1樓：網友
用人單位並不能以勞動者生病三次就要求勞動者辭職，用人單位憑此而解除與勞動者的勞動合同的，用人單位違法，勞動者有權根據《勞動合同法》第八十七條規定，要求用人單位支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個廳中月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二橘鎮倍向勞動者支付賠償金。
2樓：小小小**小
單位無權要求勞動者因為生病三次提出辭職；但勞動者自己可以因為生病原因辭職。
勞動法員工生病離職怎麼辦
3樓：
摘要。你好。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同；
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
像你這種情況，辭職多久？乙個月內有效。
勞動法員工生病離職怎麼辦。
你好第二十八條 用人單位依世隱據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。第二十九條 勞動者下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同；(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺培返旦乳期內的；像你這種情況，辭職多久？乙個月內有配擾效。
快到乙個月了。
因為是人生病還沒有出院，公司上門叫籤辭職。
稍等哦。所以病人就簽了辭職了。
病人沒有看籤辭職的內容。
根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這顫搜早一定義並不完整，這裡的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動者提出解除或者雙方協商解除勞動合同法律是不做限制的。根據上海市《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》茄雀，醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
也即是說，醫療期即是對患病的勞動者進行一定時期的解僱保護的期間，其主要目的在於保障勞動者不因傷病接受**導致失去工作漏乎。
你這籤辭職了，就說明你們是雙方協調辭職了。
新頒佈的勞動法關於員工在生病冶療期間老闆要求辭職是合法的嗎?
4樓：創作者
你好！這個肯定是違反了法律規定的。
勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
和跡一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據侍棚虧的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協老神議的。
所以，在治病期間公司是不能辭退員工的。
的勞動法申請仲裁有效期是一年還是三年
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公司體檢出我有大三陽，按照現在的勞動法該怎麼處理呢
可以的 勞動法 第二十六條規定 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動法 第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經...
企業如果被告勞動局拖欠工資三次有什麼後果
勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50 以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的 二...