1樓：匿名使用者
第。一、關於上班時間問題，如果該企業沒有申請特殊工時制，你的情況已經超出了正常工作時間，應當支付加班工資；
第。二、關於工作服押槐和金問題，根據彎喚勞動合同法第八十四條規定：用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合埋明凱同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。收取押金是不合理的。
第。三、關於生日會，我認為屬於員工福利，不知道你想表達什麼意思。
第。四、鑑於勞動法實施現狀，建議根據行業特點分析同類企業的從業情況，不要盲目決定損害自身利益。
2樓：家族
我建議你好好看三本書：
中華人民共和國世喊勞動法》
中華人民共和國勞動合同法》
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
在網上一搜就出來，你們公司不合理 的地方搜含野太多，因為你們對勞動法不瞭解。好好看，用法律老攔維護自己的權益。
勞動法法律援助的條件有哪些
3樓：胡瑾
法律分析：勞動法沒有具體規定法律援助的條件。一般情況下是勞動者因為自身經濟原因無法通過仲裁來維護自身的合法權益，因耐乎叢此可以申請法律援助。
有關規定可以請求法律援助的條件包括請求國家賠償的，請求給予社會保險待昌櫻遇、最低生活保障待遇或者請求發給撫卹金、救濟金的，請求給付贍養費、撫養費、扶養費等。
法律依據：《中華人民共和國律師法》 第四十二條 律師、律師事務所應當按照國家規定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，維護受援人的合法權益。
法律援助條例》第十四條 公民就本條例第十條所列事項申請法律援助，應當按照下列規定提出：（一頃滑）請求國家賠償的，向賠償義務機關所在地的法律援助機構提出申請；（二）請求給予社會保險待遇、最低生活保障待遇或者請求發給撫卹金、救濟金的，向提供社會保險待遇、最低生活保障待遇或者發給撫卹金、救濟金的義務機關所在地的法律援助機構提出申請；（三）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的，向給付贍養費、撫養費、扶養費的義務人住所地的法律援助機構提出申請；（四）請求支付勞動報酬的，向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構提出申請；（五）主張因見義勇為行為產生的民事權益的，向被請求人住所地的法律援助機構提出申請。
勞務法律援助的條件有哪些
4樓：杜小麗
法律分析：勞務法律援助的條件：1、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；2、請求支付勞動報酬的；3、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件等。
法律依據：《橋空戚中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。虧緩。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申敏陵請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律援助勞動法涉及的應該怎麼申請
5樓：牟遠鵬
法律分析：法律援助申請人應按照以下要求遞交法律援助申請材料：
1、填寫法律援助申請表，先閱讀填表說明和注意事項，然後按要求逐項填寫。
2、申請法律援助提交的材料，應當提交材料原件並提供與原件相對應的影印件。申請材料經中心稽核人員稽核後，原件退還申請人(經濟困難證明原件除外)，影印件交法律援助中心留底歸檔。
3、**他人申請法律援助的，應當按要求填寫申請法律援助委託書。
法律依據：團侍滑《法律援助條例》 第十六條 申請人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定**人代為提出申請。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定**人之間發生訴訟或者因其他利益糾紛需要法律援助的；由與該爭議塌臘事項無利害關談神系的其他法定**人代為提出申請。
勞動者可以申請法律援助嗎
6樓：潘達普法
找工作有不同的途徑，可以去勞務公司找鄭森，還可以自己找，那麼如果跟勞務公司產生了勞務糾紛的話應該怎樣解決呢，可以申請法律援助嗎，哪些情況可以申請法律援助呢，通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
勞務糾紛能申請法律援助嗎
對於勞動糾紛的案子的，如果勞動者符合當地法律援助機構所規定的經濟困難的情況，且無**人的，可以胡卜申請法律援助。
申請法律援助時，應該到法律援助機構填寫申請，並提供：
一)身份證或者其他有效的身份證明，**申請人還應當提交有**權的證明；
二)經濟困難的證明；
三)與所申請法律援助事項有關的案件材料。
如果經審查符合條件的，法律援助機構就會提供相應的法律援助。
《法律援助條例》
第十條公民對下列需要**的事項，因經濟困難沒有委託**人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
一)依法請求國家賠償的；
二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
三)請求發給撫卹金、救濟金的；
四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
五)請求支付勞動報酬的；
六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民**可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
第十七條公民申請**、刑事辯護的法律援助應當提交下列證件、證明材料：
一)身份證或者其他有效的身份證明，**申請人還應當提交有**權的證明；
二)經濟困難的證明；
三)與所申請法律援助事項有關的案件材料。
申請應當採用書面形式，填寫申請表；以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員作書面記錄。
褲叢穗第十八條法律援助機構收到法律援助申請後，應當進行審查；認為申請人提交的證件、證明材料不齊全的，可以要求申請人作出必要的補充或者說明，申請人未按要求作出補充或者說明的，視為撤銷申請；認為申請人提交的證件、證明材料需要查證的，由法律援助機構向有關機關、單位查證。
對符合法律援助條件的，法律援助機構應當及時決定提供法律援助；對不符合法律援助條件的，應當書面告知申請人理由。
根據國家規定請求支付勞動報酬的是可以請法律援助的，法律援助對於經濟困難的情況也是可以支援的，但是需要上交經濟困難證明，請求給付贍養費、撫養費、扶養費的也可以請求法律援助，以上就是對你提出的問題的，你可以諮詢的律師。
勞動法律援助
7樓：天使在武蹈
你們雖然沒有簽訂勞動合同，但是你們之間已經形成了事實勞動關係。公司沒給你繳納社醫保的話，公司應該給你承擔相應的損害賠償責任。你在工作期間的人身損害可以根據工傷保險來處理，公司也應當給你支付相應的醫療費和相應的損失。
根據勞動合同法的規定，公司從用工第一天開始必須給勞動給簽訂勞動合同。公司未給你簽訂勞動合同的話，公司應當從第二個月付你雙倍的工資。
勞動糾紛機制的解決辦法：先與公司協商解決；協商不成到勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的才能到法院起訴（必須先仲裁才能起訴，一般仲裁就可以解決你的問題的）。
公司不願協商處理的話，你說你就去勞動局舉報公司違法的地方，沒簽勞動合同，沒給員工交社醫保，還有可以直接到勞動局的仲裁委員會申請仲裁，讓仲裁委解決你的勞動糾紛問題。勞動仲裁是免費的。
8樓：宋濂
首先，在未與勞動者簽訂勞動合同的前提下，你的勞動關係也是法律保護的，屬於僱傭關係，也就是你提供勞務，老闆給付報酬。
根據先關司法解釋，承包人與發包人只要存在承發包關係的，就應當對勞動者的傷害承擔連帶責任，勞動者可以選擇其中任何一方要求給付，對方在全額支付後可以向他方追償。對於你沒有與老闆簽訂勞動合同的情況，可以適用勞動合同法相關的雙倍工資的條款以及要求籤訂勞動合同的請求。
在沒有繳納工傷保險的情況下，應該由你的老闆支付藥費以及誤工和將來的傷殘後的殘疾賠償金。
但是現在建議你先協商解決，現看病。
9樓：翰道
你好！首先需要明確乙個問題，即你所謂的老闆是屬於包工隊的那種性質還是公司性質？
10樓：網友
先工傷鑑定，根據傷殘等級才能做出方案。
尋求一法律援助，關於勞動仲裁的，關於勞動糾紛的問題，現尋求法律援助，請看以下詳細介紹
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁 勞動爭議 企業勞動法諮詢可以hi 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班...
詢問一些勞動法中關於請假制度的規定
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