！請產假的老師有沒有績效工資呢
有你原來發工資的學校支付。我國勞動法第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定 女職工生育享受不少於90天的產假。我國 女職工勞動保護規定 對此做了進一步規定 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞...
產假怎麼休？有沒有這方面制度的？工資怎麼算呀
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。另外，女職工在產假期間沒有工資，但有生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工...
試用期合同上寫明完不成任務沒有工資拿，現在工作差不多半月一分錢都沒有拿到過
試用期就是你自願工作的，如果人家看中你了，就會讓你留下來工作如果沒看中，就是你白給人家工作。建議你別去申請 只要你工作了，就有最低工資，當然可以申請勞動仲裁 合同約定違法，只要提供了勞動，單位就應當發放工資，可以申請勞動仲裁。你可以去勞動仲裁部門去申訴的，單位的合同涉及的內容其中有些是違法的，不具備...