1樓：華律網
根據晌攔迅《工傷保險條例》第17條的規定，申請工傷認定，用人單位須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出申請，用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應在上述之日起1年內提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工等都未在法律規定的期限內提出申請，是否意味著工傷職工只能自認倒黴自擔損害了呢？結論是不一定。
如果是未進行工傷認定不是因為工傷職工或者死亡職工其近親屬自身原因而未進行工傷認定的，非因自身原因即不是因為自身主觀上怠於申請，而是因為客觀原因如法定期限內一直在住院**的緣故未申請等情形，工傷職工本人或者其近親屬仍有權根據《人身損害賠償司法解釋》第11條提起侵權賠償訴訟，請求用人單位按照人身損害予以賠償。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題宴此的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔衡歷連帶賠償責任。
2樓：火了帝
首先，你悔稿工傷認定申報沒有超期（不是傷殘鑑定），也就是說，個人申報在一年內，單位申報在乙個月內。如果你個人原因導致超期失效了，且沒做任何特殊情形的延期申請，視為放棄權利。
如果是傷殘鑑定，通知你某個時間去，你如果有特殊情況沒去，應該跟通知方聯絡人告知，申請改期或延期。如碧知孝果你不告知對方，就不猛乎去，有任何不利後果，你個人需要承擔相應責任。
這也屬於做事的基本流程、原則和禮儀問題，有事沒關係，一定要告知、講明，協調，否則擅自就不去了，對方找你麻煩，你也得承擔責任。
發生工傷沒當天去醫院能認定工傷嗎
3樓：
摘要。您好，很高興為您解答！發生工傷沒當天去醫院能認定工傷嗎：可以的。受傷後三天之內的醫生診斷證明都屬於有效證明，所以尚未認定之後也可以申請工傷保險。
您好，很高興為您解答！發生工敬喚高傷沒當天去醫亮尺院能認定工傷嗎：可以的。受傷後三天之內的醫生診斷證明都屬於有效證明，所以尚鏈戚未認定之後也可以申請工傷保險。
法律依據：根據《中華人民共和國戚悔工傷保險條例》第十八條規定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申高餘正請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明毀磨材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
發生工傷沒當天去醫院能認定工傷嗎
4樓：
發生工傷沒當天去醫院是能認定工傷的，可以申報。首先去醫院就診，並開具診斷證明，一定要註明受傷時間和就診時間。申請工傷認定時需攜帶：
本人身份證、政務中心工商局視窗列印用人單位註冊資訊、能夠證明勞動關係的材料(勞動合同、工資表、出勤表、胸卡、名片、錄音錄影材料、證人證言等)、《工傷認定登記表》(人社局工傷認定科領取)、診斷證明(需要加蓋醫院公章)、交通事故責任認定書(上下班交通事故的需要，其他的不需要)有以上材料即可申請工傷認定。拓展資料：工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
工傷認定還沒有下來可以去上班嗎
5樓：潘達懂發
工傷鑑定沒下來如果醫療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑑定期間廠裡要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職，並不影響員工領取相應工傷待遇。
一、工傷鑑定沒下來要去公司上班嗎？
在工傷沒有鑑定期間廠裡要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以後賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。員工工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職的，並不影響員工領取相應工傷待遇。
二、工傷賠償流程是怎樣的？
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或耐旦者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
三、哪些費用是工傷保險**承擔的？
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
1、**工傷的醫療費用和**費用；
2、住院伙食補助費；
3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
8、因工死亡的租晌，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
9、勞動能力鑑定費。
綜上所述，員工在公司上班，因為工作原因受傷的，應該可以認定為工傷。在工傷鑑定期間，員工可以不用去上班，屬於正常的醫療期，並且工資待遇不會少。如果傷情不嚴重並且醫療期已滿，員工還想繼續在公司上班的，應昌型擾該正常去上班，這個絲毫不會影響今後的工傷待遇。
工傷未在規定時間申請工傷認定怎麼辦
6樓：孫旭權
如果單位未在規定的時間申請工傷認定的，職工一方可以在有效的期限內自行提出工傷認定的申請；如果職工也枝和未申請的，則職工可以依法要求單位或者對該傷害有過錯的第三人承擔相應的賠償責任。
【法律依據】
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的和鉛解釋》第三條。
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者喚搭好，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
工傷認定超過申請時效怎麼辦，工傷認定超過申請時效怎麼辦
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償 職工只有被認定為工傷，才有可能進一步...
工傷公司不賠償怎麼辦，不認定工傷單位賠償
1 先申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內。提醒注意 要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。2 等工傷認定決定 勞動保障行政部門會在受理...
工傷還沒認定下來單位索要發票怎麼辦
工傷認定沒有結束前所有的原始票據一定要保留好不能給任何人包括單位，可以給影印件讓他們看，防止後面工傷理賠打官司沒有證據自己吃虧啊 讓單位等一等給你們人力說一下就可以了，沒有鑑定工傷，報銷就沒辦法去辦理 單位問你索要發票，意思就是要給錢給你給他唄。對於這個問題你可以先把發票影印給單位，等到工傷認定下來...