在乙個不講人情，只講制度的公司，是一種什麼體驗？

1樓：情感導師老燕

公司的制度和人情本來就是應該分開的。公司內部講制度，公司之外講人情，這才是乙個公司執行下去的規則，如果人情和制度摻雜，公司長久不了。

2樓：橘葡學姐

我覺得是一種非常艱難的體驗，因為你要時時刻刻的遵守制度，這樣你的心情就會有一些壓抑。

3樓：是68呀

心累，不管你家裡發生什麼事，身體有什麼不舒服，開會不到就是罰款，各種規章制度各種罰款理由，每天都想離職。

4樓：夏初夏了

就是讓我們很無語，但是又無何奈何的感覺，畢竟大家說他確實是遵守了公司制度。

只能時候公司制度是有必要遵守的，但是如果一直都不講人情的話，大家也感受不到溫暖，自然會離職。畢竟講人情的公司才會讓大家覺得有溫度。

我們公司有陣子嚴抓制度方面，表現不好的人就給一面黑旗，然後記錄到績效中，年終的時候直接扣發一定的錢。有一天，我喝完了牛奶，然後順手就將空紙袋子放在了桌子上，結果被當天值班生髮到辦公室群裡，然後給了我一面黑旗。

還有一次就是我因為家裡人動手術請假兩天，結果在辦公群裡發了說請假，第二天沒說，當時的領導要讓我掏50塊錢，原因就是我第二天請假沒在群裡報，而當時的我還在醫院裡陪著家人，這就讓人感覺到很無奈了，畢竟領導覺得他沒錯，我也是滿滿的無奈，甚至有種立馬想辭職的感覺。

公司的出勤制度方面肯定是需要遵守的，但是如果像是我們一味地去追求制度化就顯得過於冷冰冰了，畢竟乙份工作很好找，但是真正能讓大家感受溫暖的李鬧帆公司卻很少。

所以公司在制度化的同事人情化就很重要了，畢竟誰家還能沒個私事，特殊的情況要特殊對待，不然的話，也很容易讓員工不滿，甚至引發離職。

公司肯定是需要制度方面來維護的，但是更多的是需要靠人情，因為有很多老員工並不是沒有更好的工作機會，但是就是因為覺得這個公司氛圍好，甚至領導挺有彎銷人情味的才會留下。

如果公司一點人情都不講，而且工資待遇也不是很高的話，那麼肯定是留不住人的哪雹，畢竟沒有高工資又沒有人情化的公司，誰也不會留下的。

所以那些只講制度的公司而沒有人情的公司只會讓人有種立馬想離職的衝動，畢竟員工也有遇到事情的時候，這個時候公司的態度就決定了他們能在這個公司待多久。

5樓：cc老師職場老司機

嚴格意義上講，無論是不講人情，只講制度，還是隻講人情，不講制度的公司客觀上並不存在。所有的公司，或多或少都是既講人情又講制度的。只不過差宴是哪個唱主角，起主導作用，或者說哪個分量重，哪個分量輕，哪一種企業文化更濃郁罷了。

那麼是更講制度，還前租是更講人情好呢？其實各有利弊。成熟的職場人，也許會認為多講制度，少講人情的公司，沒什麼不好。

沒有規矩不成方圓，多講制度很正常，更適合自己。什麼樣的公司也不可虛悔銀能滿足所有人的口味。

6樓：情感導師素顏

在這裡工作其實是非常累的，而且這裡的人相對來說也都非絕蔽常態凳的冷血，在他們眼裡沒有所謂的人情可言。更多並閉州的只是利用關係。

7樓：金牛愛仕達

在這樣的公司工作，每天的心情都很差，工作壓力非常大，整天都很壓抑，沒有創造力，沒有活力。

不講人情的公司你願意進嗎

8樓：乾飯團兒

我覺得這個問題需要辯證看待。

如果該公司只是不講人情，但競爭公平，屬於多勞多得性質的，那就可以進。

畢竟，公司不是家，我們只是屬於僱傭關係。所以，講人情最好，不講人情也沒關係。

何況，我們選擇一家公司，看重的還是個人發展前途和薪資待遇。只要保證了這兩點，其他的都是浮雲。

但如果它除了不講人情，還工作環境混亂，沒有乙個公平的晉公升通道和可觀的薪水的話，就不需要考慮了，堅決不進！