1樓：蓋普希金
不發工資違法。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力慎派資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低寬局賀工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除臘帆或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
不發工資肯定不對。
公司不給工人發工資怎麼辦
3樓：李飛磊
法律分析：公司不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司不給工人發工資怎麼辦
4樓：點行**
公司不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。法律依據：《中華人民共和國衡握禪勞動法》 第九十一條咐塵 用人單位有下列侵皮早害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果幹活了不給發工資怎麼辦?
5樓：陳雷
用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察吵枯大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。辭職了不發工資怎麼辦？
如果幹活了不給發工資可以申請勞動仲裁，仲裁不能解決的可以通過訴訟解決。勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，要學會用法律維權。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費或申請提供法律援助。總之要藉助**、法律的幫助，獲得應得的報酬。法公升桐洞律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條；【勞動報酬】用人單位應輪基當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
如果幹活了不給發工資怎麼辦?
6樓：律說律答
用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途輪基徑解決；對勞動仲裁裁決不服的，還可吵枯以到法院起訴解決。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，公升桐洞人民法院應當依法發出支付令。
不給工人發工資,怎麼處理
7樓：
不給工人發工資，怎麼處理。
您好，非常幸運，我來給你問題，企事業單位如果不給工人發工資，肯定讓培是違反勞動法的，勞動法的規定，用人單位必須為員工笑滑肢提供社保購買，而且及時支付員工的工資，很顯然，公司是存在違法行為的，您可以向當地的勞動部門進行舉報，用碰世法律的手段來維護自己的合法權益，祝你順利。
不給工人發工資,怎麼處理
8樓：律漸
法律分析：1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；2、直接向當地法院起訴。3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約纖行定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承扒陵擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬於工資的費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的毀此譁工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工人工資沒發拿公司東西怎麼辦？
9樓：匿名使用者
拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪叢跡消或者侵佔罪，公司不發工資，可以向勞動監察部門進行舉報。根據相關的法律規定，用人單位拖欠工資可以由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，可以通過法律手段來解決，但是拿公司東西顯然是非常不合理的。
如果發現用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地滲知最州態低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
10樓：120太陽
這個最簡單了。報警啊。因為這是搶劫啊。
公司不發工資條，合法嗎，公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
公司不發工資條是違法的。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條簡介 也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。並不是所有單位都給員工工資條。有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額...
不發工資，不想幹了？找派出所報案行嗎
不發工資，不想幹了？找派出所報案不行。用人單位拖欠工資，屬於勞動爭議，勞動者可以向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁救濟，不屬於派出所職責範圍。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 ...
如果公司不發工資投訴了還不發怎麼辦
如果用人單位不抄發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據 工資支付暫行規定 第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付。1 悄悄準備好錄音錄影器材...