1樓：獨傲風行
複雜人假設主要觀點及其相應的措施就是在某乙個人設尺胡型方面建立起自己的乙個獨特的方案，然做滑後一直走陵猜下去，博得別人的看點。
2樓：嗯嗯好的
複雜人假設的主要觀點以及相應的這個措施，這個東西的話，它是經晌歲過乙個社會大資料所察謹冊造來的，這個東西的話並不是這麼好判定的，需要根據整個社會的乙個人物的乙個生理性那個性質乙個檢查才能得出了敗巨集這麼乙個結論。
3樓：侍芹
複雜人假設的主要觀點及其相應的措施，複雜人假設的把人想得複雜一些，然後來去解決跟他之間的溝通問題。
4樓：請猶
也是在複查卵巢和冠狀體內的關聯性措施不一樣的情況下，如果是一樣的話，它的功能是完全不在乙個範圍之內。
5樓：畢鑲
愛的婦打他的人是假設，主要觀點以及他的相應的措施還是有很多的，我們大家還是應該密集的檢視的。
6樓：獅子座有有
那就一些假設的話，肯定是首先進行那種假設，然後再進行自己的論證。
7樓：帳號已登出
複雜的人設主要的觀點以及相應用的措施的話，是可以對應人代號工作。
8樓：逍遙姣姣
簡述複雜人假設的主要觀念和其相應的措施。這個應該是人的想法和措施。
9樓：憶往ew昔日
你說你這個事情本身的事應該好了一些，東西非常多的，明白的就這麼賣的。
複雜人假設的觀點是什麼
10樓：愛美小七
複雜人"的含義有以下兩個方面：其一，就個體人而言，其需要和潛力會隨著年齡的增長，知識的增加，地位的改變，環境的改變以及人與人之間關係的改變而各不相同。其二，就群體的人而言，人與人是有差異的。
複雜人觀點：人的需求和潛力是個變數~
這種觀點對管理工作的指導意義：要因人而異，因事而異，因時而異地實行富有彈性的領導與管理。具體依據以下5個方面的解釋~
1、人的需要是多種多樣的，而且這些需要隨著人的發展和生活條件的變化而發生變化。每個人的需要都各不相同，需要的層次也因人而異。
2、人在同一時間內有各種需要和動機，它們會發生相互作用並結合為統一整體，形成錯綜複雜的動機模式。例如，兩個人都想得到高額獎金，但他們的動機可能很不相同。乙個可能是要改善家庭的生活條件，另乙個可能把高額獎金看成是達到技術熟練的標誌。
3、人在組織中的工作和生活條件是不斷變化的，因此會不斷產生新的需要和動機。這就是說，在人生活的某一特定時期，動機模式的形式是內部需要與外界環境相互作用的結果。
4、乙個人在不同單位或同一單位的不同部門工作，會產生不同的需要。例如，乙個人在工作單位可能落落寡合，但在業餘活動或非正式群體中卻可使交往的需要得以滿足。
5、由於人的需要不同，能力各異，對於不同的管理方式會有不同的反應。因此，沒有一套適合於任何時代、任何組織和任何個人的普遍行之有效的管理方法。
簡述複雜人假設的基本內容
11樓：敬敬說教育
複雜人假設的內容有： 每個人都有不同的需要和不同的能力，工作的動機不但是複雜的而且變動性很大。
除此之外還有：
1、乙個人在組織中可以學到新的需求和動機，因此乙個人在組織中的表現的動機模式是他原來的動機模式與組織經驗互動作用的結果。
2、人在不同的組織和不同的部門中可能有不同的動機模式，在正式組織中與別人不能合群，可能在非正式組織中能滿足其社會需要和自我實現的需要。
3、乙個人是否感到心滿意足，肯為組織出力，決定於他本身的動機構造和他同組織之間的相互關係、工作的性質、本人的工作能力和技術水平、動機的強弱以及與同事間相處的狀況。
4、人可以依自己的動機、能力及工作性質對不同的管理方式做出不同的反應。
複雜人假設是西方現代管理學中關於人性的一種假設。在20世紀60年代末、70年代初提出。認為：
人是很複雜的，不僅人與人之間在能力和需求方面存在著差異，而且每個人在不同的年齡、不同的時間、不同的地點和不同的場合也有不同的表現。
每個人的需要及需要的層次都不盡相同。隨著年齡的增長、知識的增長、地位的改變，以及人與人之間關係的變化，人的需要和潛力都會發生變化。
雖然「經濟人」、「社會人」、「自我實現的人」的假設各有其合理性的一面，但是並不適用於一切人。由「複雜人」假設出發，產生了應變理論。
「複雜人」假設的主要觀點包括（ ）。
12樓：考試資料網
答案】：a、b、c
複雜人」假設的主要觀點如下： 1）人的需要和動機多種多樣。人在不同工作單位或者同一工作單位的不同部門，會產生不同的需要和動機。
隨著人在組織中的工作和生活條件的不斷發展頃脊變化，其需要和動機也在遲凱變化，會不斷產生新的需要和動機。也就是說，人的動機的形成，是內部需要與外部環境相互作用的結果。 2）人在同雀旦滲一時間內有多種需要和動機，它們相互作用，可以結合統一。
3）人是可變的。人可以通過他們的組織經驗，能夠熟悉新的動機，能夠對各種不同的管理策略做出反應。
簡述「複雜人」假設的管理措施。
13樓：考試資料網
答案】：「複雜人」假設。 該人性假設是卜返由雪恩等人提出。
複雜人」假設認為：人不只是單純的經濟人，也不是完全的社會人，更不會是純粹的自我實現人，而應該是因時因地、因各種情況採取適當反應的複雜嫌握人。根據「複雜人」假設，莫爾斯和洛西提出了權變理論，也稱「超y理論」。
管理措施： (1)管理者要有芹弊慶權變論的觀點，領導方式隨實際情境而變。 (2)管理策略要具體情況具體分析，採取靈活方法。
3)採取不同組織形式提高管理效率。 (4)注重個體差異，因時因地因人因事採取獎懲措施。
基於「複雜人」假設的管理措施有哪些
14樓：青檸姑娘
檢視答案解析 【正確答案】 1.採用不同的組織形式來提高管理效率。依據工作性質的不同，可以採用固定的組織形式，也可以採用靈活多變的組織形式。
2.採用富有彈性的、靈活多變的領導方式。由於每個企業自身的狀況不同，領導方式也必將進行相應的改變。
答案解乎友塌析】 本題考查基於「複雜人」假設的管理。參見教材p49。
以「複雜人假設」為人性假設的原因是什麼？
15樓：羅本阿魯
複雜人假設"是指人類是非常複雜的、多維的生物，其行為和思想很難被簡單的假設或模型所臘知念描述。這個假設的出發點是，人類行為的多樣性和複雜性使得我們很難通過單一的或極簡化的假設來解釋人猛掘類的行為和思維。
這個假設的原因是因為人類具有很多不同的文化、價值觀、歷史、社會和環境因素的影響。這些因素在人類行為和思維中扮演著重要角色，因此我們不能僅僅依輪困靠單一的模型或假設來解釋人類的行為和思維。
此外，人類還具有很強的自主性和創造力，這使得我們的行為和思維更加多樣化和複雜化。這種多樣性和複雜性難以通過簡單的假設或模型來捕捉和描述。
因此，複雜人假設認為，我們需要通過多個因素和層面來理解人類的行為和思維，而不是僅僅依靠單一的或極簡化的假設來解釋。
什麼是「社會人」假設，簡答 社會人假設的主要觀點和管理方式是什麼？
社會人假設 認為在社會上活動的員工不是各自孤立存在的，而是屬於社會成員的 社會人 是一種社會存在。人具有社會性的需求，人與人之間的關係和組織的歸屬感比經濟報酬更能激勵人的行為。社會人 不僅有追求收入的動機和要求，而且在生活和工作中需要友誼 安全 尊重和歸屬感。因此，社會人 假設為管理實踐開闢了新的方...
簡答 社會人假設的主要觀點和管理方式是什麼
主要觀點 人具有社會性的需求，人與人之間的關係和組織的歸屬感比經濟報酬更能激勵人的行為。社會人 不僅有追求收入的動機和需求，他在生活工作中還需要得到友誼 安全 尊重和歸屬等。因此，社會人 的假定為管理實踐開闢了新的方向。社會人 假設的管理理論的代表人物主要有梅奧 馬斯洛 赫茨伯格和 麥格雷戈等。管理...
心理學四大流派的主要觀點，簡述心理學的主要理論流派及不同流派的觀點
心理學四大流派 精神分析學派 觀點 精神分析學派是弗洛伊德在畢生的精神醫療實踐中，對人的病態心理經過無數次的總結 多年的累積而逐漸形成的。主要著重於精神分析和 並由此提出了人的心理和人格的新的獨特的解釋。弗洛伊德精神分析學說的最大特點，就是強調人的本能的 情慾的 自然性的一面，它首次闡述了無意識的作...