1樓：網友
工傷職工勞動能力鑑定機構行政法規規定，輪殲不可以到外地鑑定。
根據《工傷保險條例》第二十三條、第二十六條、人社部、衛計委《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第五條規定，工傷職工勞動能力鑑定初次鑑定由統籌地區設區的市級勞動能力鑑定委員會負責，再次鑑定由所在省、直轄市、自治區勞動能力鑑定委員會負責，其它鑑定機構所做鑑定不具有法律效力。
工傷保險條例》
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向唯差設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請臘山衝，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十六條 申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
人力資源和社會保障部、衛生和計劃生育委員會。
工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》
第五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會負責本轄區內的勞動能力初次鑑定、複查鑑定。
省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會負責對初次鑑定或者複查鑑定結論不服提出的再次鑑定。
2樓：baby無知的螞蟻
員工工傷局悔鑑定書拿到了，說明工傷鑑定結果已經出來了，員工是不需要再次進行鑑定譽團的。
而且員工進行工傷鑑定只能在單位所在地市級勞動桐虛正能力鑑定委員會申請鑑定。在其他地區是不能申請工傷鑑定的。
依據《工傷保險條例》
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷簽了協議有效嗎
3樓：李紅豔
工傷簽了免責族念協議有效，但是未向勞動者提醒注意和詳細說明的、造成勞動者人身傷害的、顯失公平的、違背公序良俗的、違反法律法規強制性規定的免責協議無效。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不隱餘願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國民法典》
第五百零灶穗滾六條。
合同中的下列免責條款無效：
一）造成對方人身損害的；
二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
工傷簽定去**做
4樓：賈寶驊
法律分析】工傷認定應當去統籌地區的勞動保障行政部門作出認定。
根據我國相關法律規定，勞動者要做工傷鑑定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑑定委員會申請工傷傷殘鑑定。
1.先到人力資源與社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，並詳細填寫**，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑑定2.因工傷申請勞動能力鑑定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委託的**律師在規定的期限向勞動能力鑑定委員會提出申請。
法律依據】工傷保險條例》
第十七條 職工發生事虛瞎故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第型猜二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會差租空提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
簽訂工傷協議需要注意什麼問題
5樓：覃永雄
在對工傷進行賠償時，常常會訂立相關的賠償協議。那麼簽訂賠償協議需要注意什麼樣的問題呢。
一、賠償專案是否明確工傷賠償的專案繁雜，所以在賠償協議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業補助金、一次性工傷醫療補助金、勞動年限的補償金、醫療費、護理費等等賠償專案都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導致賠償錯漏。另外，對於工傷賠償的數額也應當明確，看是否依據法律規定的標準來計算，建議最好請公證人員進行核准，這樣有利於減少不公平合理的情況發生。
二、意思表達是否明晰在工傷的賠償協議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰段悄無爭議。比如賠償與補償，賠償是基於過錯，補償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須採取賠償。
三、是否應有工傷認定書依據《工傷保險條例》的規定，只有經過工傷認悔桐定程式被依法認定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協議公證時應要求當事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業碧燃坦才需要承擔責任；反之如果職工所受傷害不屬於工傷，那麼企業就不需要承擔責任，也就失去簽訂工傷賠償協議的基礎。
四、是否需要進行勞動能力鑑定職工的勞動能力鑑定結果將直接影響職工的工傷保險待遇及賠償標準，故在辦理賠償協議時如果職工的勞動能力受到影響那麼就應申請勞動能力鑑定，以確定職工應得的賠償金額。勞動能力鑑定不同於工傷認定，工傷認定是享受工傷待遇的前提，沒有工傷認定就無法享受工傷待遇，而勞動能力鑑定只是在職工傷情影響勞動能力的前提下才需要進行。
五、是否有權利義務終結的表示用人單位與員工簽訂賠償協議，一般在協議的最後，都會加上「協議雙方履行以後，糾紛了結」、「雙方無涉」、「不得再向對方主張任何權利」等權利義務終結的字樣。雖然一般情況下該類賠償協議一經簽署是不可反悔的，但是如果受傷職工的傷情發生嚴重變化導致當初所協商的賠償金額過低時，受傷職工可以依情勢變更啟動訴訟程式向法院申請增加賠償金額的。
勞動仲裁書下來後。公司要求我籤工傷協議書,可以嗎
6樓：
摘要。如果當事人因為簽訂勞動合同申請勞動仲裁，當事人不服訴訟裁決，具體解決如下： 勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程式，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理： (1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛； (2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成後發生的糾紛； (3)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原人單位因追索養老金、醫療費、待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
勞動仲裁書下來後。公司要求我籤工傷協議書，可以嗎。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
稍等，我仔細看一下您的問題哦。
鑑於您跟單位是簽訂了勞動合同的，您完全可以要求單位幫您申請工傷認定。 您申請時需要提供以下五項材料：工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章；您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件；醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、拍片報告和出院小結；您個人的身份證件和單位的營業執照。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。等您傷情穩定後，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
如果當事人因為簽訂勞動合同申請勞動仲裁，當事人不服訴訟裁決，具體解決如下： 勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程式，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛； (2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成後發生的糾紛； (3)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原人單位因追索養老金、醫療費、待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
工傷私下籤協議還能不能仲裁
7樓：冉長瀟
如果工傷私了協議書是用人單位與勞動者依法簽訂的，有效。該協議書需要符合的法定要件則是當事人均需要具有相應的行為能力、表意真實合法、遵守公序良俗。
民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。《民法典》第一百五十一條一方利用對方處於危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
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算是走私，因為已經過量了。就是個沒收吧，也不是太多，可能會罰一點款。擅自收購菸葉的，可以處非法收購菸葉價值20 以上50 以下的罰款，並按照國家 規定的 收購違法收購的菸葉。擅自收購菸葉1000公的以上的，依法沒收其違法收購的菸葉違法所得。無準運證者超過準運證規定的數量託運或者自運菸草專賣品的，處以...
工傷鑑定為9級，可以拿到多少賠償？
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