1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊野豎投訴，由勞動監察大隊責令用人頌睜大單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提早搏前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：青山秀水秀生靈
工資是勞動的報酬，沒有提供勞動肯定沒有工資，但是隻是沒有工作的時間沒有。
辭職日期沒到提前走有工資嘛
3樓：趙輝
法律分析：申請辭職沒到日期就離職是有工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法虛賣解除或終止勞動合同時，碧此用人單位應在解除或終止勞動合同時一差慧逗次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。所以，用人單位剋扣你工資的話，是不合法的，可以依法申請勞動仲裁。
沒有提前打辭職報告不給工資怎麼辦
4樓：曹春芳
法律分析：沒有提前辭職工資不給的，勞動者可以到勞動行政高皮部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付工資，逾期不支付的；責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。或者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫核旁行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同改唸橡時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我想問一下 如果寫的辭職報告時間沒到 提前走了 扣工資嗎
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
寫的辭職報告時間沒到提前走了是可以自離的，會受到一定的懲罰，具體可以看下公司的章程規定。約定好了具體的離職日期但員工提前走人，該行為要是給公司造成損失，公司有權要求承擔賠償。
我想問一下 如果寫的辭職報告時間沒到 提前走了 扣工資嗎。
親，您好，很高隱模興為您解答<>
寫的辭職報告時間沒到提前走了是可以自離的，會受到一定的懲罰，具體可以看下公司的檔攜伍章程規定。約行或定好了具體的離職日期但員工提前走人，該行為要是給公司造成損失，公司有權要求承擔賠償。
以下是為您整理的相關，希望對您有所幫助：有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養如餘粗費、贍養費；（四）毀跡法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經渣鎮濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
就扣除20% 那剩下的錢能拿回來嘛。
親親，《工資支付暫行規定》第十六條 經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除巧薯。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的兄寬孝20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資羨稿標準，則按最低工資標準支付。
這是國家法律規定的呢。<>
我想問一下 如果寫的辭職報告時間沒到 提前走了 扣工資嗎
6樓：
扣的。自離，只需要提前通知用人單位，正式工提前三十天，試用期提前三天，用人單位都不得剋扣工資，即便急辭影響工作交接，造成單位損失要罰款，罰款也不得超過工資的20%。所以建議您可以先和單位協商一下呢~
我想問一下 如果寫的辭職報告時間沒到 提前走了 扣工資嗎。
自離，只需要提前通知用人單位，正式工提前三十天，試用期提前三天，用人單位都鬥滾不得剋扣工資，即便急辭影響工作交接，造成單位損失要罰款，罰款也不得超過工資的20%。所以建議您可以先和單位協商一下呢~
親親，您好，以下是為您拓展的資料。勞動者辭職跡答規定：勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；若用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人或州慶衫握單位。
勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
辭職日期沒到提前走有工資嘛？
7樓：於青
法律分析：申請辭職沒到日期就離職是有工資的。
法律依據：工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時尺耐畢一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得陵芹剋扣勞動者工資。所以，用人單位剋扣你工資的話，是不合法的，可以依法申請勞動畝頃仲裁。
辭職日期沒到提前走有工資嘛
8樓：
摘要。有。
有。法律依據：《工資支付暫純陪行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同做者蠢時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。所以，用人單位剋扣你工資的話，是不合法的，可以依法申請勞動仲嫌困裁。
我四月25號籤的離職單，正常到5月25日，我要現在走的話，會不會扣我四月份的工資。
能回覆一下嗎？
不會的，親。
勞動法辭職報告提交後最久多長必須批批後多久可以離開崗位
試用期內,三天就可以.成為正式員工後,需要提前一個月申請.如果是國家公務員的領導崗位需要三個月,有些特殊崗位,必須服務到期限滿才可以的.第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，...
合同沒到期提前30天遞交辭職報告，工資能給完嗎
勞動者辭職到期，用人單位是應當全額支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要...
廠裡辭職報告交了，提前走了，後來說工資拿不到算自離，我怎麼辦，去
提前離職是違法解除合同，用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，30天未滿擅自離職，屬於違法解除合同，按照 勞動合同法 第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責...