1樓：訪煙
按照勞動法來看，老耐消婆生病了，老公有沒有權利回家去陪？
根據勞動法來看，當中沒有出現過有關於老婆生病了，老公有沒有權利回家陪伴老婆的規章制度。
如若老公需要回家陪伴生病的老婆，在得到有人單位的同意之後才可以離開單位，如若用人單位並不贊同，老公私自離開崗位回家陪伴老公也是觸犯法律的行為之一。
老婆生病了，根據勞動法老公有權利照顧嗎？
按照勞動法來看，並沒有相關的規定在老婆生病的過程中，老公有沒有權利回去照顧。如若老婆生病後喪屍了照顧自己的能力，例如身體上的癱瘓等等，導致自己沒有能力照顧自己，老公從法律上來講，應該回家照顧老婆而不是置之不顧。如果在患病後喪失照顧自己能力的過程中，老公沒有回家盡到照顧妻子的義務，妻子可以選擇用法律來制裁老公的行為，從而帶給自己法律的保障。
老婆生病後，老公沒有在家照顧犯不犯法？
這要看老婆的生病程度，如果只是普通的發燒感冒。
就算是老公沒有在家照顧在法律上也是不觸犯法律條約的，小病小災二人可以私下解決，法律上並沒有相關記載。如若妻子的病情比較嚴重，沒有辦法自己進行日常生活，例如手腳不方便等，老公應當在家履行自己的職業，否則在法律上是犯法的行為之一。
老婆生病後，老公出門工作犯法嗎？
在老婆生病後，老公出門工作並沒有觸犯法律的條約，如若老婆的病是屬於無法解決自身生活技能的重病，老公便有職責應該在家照顧，而不是出門工作。
2樓：巨集盛巨集盛
老公當然有權利慎皮回家陪吵衡伴自己公升孝做的老婆，因為你們兩個人畢竟是夫妻，如果不回去，那麼就可能會導致兩個人的感情出現破裂。
3樓：創作者
如果老婆只是普通的生病，穗燃察老公是沒有權利回家陪的，法律是沒有這種規定的，法律規定老公是有產假的猜茄，但是並沒有規定這種生病假段祥。
4樓：數位技術小輝
有權利。因為老婆生病了，老公應該承擔起照顧老婆的義務，所以老公有權利回家去陪。
老公工資從來不交老婆管,老公的爸生病了,老婆該辭職回家嗎？
5樓：翩若繁星
於理來說不應該，於情來說應該。主要看你是否願意，如果老公的爸爸平時對這個兒媳婦很好，我覺得還是應該辭職照顧，如果平時對你沒有什麼關心與幫助，就要考慮辭職值不值了。
6樓：馬特雷波迷
一家人遇到重大問題時，應該以大局為重，這沒錯。
如果你老公每月上交工資大部分，留點私房錢，這也沒什麼錯。
老公的父親得了重病，需要有人全時間照料，而請護工或保姆的費用要遠高於某個家庭成員的工資時，這個家庭成員辭職去照顧，肯定是整個家庭的最小成本。從這個角度看，你辭職回家照料老人更沒什麼錯。
但要一家人協商好，你的照料不是無償的志願服務，而是省錢的家庭開支方式。也就是說，你老公的父親一家應該給你支付報酬。至於支付多少，可以按你現行的工資再減去你平時的伙食費為參考依據。
如果能夠達到這樣的一致，你就可以回家去做護工兼保姆了，他們省下的費用等於「肥水不流外人田」了。
7樓：親我你吧
只有這樣，女人才能活得足夠自信和灑脫，就算某天離開了男人，也不至於無依無靠。
阿玉結婚後，就果斷辭職在家當起了全職太太。一開始，她還蠻享受這種家庭生活的。每天清晨，給丈夫做好早餐，送丈夫出門後就開始整理家務。
整理完家務之後，就看會電視或者和其他家庭主婦一起出去逛街，買菜。整天圍繞著一日三餐打轉。
當然，阿玉偶爾也會覺得孤單。尤其是當以前玩得好的閨蜜都有自己的事業或工作，想要約她們出來聚一聚，她們都分身乏術。反倒襯托出阿玉的悠閒與膚淺。
尤其是當阿玉生了孩子之後，婆婆為了照顧她和孩子，特意搬過來和他們一起住。於是，婆媳矛盾由此產生。比如，阿玉明明不愛吃某樣東西，婆婆偏偏要逼她吃。
比如，對於孩子的教育問題，阿玉和婆婆也會產生分歧。比如，阿玉和丈夫不能在家裡隨心所欲地做自己，更不能當著婆婆的面秀恩愛。否則，婆婆會提出一堆的意見。
由此可見，女人結婚後辭職在家當全職太太不是明智之舉。有的女人在婚姻中活得像烏 龜，揹負著重重的殼，活得特別壓抑。
8樓：無級
生老病死本就是人生常態，這是我們每個人最終都逃離不了的宿命，所以當你看開了這些事情，死亡也就沒有那麼可怕了。
但我覺得相比於死亡，最讓人害怕的就是痛苦的活著，比如說因為疾病或者意外導致自己生活不能自理，你只能依靠別人沒有尊嚴的活著。
因為女人辭職做家庭主婦，過多付出只能感動自己。
萬一老公一家現在對我感恩，將來不感恩了，他們一腳把我踢出門，我連哭的地方都沒有，怎麼辦？！
同時，如果老公辭職，我敢保證我會對他不拋棄、不放棄。但是他，我沒辦法保證。
作為乙個嚴重缺少安全感的人，我拒絕把決策權交到別人手上，所以真若到了兩個人必須有乙個辭職的話，那他辭職吧。
反正，我倆工作在同乙個水平，收入也持平，誰辭都一樣。
你可以找一下的藉口。
一，沒錢。
因為他爸媽生病不光需要人，還需要錢，歸根結底是需要錢，只要有了錢就可以僱人照顧。
如果我辭職，家庭的整體收入會銳減，兩個老人加上我，加上孩子，都得靠老公乙個人養。
房貸，車貸，生活。
會讓他頭疼不堪，他也甭想再旅遊，看電影，享受美食了。
沒錢！！！二，孩子不同意
我家孩子已上幼兒園，有想法，總喜歡拿自己的媽媽和別人的媽媽去比較。
倘若自己的媽媽勝出，他會很高興。
比如我去接他的時候沒有穿裙子，小小的他會噘嘴，會提醒我下次一定要記得穿。
我辭職之後，肯定不能再給他買精緻的糕點，玩具，也不能滿足他報興趣班的願望。
孩子不會同意。
事已至此，也提醒姑娘們一句，如果你不想在家庭遇到危難的時候，成為那個犧牲品，一定要好好地打造自己。
9樓：我愛我家百合
憑什麼呢？兩個人過日子，是要互相付出的，而不是一方當大爺，只知道索取，雖然說，結了婚以後，老公，把工資上交並不是天經地義的事，可這裡涉及到乙個誰管錢誰有安全感的問題，老公不上交工資，這就意味著，老公是把工資牢牢掌握在自己手裡的，為什麼不上交給老婆呢？要麼是不信任，要麼是不願意，那麼問題來了，在這種情況下，老婆，如果辭職了，老婆，能相信老公可以拿出自己的工資養活他嗎？
我覺得婚姻不應該分的那麼清，如果婚姻分的太清楚了，那就沒什麼意思了，如果老公堅持認為誰的工資誰保管，那按理說誰的爸生病了就應該誰照顧呀？你說是不是？哦，管錢的時候各管各的，到了管老人，這一塊，就不分這意，願意從今以後把工資交給老婆管理，讓老婆執掌家中的經濟大權，那我覺得老婆可以考慮暫時辭職專心照顧老公的爸，就像我說的，付出是相互的，但是如果他不願意，那我建議老婆只需要做好自己分內作為兒媳婦的事情就行了，該上班就上班，畢竟當乙個男人不能給老婆安全感的事。
勞動法諮詢,老婆生病,老公可以回家陪嗎
10樓：網友
按現行法律規定，並沒有對老婆生病，老公是否可以回家陪進行詳細規定。但如果經用人單位同意的，老公可以請假陪老婆。但如果老公未經用人單位擅自曠工回家的，屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位有權根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
媳婦生病了老公有義務管嗎
11樓：無刺仙人掌
所以，媳婦生病了，老公對老婆有法定的管理義務。
12樓：秀顏暮光傾城
那反過來老公生病 媳婦管嗎 相愛的兩個人一定會照顧對方 如果不相愛那就不好說了。
13樓：網友
有，不僅有，而且是法定的義務，不管，就屬於遺棄罪，要受到法律的嚴懲。
14樓：匿名使用者
必須的，愛她更關心她的健康。
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