1樓：筱磊
沒有直接利益衝突時，無視。只有簡單接觸時，忍一忍。干擾到我正常工作時，找準機會懟他，蔽飢局對這巨集讓種人不僅要懟，還要搞個大新聞。
因為肢攔： 一般情況下，不講理的人一般都外強中乾，你忍得越多他出於佔便宜的心理就得寸進尺，要是你讓他覺得不好惹，惹你的收益不如代價大，他自然躲著你 不講理的人一般沒什麼群眾基礎，加上他自己很蠢，只要時機找準，他是很容易失敗的。記得發動群眾，團結一切能團結的力量。
2樓：相小筠
不要在乎他，用最簡單的方式解決不然還要解釋或者吵架吧啦吧啦的…直接 嗯 好消吵 哦 ok 來解決。和不講道理的人相處不用講太多。用他的邏輯宴芹和行為和他相處，有句話說見晌橋畢人說人話見鬼說鬼話不人不鬼說胡話，人生太短，要讓自己開心，不要一味忍讓這種像人的而不是人的東西。
3樓：淚吥哭泣
這個問題嘛，還有點複雜，如果這個同事是老闆或者領導親戚朋友啥的，你要是懟碧喚回去以後可能會面對很多無理取鬧，要是不懟回去吧，你自己心裡又不平衡，這個社會嘛很多時候還真得看別人臉色，這時候你覺得自己應該做什麼好呢？ 如果是我，剛到新公悔吵凱司會先把自己的暴脾氣藏起來，我會多瞭解瞭解同事，多學習學習人際交往為人處事，當然會更努力工作爭取公升職加薪，看看這個同事只針對你還是對大家都這樣蠻不講理，很多事碰橘情需要忍耐，等等再說。
4樓：以心
光明正大銀譽的，有理有據的懟回去，前提模伍是你認為你鋒碼段有能力在這家公司立足。如果不行，少接觸，別因為別人毀了自己。所以最好的辦法就是，儘量少交流，和這樣的同事計較多了，自己也會發生變化的，所以身在職場上的你，要看開點。
5樓：辰星
一定要學中叢會生氣，不是那種並培悔蠻橫無理，而是在合理的環境和時間，因為你沒脾氣沒人會在意，但是，不是讓你去吵架，只是讓你理直氣壯的講道理。當然吵架也可以，只是吵架本身不算啥本事，你能吵贏才算本事，我在it企業，所以我們吵架之爭對事不對人絕正。
6樓：無私還痛快灬畫眉鳥
指望跟不講理的講道理能講的通，氣到一定程度到後來都能笑出來，當你把他當成乙個可笑的傢伙，從乙個旁觀的角度去看他，你可能就沒那麼生氣了，生活上不接觸，工作上一碼歸一碼，工作上做好自己的，該配合的配合好，他做錯的保留證據，免得背鍋，我擦，我現在對背襪亮譽鍋這個事太敏感，我覺告段得不講道理的人都特別能推卸鍵瞎責任。
7樓：網友
爭論不但沒用，還會讓別人覺得你才是有判知問題的人，只與同好爭高低，勿與傻瓜論短長，所以你就敷衍幾句就行了，沒必要跟這種人打交道。離的遠遠的，必須接觸的話做事前三後四想好，寧得罪君子掘並消千萬不蔽鎮要犯小人。
8樓：毛又柳
懟這個表達不準確，隱枝是糾正，你要說明他的好壞，指出其問題所在，要不然得罪人，你要是能說出其缺點在哪，有什麼好方式改變，那我想任何人都會感謝你，至少我覺得我是這樣，誰要是無腦噴如棗我我也不開心，但是要是有人指出我的問題，還能給我點意見，我是非常感激的，畢竟人看自己不是每個人灶橡敏都能看清。
9樓：9267滅韓賀泊
曾經也遇到過這樣的同事，在涉及到他利益的時候他會變得張揚跋扈，推脫責任比誰都迅速，而且特愛裝可憐，這樣的同事我們所有人都鄭頌不敢與他工作上有燃叢桐瓜葛。如果在工作皮坦上避不開的時候可以用郵件抄送領導，按照規定的流程走，以便領導追究時留下足夠的證據。
碰到不講道理的公司，我該怎麼維權？
10樓：初出茅廬小子
1.首先用人單位認為你違反了規章制度，以此想解除和你之間的勞動關係，用人單位必須舉證證明你使用其他員工電腦的行為已嚴重違反了其公司的規章制度。
2.雖然其規章制度列明不能使用員工電腦，但是只要在嚴重違反其制定的規章的情形時才可以單方解除，但是我個人認為該使用行為並沒有達到嚴重違反規章的程度，關於公司所述的其資料外洩，必須由其承擔舉證責任，否則就是以變相形式單方解除合同。
3用人單位單方解除勞動合同的可以要求其支付經濟補償金。這種情況可以向勞動監察大隊反映或是申請勞動仲裁。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
11樓：天傑地靈青島人
首先你要確認你從來沒有把公司的資料外洩，其次，你要證明你從未見到過公司的規章制度，或者公司從來也沒有向你宣貫過規章制度。
只有這樣才可以認為公司的作法違法，才能夠通過勞動仲裁的方式維護自己的合法權益。
不講道理的人可恥,更可恥的是講道理卻不懂道理的人
這是一語雙關的用詞，你想，講道理卻不懂道理的人，他當然是不會講道理的，不會講道理還偏偏要講道理，講出來的只能是謬論，胡說八道，處處強詞奪理。叫人更氣憤，說他比不講道理的人更可恥非常對。區別在於，不講道理的人，知道自己理虧，這個強詞奪理的人一點都不知道理虧，是不可理喻的。俗話說 好馬不吃回頭草,可俗話...
你在日常生活中遇到不講道理的人怎麼辦
日常生活中遇到不講理的大媽，如果是平常的雞毛蒜皮的小事，就敬而遠之，不理不睬的淡著她，不講理就不講道理吧，生活事情也講不出個道理的。若必須解決，那就以潑治潑，以暴治暴，以其人之道，還治其人之身，徹底拿下，以暴 她或用口罵到她自殺。不然，你永不得清淨和安寧，直到被她滅了為止。如果是原則性的道理，自己都...
不講道理的人，明明自己有錯，卻把所有的責任推給別人，覺得自己一點錯都沒有
這種人是沒有素質缺少道德的人，他們自私卑鄙，工作的時候，優秀的一面爭著去搶功，一旦出錯追究責任，把屎盆都扣在別人頭上，自己推的一乾二淨，這種人就是叫老實人慣的毛病，所以遇到這種人不用在乎他們，據理力爭，不能讓他們搶了風頭。這是一種不負責的的表現，如果有這樣的朋友一般般敷衍就行，因為連責任都不敢承擔的...