1樓：法師兄法律諮詢
一)申請與受理。
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；
3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書後，應在七日敗旦譁內審查作出受理與否的決定。
二)**與裁決。
1、仲裁察行庭應在**前5日內將仲裁庭的組成情況、**時間、地點書面通知當事人；
2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；
3、開遲晌庭後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避；
4、當事人陳述並辯論，最後進行裁決。
勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第四十三條。
2樓：秦魂始皇
勞動仲裁流程。
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，鏈鉛並按照被申請人數提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將開核喚野庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請改喊人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
3樓：網友
申請勞動仲裁所需的流程：（1）勞動者在一年內向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請。（2）仲裁委五日內審理並答覆申謹槐請人的仲裁申請銀晌前。
3）由三名仲裁員組成仲裁庭，在查鋒清明事實的基礎上做出仲裁裁決。
4樓：最新問題小助手
你好，勞動仲裁流程一般如下：1、寫仲裁申請書，然後準備相關資料到當地仲裁委員會立案；2、如果慎咐答仲裁委受理的話給你們安排**；3、開完庭後會給裁決書。 這樣寬慧仲裁就算是結束簡穗了，整個過程大概需要45天，特殊情況要60天。
5樓：帳號已登出
申請人遞交勞動仲裁申請書畢核及相手頃掘關證據；
仲裁委員會自收到申請書之日乎檔起5日內做出受。
被申請人提交答辯書；
6樓：點行**
法律分析：申請勞動仲裁的流程如下：1、爭議發生後族臘一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，悄派辯論，陳述；5、調解；6、調解不成，裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁啟穗賀法》 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
7樓：網友
申請勞動仲裁的流程是迅肆怎寬碰樣的？
申請勞動仲裁的流程一般分為四個步驟：當事人申請→審查受理→仲裁前的準備→仲裁審理。其中當事人申請是畝巧轎勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關係，否者難以通過第二步的審查。
勞動仲裁為仲裁常見形式之一，通常情況仲裁會有相應的法律程式。
勞動仲裁的申請流程是怎樣的
8樓：姜玉萍
法律分析：1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款吵廳規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利戚碰盯救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算高和。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
申請勞動仲裁的流程
9樓：苗紅虎
法律分析：勞動者申請勞動仲裁的，需要向用人單位所在的勞動人事爭議仲裁委孝簡員會，提交以下材料：
1.勞動仲裁申請書一式三份：
2.勞動者的身份證影印件和原件乙份；
3.被申請人的身份證明。
4.相關證據及證據清單各乙份。
5.有委託**人的，需要提交念鎮公函、委託書等委託手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對巧高褲方當事人。
申請勞動仲裁的流程
10樓：法師兄魯法務
申請勞動仲裁的流程具體如下：
1、提交書面仲裁申請書：
1）提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書；
2）勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；
3）勞動關係終止的，應當差伍自勞動關係終止之日起一年內提出。
2、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁：
芹慶1）仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；
2）相關證據影印件和證據清單2份；
3）用人單位的工商登記資訊。
3、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；
4、之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書：
1）勞動仲裁60天內結案；
2）對於裁決書不服，可以起訴到法院。
5、用人單位不履行已經生效的裁決書所確定的內容，勞動者可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法虛首或處理。
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申請勞動仲裁的流程
11樓：
摘要。申請勞動仲裁程式具體如下：一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所。4、申請仲裁的日期。
二：仲裁受理。
三、**審理。
四、仲裁調解。
五、仲裁裁決。
申請勞動仲裁的流程。
申請勞動仲裁程式具體如下：一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、握胡住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。4、申請仲裁的日廳檔期。
二：仲裁受理。
三、**審理。
四、仲裁調段伏攔解。
五、仲裁裁決。
申請勞動仲裁的流程
12樓：王澤予
申請勞動仲裁具體有6步程式。
具體如下：一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、寫明仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所；
4、申請仲裁的日期。
二、仲裁受理。勞動爭議仲裁委員會決定是否受理。
三、**審理。褲猜勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；然後被申請人提交答辯書。
四、仲裁調解或裁決。豎物仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
勞動仲裁申請書的格式是：
1、要寫明申請人、被申請人的基本情況。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、餘純液原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。
4、然後寫結束語和呈文物件。例如「此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會」
5、落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
以上就是關於申請勞動仲裁的相關流程，實際上，勞動仲裁的過程會持續相當長一段時間，希望對這一問題的能對你有所幫助。
申請勞動仲裁流程該怎麼走，申請勞動仲裁需要那些程式，一般要多久才能完成仲裁。急！
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