1樓：匿名使用者
作為乙個企業的員工，在企業中和老闆或者上司相處，低調者至少應該擁有這樣幾個觀念。
觀早旁念之一：老闆可能更辛苦 在下屬看起來，老闆的生活真是瀟灑。實際上，並不是如此，中國現在的老闆，在其創業初期都是承受了巨大風險的。
老闆要考慮的事情太多了，各種各樣的費用，都必須精打細算，員工卻沒有這方面的負擔，是無事一身輕。同時，老闆辛苦創辦了企業，嘔心瀝血地經營，他們更關心自己的企業，每天要絞盡腦汁使企業讓睜培盈利。
但是，許多做員工的卻不是這麼想，在我們的傳統思維中，員工總是覺得老闆的錢來得容易，在剝削自己，結果對老闆陽奉陰違，甚至監守自盜。其實，每乙個企業的老闆都離不開員工，員工也離不開老闆，這是相輔相成的，要彼此信任才互相靠得住，否則自己都不想多付出，都想靠對方，又怎麼靠得住呢？老闆和員工不過是兩種社會角色，有不同的社會分工而已，而且這種角色和分工是自願選擇的。
要知道，老闆也是從員工走過來的。
觀念之二：上司並不比自己傻 如何與上司相處是困擾白領最大的問題之一。許多人都認為上級能力不夠，甚至還不如自己。
其實，上級很可能是大智若愚。老闆之所以大膽地用你，正是因為作為下屬，你有過人之處。再者，上級也許是為了考驗你的忠誠、經驗和能力。
他坦唯裝作什麼都不知道，讓你放手去做，在你做的過程中，將你的有關情況考察清楚。即使上級真的在某方面不如你，那也並不意味著你的機會到了，他們肯定有你不具備的東西，沒有人會無緣無故地做你的上司。
觀念之三：老闆不是救世主 低調者知道，儘管老闆有時候會露出睿智和慈父般的微笑，但是隻是出於職業性的形體語言，當乙個上司對下屬表示關心的時候，一定不會脫離最本質的工作目的。所以低調者絕對不對老闆抱以幼稚而仁慈的幻想，他知道，老闆不是救世主。
他總是做好了準備！
觀念之四：上司不是朋友 低調者知道，上司和自己是兩條永不相交的平行線，但如果盡最大努力，自己至少可以和他靠得無限近。等自己和上司一樣成功了，自然就是朋友了。
中國是很重視人際關係的國度，但是，在以盈利為目的的企業裡，尤其是在產權明晰的現代企業裡，這卻是乙個大忌。商場無父子，顧及友情就難以保證他的利益原則。如果業務做不好，即使你是老闆的親戚，也會被「大義滅親」的。
所以，低調者十分警惕。相反，低調者相信，只要自己業務精湛，忠心耿耿，雖然成不了老闆的朋友，卻至少可以當老闆的嫡系。
2樓：匿名使用者
首先是帶搜尊重還有還要做頌手朋友，要分清楚時間去說蠢櫻歷話 ，在單位就應該以禮相待，私下可以無話不說，不能在在別人面前拍馬屁更不要搶風頭顯示自己有多能耐，領導也是人也需要朋友。
3樓：匿名使用者
不卑不屈，做好自己的事情。，還有啊，有點心計。不過別做壞事啊。
自己的領導和自己年齡差不多，具體應該如何和他相處？
4樓：我是阿證
我覺得，跟年紀差不多的老總交往，除開給與充足的重視之外，沒什麼獨到之處。
一是在老總為自己分配任務時，無論這一每日任務多麼的嚴峻，多麼的的很困難，也不講價錢，不談標準，不提規定，開心的接受並勤奮地去進行。特別是在大會上或是大庭廣眾下，很多人都表明很困難，自身也覺得難以進行的每日任務，也需要果斷堅振，並想盡辦法地去進行。
在進行的過程中將碰到的艱難和難題，立即向老總彙報，尋找適用和協助，或是最後撤銷每日任務(自己當老闆下決心，要幹某一件事情而遭受許多人抵制時，執行命令比達到目標更關鍵。由於此刻老總進退兩難，最必須 的是尋找適用，樹立權威，而不是去進行某種每日任務了。
二是老總決策要幹一件事情，但在下決心以前普遍徵詢建議，無論是在大會上或是私下都能夠釋出自身的真正念頭。假如老總信心已下，僅僅弘揚一下民主化，使實施方案更為健全，就可以釋出一些毫無疑問計劃方案和縫縫補補的建議。
假如老總僅僅代表性的徵詢一下建議，無論對與錯，都不可以在大會上和許多人眼前給予否認，但能夠在私下提些提議。假如老總否認，未予採取，就再也不談及這事，就算之後被實踐經驗證明你是對的。三是無論任何場合，都需要清晰地明白：
他是老總，你是職工。誰的底盤誰作主。因而，當工作上碰到產生分歧時，能夠釋出合乎自身真實身份的意見與建議，說到也就保證了，採取是否並不重要，關鍵的就是你盡到自身的崗位職責就可以了。
在老總眼前，要不聽從，要不離開，別雖知途。
5樓：過法國法國和
領導跟你年齡相仿，說明人家在這一點上有你需要學習的地方。你們雖然年齡相仿，但是對你來說，切不可有任何的輕慢和不尊重，尤其是在稱呼上舉止上。
6樓：帳號已登出
可以像朋友的一樣相處的，但是還是要非常的尊重他，這樣可以讓兩個人的關係很好的，而且還會受到領導的重視。
7樓：路邊的風兒
平時相處的時候，就按正常的相處方法進行相處就可以了，不需要去搞特殊，也不需要把這個事情當做是乙個非常大的事情，自然一點的相處就可以了。
領導跟我年齡相仿，該怎樣跟他相處呢？
8樓：帳號已登出
他是老闆，你是員工。誰的地盤誰做主。因此，當工作中遇到意見分歧時，可以發表符合自己身份的意見和建議，說到了也就做到了，與否並不重要，重要的是你盡到自己的職責就行了。
在老闆面前，要麼服從，要麼走人，別無他途。如果老闆決心已下，只是發揚一下民主，使工作方案更加完善，就可以發表一些肯定方案和修修補補的意見。如果老闆只是象徵性的徵求一下意見，不論對錯，都不能在會議上和眾人面前予以否定，但可以在私底下提些建議。
如果老闆否定，不予，就再也不提及此事，哪怕以後被實踐證明你是對的。
位置不同所以看待問題的角度也就不同，關鍵的是把自己的心穩住了，很多時候人總是對這種老闆和下屬的工作關係，因為沒有清楚客觀的認識，而過多的花費精力在工作之外的地方，覺得老闆年齡相仿希望和老闆拉近距離從而得到一些工作上或者工作之外的利益等，這樣控制不好就會影響工作的平常心的。在什麼位置就做好這個位置的工作是最基本的，所以在工作中做好自己的工作，工作之餘也可以和領導正常友情來往。
一定要穩住自己的內心，因為任何投機取巧的想法或者行為都是會影響到自己以後的發展和個人形象的，關係是靠經營的。人與人之間真誠是試金石，說比做容易，所以做事多思考待人真誠坦蕩，運氣總不會太壞的。伴君如伴虎，口無遮攔、說人是非等都是經驗教訓，屬於職場大忌。
在朋友身份的麻痺下我們更加容易暴露的自己的短板，或許在生活聊天中他願意有你這樣的朋友，在工作上他需要的一定是是優秀的員工。
9樓：休閒娛樂小達人小吳
你可以和他通過朋友的方式相處，需要分清楚場合。而且在工作的狀態當中也要尊敬對方，畢竟對方是你的領導。
10樓：旅遊小達人
可以把對方當成自己的朋友，生活中也應該經常的邀約對方吃飯看電影，才會讓兩個人的關係越來越好，平時在生活中對方也會包容自己關心自己的。
11樓：創作者
應該瞭解和領導相處的方式，不要和領匯出現對立的局面，瞭解領導的性格特點，從而學會和領導相處。
12樓：生活達人徐胖妞
在相處的過程當中應該要更加自然一些，不要太過於糾結兩個人之間的關係。
領導年齡跟我相仿，我在平時應該怎樣跟他相處呢？
13樓：今天退休了嗎
我認為你可以和領導多溝通，一定要尊重對方，要聽對方的話，不要在公共場合去反駁對方的觀點。
14樓：巨蟹阿斯頓
不要覺得他是你的領導就很緊張，放平心態，正常的員工與領導之間的相處，做好自己的工作，積極面對。
15樓：撒的謊
一定要尊重對方，因為對方是你的領導，所以你要聽對方的話，不要挑戰對方的底線。
年齡男領導和年齡大的女下屬在工作中和工作外怎樣正確相處
16樓：
摘要。親愛的，很高興為您解答問題。年齡男領導和年齡大的女下屬在工作中和工作外怎樣正確相處這樣相處1.工作中的話就是尊重，服從工作之外呢，就是要避免對方干擾到你的正常生活。
親愛的，很高興為您解答問題。年齡男領導和蘆攔鬧年齡大的女下屬在工作中和工作外怎樣衡卜正確相處這樣相處1.工作中的話就是尊重，服從工陪罩作之外呢，就是要避免對方干擾到你的正常生活。
2.其實，對於工作圓陸外，工作內的話，有的領導界限不清，會仿腔如讓你感覺很不舒服，所以工作之外呢，必須對方聯絡備啟和打擾。
親親，我覺得遇到這樣的情況，如果對方經常干擾你在工作之外，那你需要適當的跟他劃清界限。
老師，在工作中有空閒時間可不可以與異性同事聊天。
當然可以啊，這個沒有別的規定，很多同事都摸魚呢。
新來的領導年齡比我小，作為老員工要怎麼與他相處？
17樓：職場達人小輕
我覺得就把他當做自己的上司相處就好，這是很好的辦法，不用覺得有什麼不舒服的，自然一點就好。
18樓：不著急上課
在工作當中是不分年齡大小的。保持乙個平和的心態，正常相處就可以了。
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