1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在試用期三天用人單位不給工資的，如果用人單位把工資算錯的話，勞動者是不需要賠償的，但是需要退還多算的工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以毀梁到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁讓餘蔽就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，坦州企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
試用期三天沒有工資合法嗎
2樓：王志煒
用人單位應按約定的日期足額支付勞敗搭動者的工資(不得低於當地最低工資標準)，且每月笑橋至少支付一次。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五察公升拿條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
打工試用期三天不給錢怎麼辦
3樓：梁章堪
法律分析：試用三天不給錢是可以投訴的，理由如下： 存在事實的勞動關係。 用人單位如跟勞動者約定試用三天內沒有工資是跟勞動法相違背的，該條款無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期三天不給工資
4樓：惠企百科
試用期用人單位不發工資的，可以向當地勞動行政管理部門投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
勞動部關於貫徹執行《中華人民芹掘共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞山滾動法第三十二條第(一逗首餘)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
試用期辭職不發工資怎麼辦。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
試用期三天不給工資怎麼辦？
5樓：**的孔雀
試用期是否應該發放工資需要看你所簽訂的勞動合同中的規定。根據中國勞動法的規定，試用期內也應該按照工作的時間和勞動強度而支付一定的工資。因此，如果你在試用期內從未收到過工資，可以向用人單位提出要求支付工資。
如果用人單位拒絕支付試用期工資，你可以採取以下措施：
1. 與用人單位溝通：首先與用人單位進行溝通，要求支付試用期工資，並各自闡述自己的立場和理由，看能否達成妥協。
2. 尋求幫助：如果與用人單位溝通無果，可以尋求幫助。可以向當地勞動監察部門投訴，尋求他們的支援和協助。
3. 申請仲裁：如果勞動監察部門無法解決問題，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付試用期工資。
4. 起訴法律訴訟：如果經過仲裁和談判仍無法解決問題，也可以通過起訴法律訴訟的方式解決。
無論採取什麼措施，建議在與用人單位溝通和協商之前，先檢視勞動合同中的相關條款及自己的權益，然後再根據實際情況採取適當的措施。
6樓：啤啤寶寶愛你呦
試用期，而且很多的地兒在試用期三天都不給工資，他認為不但交了你東西而且浪費了他們的時間，並沒有產生對他們好的一點兒效果，所以他們是不給工資的，尤其是一些私人的單位。
試用期三天不給工資是怎麼回事
7樓：
摘要。親親，您好~很高興為您解答。試用期三天不給工資屬於違法的，在試用期也需要給工資，也是工作幾天就給幾天的工資，對於不給工資的行為，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
親親，您悔衝好~很高興為您解答。試用期三天不給工資屬於違法的，在試用期臘鉛也需要給工資，也是工作幾天就給幾天的工資，對於不給工資的行為，勞動者可以依法向當輪前好地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《勞動合同法》第帆棗二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用盯轎喚人單位所在地的最低工資標準。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法凱凱院應當依法發出支付令。
試用期3天不給工資怎麼辦？
8樓：贊贊團隊
根據我國《勞動合同法。
的相關規定，試用期也應如期發工資激顫，且勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工謹攜資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標明晌敗準。
在這種情況下，用人單位還應向勞動者支付拖欠工資25%的經濟補償金。
對於用人單位的此違法行為，你可通過向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁予以維權。
三天試用期不給工資怎麼辦
9樓：學姐說法律
勞動者在試用期工作了三天用人單位不給工資的，違法，在試用期也需要給工資。工作幾天就給幾天的工資，對於不給工資的行為，勞動者可以依法向當地人民法院 申請支付令 ，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法》第二十條勞動者敬如在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的攜稿扮，勞動者可以依法向當辯灶地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
請問試用期三天沒有工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
不合法，一般僱傭方看準了員工不會為了這三天去糾纏而這樣做的。你好！不合法。試用期也應當發放工資。試用期幹不滿一個月不給工資 的說法不正確。根據 勞動合同法 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，試用...
職場中試用期三天或七天不給工資你會怎麼辦
一 試用3天辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。二 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ...
試用期幹了七天辭職有工資嗎，試用期7天辭職有工資嗎？
有。根據勞動部印發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第四十條規定 勞動者依據勞動法第三十二條第 一 項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。根據勞動部頒佈的 工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位...