1樓：桃園結義
回到原公司旅蔽工作主要就是覺得很尷尬，畢竟當初是從這裡離開的，但是回到原公司工作又有一種熟悉和懷念的感覺，可以遇到熟悉的人正鎮漏，可以看著很多熟悉的東西，一切做起來都會得心應手，不用再去花精力舉爛去適應乙個新的環境。
2樓：網友
其實也廳並畢沒有什麼。不管自己上次因為蔽世什麼原因辭職的，但是現在選擇回來了，尷尬的確是有，剛回到公扮芹司的前幾天會有，但是隻是一點點而已，因為在你決定回到原來公司工作時，自己就應該清楚了。
3樓：闕平真
會特別的尷尬，就像被打臉的感覺，因為之前自己走的時候說過不回來了，結果自己打臉了。
4樓：以心
尷尬之餘有種如釋重負的感覺，尷尬肯定是有的，如釋重負是因為自己辭職的時候就遲疑不定沒搜的，現敬虛在終於安亮察燃心了。
5樓：小美
時過境遷，物是人非，再搜盯次回到以前的公司已經沒有了昔日的情感！看著曾經熟悉槐差的一切世明和，心裡卻是莫名的陌生。
6樓：網友
有種英雄暮年的感覺，我是這樣覺得的，還有些尷尬，年紀大了跳槽沒成功又回來，真的很丟臉也很羞愧。
7樓：名字真難想阿
我覺得會很尷尬的，辭職的時候自己是信誓旦旦的表示不會回來了，現在不到三個月就回來了，尷尬的要死。
8樓：星藝人主播之窩
那種感覺至今難忘，總之是很不自在，老話說得好，好馬不吃回頭草，大家還是不要輕易的嘗試為好。
9樓：沉夜孤星
我回到原公司只為發生了變化，提公升了一級，所以覺得尷尬之餘也有點高興吧，但是別人的白眼沒少了。
10樓：赫宰是我的
我以前這樣幹過，說實話我還挺開心的，因為回到這個公司我們之前的同事又可以在一起了。
離職後又回到了原來的公司，是種什麼體驗？
11樓：律政先鋒
感覺特別的不好意思，周圍都是一些老同事，以前跟他們一起打拼過，後面突然跳槽了，感覺是對他們有過背叛一樣，現在回來了都低著頭做人不好意思了。
12樓：起風了
前兩個月辭職離開了公司，但是經過兩個月的找工作，沒有找到自己合適的，找到了乙個也沒有原來公司好，現在又想回去，但是又不好意思回去，真的很苦惱。
13樓：編劇31356勺捌
我也有同樣的經歷，還是因情況而議吧。我自己也是人事，之前在南昌公司，然後公司解體就回老家了，乙個多月後之前的總監三次邀請之下去了總部上班。開始挺尷尬的，公司同事都以為我是空降的，聚餐還乙個勁的敬酒。
14樓：王先森說娛樂
兜兜轉轉之後才發現原來還是原公司好，以後也不會如此輕率就做出決定。
15樓：保定印記
我所在很多離職的人又重新回到了原先的崗位，但我堅信「好馬不吃回頭草」。
16樓：浦秋安
能夠離開原來公司再回來，回得來沒什麼不好的。我有兩個同事都這樣做過：乙個是因為孩子太小沒人管，不得不辭職回家帶娃，等孩子上了幼兒園，又回來上班，但是換了乙個部門做不同的事。
乙個是在銷售部門，因為競爭激烈公升職無望被同行挖去公升了一級，三年後又被公司挖了回來，再公升一級，可以說三年公升了兩級，從主管公升職為全國總監，讓大家都看到了出口再內銷的好處。有句話說的很對，你有了經驗和能力，公司還是可以接受離職人員再回歸的，因為各種事情都熟悉，容易上手。
17樓：知95258居塵
被挖或者被請回來，無可厚非，要是自己求回來的，說實話，我受不了。公司乙個同事去了同行公司，幹兩年不景氣，又想回來，領導直接無視了，當然，前提是這個同事口碑也比較差。
18樓：以心
好馬還是不要吃回頭草，我有兩次老總叫回來的，工資都漲了，但感覺有的同事對你的態度明顯沒第一次友善。賈伯斯回去是ceo。特列，難道我們比華為的李一男還牛？
19樓：網友
我本人就是二次入職同一家公司的。第一次離職完全是因為個人情緒問題不能調解，感覺自己每天無心工作，所以才提出了離職。離職從提出到辦理完手續用了15分鐘。
離職時候找領導談話，被領導劈頭蓋臉教訓一頓，領導見挽留無效，就簽字了。後來過了三個月，自己心情整理好了，而且領導也讓同事也此期間一直跟我保持聯絡，多開導我，後來經不住同事叫，我就又回原單位了。現在已經二次進公司7個月了，現在是有離職的想法都不好意思走了。
20樓：創作者
1、沒有什麼不好。
2、公司會再次用你，說明你是個人才，會給公司帶來效益；你再次回來說明你最終發現原來的公司才是最好的，你會更加珍惜這份工作。
3、如果之前在公司沒有什麼矛盾的話，回來只要努力工作也能獲得成功；若是之前是因為矛盾或不開心的事而離開，再回來要先解決這方面的矛盾，才會更適合你的發展。
4、現在的公司重視的事人才，不會因為一時的得失而錯過人才。
5、回來難免會收到身邊的同事的嘲諷和冷眼冷語，這是暫時的，只要樹立自己的信心，認識好自己的能力，之所以回來會被老闆接受證明自己還是有這方面的能力，他人的嘲諷只不過是嫉妒的表現而已，不要受別人的影響，同時要找好契機重新建立團隊間人際關係，比如集體活動中主動拉近或修復關係，這才是明智的，有時候吃點虧、裝點傻、賣點乖還是比較實用的。
21樓：沉夜孤星
當初是從原公司辭職，那肯定是原公司有地方是令我不滿意的，如果回到原公司工作，那原公司肯定還有我值得努力的地方。 回到原公司工作可能對大部分人來說會感到尷尬，畢竟當初是從這裡離開的，但是回到原公司工作又有一種熟悉和懷念的感覺，可以遇到熟悉的人，可以看著很多熟悉的東西，一切做起來都會得心應手，不用再去花精力去適應乙個新的環境，只要心態好，努力向上就對了。
22樓：知02484毯部
除了少數**部門外，幾乎所有的社會團隊，都是在努力掙錢以使活命的。為了掙錢活命，每個成員都要認真工作。由於成長過程中的複雜因素，並不是每個成員都會認真工作；由於能力構成因素，並不是每個成員的工作都能富有成效，於是社會團隊便出臺了各種激勵獎懲與學習成長制度。
雖然如此，仍然不能保證社會團隊在掙錢活命中順暢運轉，這然一來，有些成員便會主動或被動離職。離職無論是主動還是被動，都說明了離職者與團隊集體的不同調不和諧。由於上述原因，很多離職者再回原團體時，都會有心結；只有一些深明其理者，才會毫無心結坦然回「家」。
23樓：吳尊是我的
在杭州第一次面試一家公司，公司啥都配置好了，結果我放鴿子沒去，去了上海，在上海過了一年後，回到杭州結果又被同乙個公司招聘上了，沒錯，面試我的還是那些人，工作了三個月要準證了，結果說要延期乙個月，不守承諾的公司果斷放棄，離職，離職乙個月後，沒錯還是那家公司，另外乙個部門招聘，打**說我非常合適，當時不想回去來著，一直打了好多個**，於是就回去了，對的，你沒看錯，除了那個部門老大之外，其他的面試人還是那些人，這都是命！我能說啥，現在已經工作快一年了。只要大家認為不是因為利益分配問題離職，再入職沒什麼感覺。
如果是利益分配問題，最好是長點本事再回來入職，最好是被請回來，畢竟眼睛是有顏色的，做事經得起推敲考驗閒話才不會多，閒話太多了也會影響決策層的想法。當然不在乎也沒什麼。
24樓：莫了未了
有一種領導的感覺，各各見到我，都要問一句：「你回來啦」。然後我微微笑的點點頭。
離開原公司，再回去工作是什麼體驗？
25樓：登獨小哥
第一：到新公司，要沉浸工作一段時間，不適應也不要急於放棄。
拿我自己的例子說一下。我97年畢業在武漢做法語翻譯，工作幾個月後，很想出去看看，於是辭職去了黃河小浪底工地，也是做翻譯。抱著闖一闖的心態跑出去，可是到了那邊，心拔涼拔涼的。
工地上條件很差，正悔梁是深冬，天很冷。到了那邊的第一反應是：這個地方不能待，要趕緊回去。
當時立馬給原公司的乙個老領導打**，他堅定地跟我說：即使你不喜歡，也不能馬上回來，最起碼做三個月再決定。
他的這句話我一直記著。初到乙個新環境，肯定有諸多不適應，在不適應中倉促做決定，倉皇離開，是一種知難而退，顯然是不明智的。最終，我在那邊待了半年多的時間，雖然有些煎熬，但是那份堅持讓我收穫也挺大。
等到工程快結束了，我離開工地來到上海。
第二：外面碰壁了，沒有更好的公司可選擇，退回到原公司，那就是逃避。
曾經有乙個同事，中間跳槽離開公司，結果發展不順利，半年後又回來了。待了三年後再次離職，走之前，跟我說：回來是錯誤的，當時離職是因為不看好公司的發展，因為不順利再回來，是一種逃避，相當於自己原地踏步了三年。
任何時候都不能把舒適的環境當成舒適區。不要在該奮鬥的年齡選擇舒適。
第三：想清楚原公司就是自己想要的，再回來是明智的。
乙個人視野開闊了，才會懂得專注。
這山望著那山高，是因為看著別的山很「秀麗」。上班也是一樣，做著自己的工作，看著別人的工作好。當你沒有深入一家公司、一項工作之前，只是感覺挺好，就是所謂的「知前春職業照」。
但是當做了以後，可能發現自己並不喜歡。
這是搭耐乙個人的探索過程，探索過程給了你比較的機會，一圈比較下來，或者你發現之前的公司更適合自己，或者找到新的方向，都是好事。這個過程增加了自我認知，此後做出的選擇，往往會讓你更專注，而不再胡思亂想。
是否回到離職公司工作，要理性思考，不要過多地受「好馬不吃回頭草」這種傳統思想的影響。當然，原公司在文化上是否能正確對待「二進宮」的人，也是值得斟酌的。
很多知名公司都跟離職員工保持很好的聯絡，也歡迎他們回來工作，因為這比新招聘來的員工更穩定。他們瞭解到外面的疾苦，也會更珍視回來的工作機會。這是一樁兩全其美的事情。
怎麼回以前的公司上班
26樓：h愛不絕跡
1、其實你講的這個情況，很多人都有同樣的經歷，在中國有句話，就是「.好馬不吃回草」其實這句話在以前社會是有道理的，但到了當今社會就是沒有道理的了。國內的人們改變不了自己的思維，所以，我國才發展的很慢，近兩年發展快了些，就是因為引進了國外先進的思想。
2、你要想回來，就要放下面子，直接找到經理，談談自己的真實感受，你前面講的就很好，「在外面選擇多了才知道這家公司才最適合我，還是第一家公司好。」 你就把這些話用心真誠的講給經理聽就可以了，如果我是經理，我就會接受你的，記住中國還有句古話「千金難買牛回頭」，具體如下：
一、簡介。面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
二、面試目的。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
三、面試形式。
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
1、問題式。
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、壓力式。
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
想回到以前的公司，想回到以前公司應該怎麼和老闆說？請指點！
我去年也曾經遇到過和你一樣的困惑，以下是我的意見 1 你既然離開了原公司，那你當時一定有離開的理由，除非你就是純粹過公司玩，你可以好好想想當時離開的各種理由，再反思一下 2 如果你向原公司的領導提出想回去的想法，他肯定知道你現在混得不好，不好時才想到他，我想他是不會同意的。當初他留你，你堅持要走，做...
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