1樓：青蘋果的仰望
呵呵！我跟你說說我的親身經歷吧。
我12年進海隆，15年初辭職，總共在這家公司待了2年半，基本是煎熬過來的。要不是因為違約金。
的原因，我半年就走人。
這家公司每年都招很多很多應屆畢業生。
因為每年都走很多很多員工。畢業生進公司的第一件事，就是讓你去日語。
培訓班學個半年。去培訓班需要籤培訓協議，念笑協議必須在公司待滿3年(不算培訓班那半年)，否則賠三萬。
當初我很傻很天真，就簽了合同。一簽合同深似海啊，真心後悔。培訓班下來後，去專案組工作，才發現，海隆就是個坑b，除了日語，根本學不到東西，絕大部分工作都只是為應付日本人而作，沒有任何實際意義嫌彎。
應屆畢業生進去後，只給做最簡單最機械的打雜或者測試工作，經常加班，並且是長期如此。我有乙個同事，從進公司到辭職三年時芹高悶間，一直在做單元測試。
少年，不要天真了，對日外包這一行，可以說沒什麼技術含量，稍微學點日語，絕大部分的工作清潔阿姨都能勝任，在海隆就是在浪費青春。
基本上所有培訓班下來的同事，都想辭職，但大部分同事剛參加工作，三萬塊錢對我們來說是一筆鉅款，所以，只能忍受著煎熬。
有時候，工作很枯燥無趣，但是工資高點的話，還是能熬過去。但是，海隆這家公司特別特別噁心，把你坑進去之後，漲工資的頻率是按年算的不說，還tm的一年漲200多而已。我的工資從四千四過了三個春節才漲到五千一，你說逗b不。
我同乙個培訓班的同事，走得七七八八了，我辭職前，聽說比我早半年的乙個培訓班，能熬到三年的只有乙個人，並且協議期滿了也走了。
至於去日本的機會，嘿嘿，我這麼跟你說吧，海隆是見哪個員工工作快滿協議期三年了，就找他去日本所謂的"研修"乙個月，但是，條件是又籤乙個半年到幾年不等的協議，違約金大好幾萬，你明白了吧，所謂的派去日本，就是想把你繼續坑在海隆，好剝削，讓你繼續幹低技術含量、高密度工作量還工資低的活。
做對日軟體外包需要注意遵守哪些日本法律？
2樓：柏
北京博融律師事務所。
同在中國一樣，也要遵守合同法，公司法，勞動法，著作權法！最關鍵要看協議中約定雙方發生爭議，使用中國法還是日本法！
3樓：網友
廣東胡律師：
因為是勞務派遣合同屬於勞務關係，產生的糾紛是由《合同法》來解決，所以派遣的員工不管是在中國籤的還是在日本籤的，嚴格按照簽定的派遣合同來執行，產生糾紛以合同為準，具體的怎麼樣得對照你們簽訂的合同來，在制訂合同前最好是規範好，不然引起糾紛是很麻煩的。
對日外包只會日語行嗎？
4樓：網友
不過日企會招素人然後培訓必須的知識，就是說不會日語的學日語不會程式設計的學程式設計。
不過，如果你不是理科生的話，我建議你不要去。我見過文科生做外包的，就算通過scjp程式設計也是一塌糊塗，自己痛苦同組的人都痛苦，我都是幫她重新寫過的。就算是做橋樑工程師或翻譯，因為不懂技術，基本上不如技術人員自己猜的。
希望你能找到適合自己的工作。
忘了說了，這個工資不是不可能，不過要問清楚是不是有培訓期。
5樓：網友
只會日語的話，應該選擇性不大，可乾的活也基本沒有。現在對日外包行業裡日語一級的人很多，需要的複合型人才，既要會日語，又要掌握軟體技術。供參考！
6樓：網友
這樣 你就只能翻譯了 然後在公司 還會有一些語言上的問題 會要你解決，。因為普通程式設計人員過一級一般會加500
7樓：匿名使用者
應該能幹，做對日外包的，如果會計算機技術當然很好，如果不會，將來公升職空間不大，還是需要自己學習一下的。
你現在的日語水平，足夠你去參加測試作業了。所以去工作沒問題。
以後在工作的過程中，自己多多彌補，應該是沒有問題的。
8樓：匿名使用者
要是應聘上了就先從最基本的工作（日語翻譯）做起好了。
有什麼對日軟體公司，希望能有機會出差日本的那種，我是應屆畢業生，希望有個人能給迷茫中的我一點提示
9樓：網友
樓上不知道**拷貝過來一大堆，人的意思你都沒搞明白。
人家是想問什麼樣子的公司有機會去日本出差，人家好去應聘，就與可能去日本，就可以和蒼老師距離拉得更近一點了。知道你就說，不知道就算了。
建議去日資公司，做得好了，肯定有機會到公司總部培訓的了。
10樓：網友
東軟、大連華信等都可以。
對日軟體外包這樣的工作怎麼樣？
11樓：網友
對日軟體行業是不錯的，將來有機會去日本發展，月薪至少25~至30萬日元。可你上海那公司不得不說是行業內的恥辱。2千五對於一級來說簡直就是嗆行，最好別幹了。
上海一級至少也要5千以上。
12樓：網友
不懂技術還是別去技術公司了。說實話，沒什麼發展的。
會日語，至少會一點技術，是最好混的。
還是去對日**公司做比較好，這是你的方向。
希望對你有所幫助。
對日外包軟體開發的工作，有沒有前途
13樓：來自開元寺歡呼雀躍的藍寶石
首先說外包公司，是在軟體開發過程中主要涉及設計、編碼測試等階段的工作，就是說大部分的分析、設計工作都是發包方做的，而外包方做一些實現的、細節的工作。
中訊是對日外包，日本人對工作環境、工作流程要求都很嚴格，而中訊內部環境也是比較規範和嚴格的，在外包行業內中訊是領先企業。
待遇方便，據稱最近有**的趨勢。
14樓：網友
其實在**工作主要看自己，說外包公司不好，還是自己不夠努力，其實外包可以接觸到更廣泛的技術知識，而在產品公司，一天到晚就是那幾個產品的公升級與修改，學不到什麼技術，等到後面你再出去的時候，發現你已經嚴重脫離市場了，技術嚴重滯後，而在外包公司，有壓力也有動力，一般都是較大的專案才外包做，涉及的技術與團隊都不一樣。
急！應屆生去對日軟體外包公司，去過的前輩們能否指點下？
15樓：網友
做了8年對日外包，給你點建議。
軟體對日外包，和國內軟體最大不同就是，你需要學習日語。
而且，學的越好，在公司裡機會越多。計算機畢業的很多同學，對於學習日語有很大牴觸，如果不喜歡，還是不要做對日的好。
要有乙個自己的職業規劃，未來到底幹什麼。
如果要做對日，一定要在2,3年內學好日語，如果不打算長期做對日，不如直接找個國內公司，多花時間學技術。
16樓：建始野人
第一，要好好學習，爭取打入小日本內部，把這個公司搞垮！
第二，多賺的點兒錢，日本公司的錢該拿你就要拿！
(急!)對日軟體開發，有前途嗎？個人應如何發展？
17樓：網友
呵呵，你在大連，上海這些城市找工作比較容易哦。因為對日外包比較多。
1。對日軟體開發就是外包嗎？
對日軟體開發有兩種：
1。你去日本進行軟體開發。
2。你在對日外包的軟體公司（國內的軟體公司，不過是給日本做外包的。就是日本的軟體企業將業務委託給國內的軟體公司，不知道你明白了不）
2。請問我是不是該找日本外包企業？這條路該怎麼走呢？以後如何發展？
基本上根據你的專業和日語水平你可以去日本作it，收入比較高，也可以在國內找對日外包的公司。非常容易找的。
3.我聽說做外包的鍛鍊不到技術，而且很累？
外包不是沒有技術，而是沒有核心技術。（任何coding都是需要技術的，你以最短的**寫出了最完美的功能，也是你技術的體現。可是外包接觸不到核心技術，比如核心的演算法等等。
這些非常有價值的東西都掌握在客戶手中，他們不會輕易給你的，你只能用到他們的dll（庫）。當你的coding非常熟練了的時候，你就會發現，已經到了技術的瓶勁了。因為構架，演算法等，你始終沒有深入過。
這個就是人們所說的外包沒有技術的含義了。當然並不是所有的外包你都不能深入他們的技術。這裡指的就是大多數情況了。
因為大多數客戶只會將非核心業務委託給別的公司。
4.走上管理層以後會不會輕鬆一點呢？
it員工的晉公升，大企業一般都是雙管道的。就是如果你技術非常好，可以在技術類職位體系中晉公升；如果你善於管理(有很多理論的哦),溝通，外語能力比較強，那麼可以做pm,往管理方向發展。說實話，沒有輕鬆的，coding的時候，雖然累一點，但是壓力稍微小一些。
做manager的時候，壓力就比較大了，來自專案，客戶的壓力會非常大，但是管理崗位上身體應該不是很累了。不會加很多班了。呵呵。
18樓：leovivi～慧
是的，從2009年國內軟。
件外包行業發展趨勢這份市場調查報告上來說，日本軟體外包訂單版佔權軟體外包訂單總量的50%，中國的軟體行業，軟體外包這項佔有較大的比重，而且半數以上是對日的。
所以這個行業是很具有發展的，你是這個相關專業的學生，而且具備日語能力，所以選擇這個發展方向是正確的，現在國內軟體行業基本上有實力有規模的公司多數是中外合資企業和外資企業，在這些企業中想要獲得長遠的發展，語言是很重要的一關。
你是應屆生，可能在工作經驗方面會有欠缺，這也是很多應屆畢業生所面臨的最大的障礙。所以眼下最重要的是強化自己的開發能力也就是找機會通過實習的途徑積累經驗，然後找份這樣的工作繼續堅持下去。最好不要先就業再擇業，這樣會走彎路，而且之前的工作經驗也沒有用處。
19樓：匿名使用者
上次在哪看的新聞說，中國60%~70%是外包，一半以上是對日。
20樓：獵戶座
別的不知道，同樣的工作，工資比國內的高太多了。
當然去了。
軟體人力外包作為靈活用工的方式之一優勢在哪裡？
軟體人力外包作為靈活用工的一種新型用工形勢，優勢還是蠻明顯的！主要體現在以下方面 人力外包讓人事管理便簡，提高企業管理效率 可以讓企業真正實現 用人不管人，增效不增支 的最大人力資源管理效益。 提公升辦公效率 專業的事交給專業的人做，事半功倍。 降低管理成本，提高企業經濟效鋒山益 一般的軟體人力外包服...
誰給我講下軟體外包形勢？有沒有好的軟體外包培訓機構？
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