1樓：晁季慶覓露
股權激勵設計，要全盤考慮，對於沒有上市公司在制定股權激勵時，對於股權激勵人數一定要確定在200股東以內，否則，將來上市前還要重新清楚小股東或股權激勵授予的股東，那樣就非常麻煩，也容易與職工之間形成糾紛，從而因為股權不清晰影響最終上市步伐！
對於將要上市的公司，我們建議利用虛擬股權方式的股權激勵或者利用股權增值權方式的股權激勵察和。這敗圓盯兩種方式都不會涉及到公司實際股權的變化，不需要辦理工商登記的變更，不會從職工的虛股轉變為實股，所以，不會影響上市程序，同時可以起到激勵效果與留住人才的效果。
操作方案是：公司設定虛擬股權，設定虛擬**，腔旅在職工完成一定業績後，或者在公司上市後，職工可以享受按照上市後**（上市後的股權成為**）**在達到業績目標及工作年限的條件後進行行權，行權**與購買**之間的差價就是職工的收益，這樣乾淨利索，不會存在影響公司**上市。更多內容可以登入海洋質詢網網，也可以在該網給我們留言，或者直接給我們**，我們願意為您提供免費諮詢服務。
2樓：是桃樂西
可以的呀，不過避免後期出簡洞現隱患產生攔雹枯糾紛，建議你找專業的機構給設計一下，中嘉律所和法財達肆姿做股權這塊還挺專業的，可以去諮詢諮詢。知道更多可以加速去知道了解下。
股權激勵的公司
3樓：惠企百科
股權激勵的上市公司有盛新鋰能（002240）、永興材料（002756）、晶澳科技（002459）、多氟多（002407）、星源材質（300568）、川發龍蟒（002312）、新元科技（300472）、長城汽車（601633）等。
股權激勵的方式包括股權增值權、虛擬股權、直接工資獎金等。上市公司一般採用的是員工持股的方式，股權激勵能增強員工對企業的歸屬感和企業凝聚力，吸引和留住人才，員工持股方式主要有員工直接持股、通過公司間接持股、通過合夥企業間接持股三種。
股權激勵方案指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方法，是公司發展必要的一項相對長期的核心制度安排。
股權激勵有利於企業與員工成為利益共同體，讓員工相信對企業有利的一定對自己有利。期股激勵就是公司和經營者約定在將來某一時期內以一定**購買一定數量的股權。
科技型中小企業的股權激勵方案有哪些
4樓：鄭素潔
法律分析：科技型中小企業的股權激勵方案：
1、期股激勵方案；
2、持股方案；
3、爛穗禪股份期權或虛擬**方案。
法律依據：《中華人民共和國飢塵公司法》 第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東族殲約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
什麼樣的企業適合做股權激勵呢？有知道的嗎
5樓：**註冊公司開業網
1、處於初創期的公司初創公司。
創業初期的公司缺乏品牌影響力，且因資金短缺難以給出高薪。這時股權作為一種薪酬補償可以有效的起到激勵、留人的作用。其中期權作為一種不參與分紅的激勵工具，不會導致賬上現金的流失，因而被很多初創的網際網絡公司採用。
其次，初創公司抵禦風險的能力較弱，團隊的穩定性決定著公司的成敗，把股權分給員工可以很好的凝聚人心，讓他們願意留下來與企業一起共擔風險。
2、對人才依賴性強的公司。
例如，高新技術企業或者培訓、諮詢公司等，人才是公司發展的核心競爭力，能否留住關鍵人才關係到公司的生死存亡，因此對於這類企業來說，利用股權股權激勵留住人才是非常必要和緊迫的，相反的，對於那些壟斷型、資本密集型企業或者對國家政策依賴性大企業來說，實行股權激勵的意義就不明顯。
3、處於激烈競爭的公司。
若主要的競爭對手率先實施了股權激勵，那麼對這樣的企業來說，緊跟競爭對手實施股權激勵就顯得尤為重要。第一，可以防止高管團隊因股權吸引，跳槽到競爭對手那裡；第二，將激勵做到位可以有效的激發團隊內部的積極性，樹立主人翁意識，從而讓企業在激烈的競爭中留存下來。
4、處於快速發展上公升期的公司。
在這類公司實行股權激勵能起到錦上添花的作用，可以穩定建設人才梯隊，為企業的長遠發展儲備人才。另外，員工對公司發展前景預期好，就不會認為老闆是在給他們畫大餅，也就更願意出資成為公司的持股者，從員工轉換成事業合夥人。
5、民企比國企業更適合做股權激勵。
國有企業所有者缺位，兩權分離不明確，管理層權力很大，容易成為內部的實際控制人，在這種情況下推行股權激勵容易對其產生利用股權為自己謀求福利的懷疑，所以在國有企業推行股權激勵需要經過嚴格的制度設計，否則效果會大打折扣，然而在民營企業兩權分離的前提下實施股權激勵效果就明顯很多了。
小公司如何實行股權激勵
6樓：汪世龍
小公司實行股權激勵可通過期權、期股模式和虛擬股模式等方式進行。且上市公司可以同時實行多期股權激勵計劃，但全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的閉兄指**總數累計不得超過公司股本總額的10%。
法律依據
上市公司股權激勵管理辦法》第十四條。
上市公塵飢司可以同時實行多期股權激勵計劃。同時實行多期股權激勵計劃的，各期激勵計劃設立的公司業績指標應當保持可比性，後期激勵計劃的公司業績指標低於前期激勵計劃的，上市公司應當充分說明其原因與合理性。
上市公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的**總數累計不得超過公司轎配股本總額的10%。非經股東大會特別決議批准，任何一名激勵物件通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司**，累計不得超過公司股本總額的1%。
本條第二款所稱股本總額是指股東大會批准最近一次股權激勵計劃時公司已發行的股本總額。
第二十二條。
本辦法所稱限制性**是指激勵物件按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司**。限制性**在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。
科技型企業股權激勵的特點
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前較常用的激勵員工的方法之一。股權激耐帶弊勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發昌族展的長期目標。科技型企業通常需要吸引和...
專注魚是哪家公司，是做企業服務的嘛
廣州市專注魚資訊科技 是大志天成集團 交易 旗下企業服務領域的企業綜合管理與服務的線上平臺。業務亮梁譽涵蓋工商財稅 智財權 科技專案 資質服務 諮渣帶詢服務等多領域，並通過診斷式企業服務 定製化解決方案，滿足企業不同發展階段的需求，致力打造乙個開放式 網際網絡 的企業綜合管理與服務的線上平臺。專注魚...
企業員工培訓專案有哪些？我們公司是做汽車零部件製造的，有哪位能給點建議嗎
有分崗前培訓和在崗培訓，崗前培訓主要由行政部門做公司文化等方面的培訓。在崗培訓主要由生產和工程部門或者是所分配到的部門負責進行培訓。員工培訓內容有哪些 新員工的培訓應該包括意志培訓 認知培訓 職業培訓 技能培訓四個方面的課程。意志培訓 意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神 ...