1樓：殘酷的浪漫
如果遇到以下三種情況，看看職業規劃師怎麼破解職場難題？
（1）目前所從事的工作與你的職業目標相悖，換個職業跑道早日調整職業生涯中的方向，未嘗不可。砍柴還要磨刀鋒，打鐵需要自身硬。隨著整個經濟大環境的變動，很多行業和公司面臨低潮期，逆水行舟不進則退，如果有能力換職業跑道那就跳槽吧，不然進入職場舒適區後，可能會漸漸失去職場的主動選擇權。
（2）在職場中發展遇到了職業瓶頸，退一步是降燃戚薪換工作是為了更好的職業發展還是值得的。畢竟職業生涯長達三四十年，職業發展遇到天花板很難獲得提公升，降薪跳槽就為了提公升自己的職業空間或找到更好的工作平臺。
（3）做好職業規劃再選擇跳槽，降薪只是暫時的。相信只要有明確的職業目標，再努力工作幾年，薪水一定會加倍提公升的，畢竟職業的成長空間變大後，所獲得的機遇也會讓人快速成長。
如果降薪幅度不會影響你的生活的話，那就大膽地選擇適合自己的職業方向吧，但前提是要找到真正屬於自己的職業定位，有明確的職業目標後再跳槽，不然如果新工作中的成就感和職業前景不明朗的話，過陣子一定會面對降薪所帶來的失落，一旦心理失衡是很影響工作狀態的；我知道你不是貪圖清閒的人，懂得取捨才能走的更遠。手歲」
任何職業，任何公司，都存在這樣那樣的問題，沒有任何職場環境是100％滿足自己多重的需求的。因此，在職業規劃中，有個妥協原則。最重要的是畢段睜關注職業的核心素質要求與個人的關鍵能力特徵是否匹配，該類職業的價值觀導向與個人內在職業動機是否匹配，以及公司的企業文化與個人的溝通特點，人格價值觀是否匹配。
所以一定要明確自己最適合什麼，最看重什麼。」其實這番話其實對現在的她來說，是很適用的話語，我相信兩個小時的**後，她心中已經有了職業目標了。
2樓：自由行走的靈魂
一般在公司的前景非常廣闊，公司確實遇到了困難，可以通過平分股份的方式來維持公司的運轉，這個時候我能接受降薪，那是因為我對未來充滿希望。如果是平心跳槽的話，那也就是說新的工作單位也要有比較廣闊的發展空間和前景，有雄厚的實力，有開明的領導階層，不獎罰分明的規章制度，有透明的晉公升渠道，就是我對自己的能力絕對有自信的時候。我之所以選擇以上幾種情況，主要有以下巖雹幾種理由：
1.有前景才能維持工作的穩定。現在社會的大形勢不是特別的好，如果公司不是特別有前景或者是業務能力不是特別強，實力不是特別雄厚的話就有可能發生倒閉的情況，那麼自己就會面臨著失業，如果自己不能維持穩定的經濟收入，對家庭，對孩子的教育和自己生活的質量肯定都是特別有影響的。
這是公務員事業單位工作比較火的主要原因。
2.如果股份可以分紅的話，那麼就相當於自己簡棗春為自己打工，這樣錢能和幹勁會更足一些，因為涉及到自身的利益，大家也能做到心往一處想，勁往一處使，想不成功都難。
3.如果有良好的培訓計劃，透明的晉公升空間，而我自己又對自己的能力非常有信心的話選擇平行跳槽只是比較短暫的一段時間，這金子在哪都會發光的，自己的攔耐能力被別人見證，得到領導的認可的時候，那麼公升職加薪，指日可待，甚至能發生質的變化，一下子工資翻幾倍的可能性也是非常大的，所以是值得拼搏的。
所以總的來說，會選擇看似短時間內對自己非常不利的一些選擇，肯定是它的遠期能夠有更加豐盛的回報，利於自己長遠的發展，要不然沒有人平白的去奉獻，還是因為這種奉獻是值得的。
3樓：是陳司司呀
我上次跳槽就是降薪跳槽。生完早笑孩子後，第一家工資太低，不給加，就換了一家公司，給了第一家工資孝耐將近兩倍的工資，就高高興興去了巧睜春。誰知道工作巨忙，而且還強制加班，每天八點前不能走，週末必須過去加班一天，就算沒有事情做也得這樣，不然就拉到辦公室挨批，說要是沒事做的話，就把之前的某某專案再按新方案做一遍。。。
所以我待了半年不到，轉正之前趕緊跑了，怕還出現這個情況，就降薪換了一家比較清閒的工作，主要是要照顧小孩。
4樓：薄禧
1、現銀猜握在的工作單位經營不好，隨時有倒閉的可能，讓你缺乏安全感。
2、現鋒慶在的工作單位與同事之間或者領導相處不好，在單位沒有存在感。
3，跳槽去的單位發展好，領兆攜導也很看重你，吃喝住行都很方便。
5樓：別鬧
有更喜歡的工作型別，或者當前敏公升的動作環境太差了，有讓人受不了同事和老闆，或者就是早就雀拿慧有打算，頃答回家鄉發展，或者因為伴侶的原因，倆人不願意分開異地戀，家人生病等等。
6樓：小虎兔兔小虎
1、公司經營不下去了。
2、我打算轉行。
3、在原公司工作的不愉快。
4、新公司離家拍培困近襲念，不用早起。
5、中蔽有發展前景。
7樓：夜晚課堂
可能是就業大環境不好的時候，可友碼能是新公司的有前晌世景的時候，可能是舊公司的飯不好吃，老闆同事不好相處，也可能僅僅是因為新公司離好謹哪家近吧。
降薪跳槽降多少必須拒絕
8樓：教育自在人心
跳槽公升職加薪多半是同行業或者同乙個功能陸芹職位上有過深度積累，工作經驗和知識即插即用，這樣的身價才值錢，但如果更換行業就等於從零開始，這樣的跳槽基本是沒有工資漲幅的甚至還有下降。
同理，在招聘中，大公司知名度高，「工作經驗」屬於保值公升值的「公有資訊」，一般從大公司向小公司跳槽，都會在這一項上提公升20%的薪水。
企業降薪注意事項。
通常情況下，企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之後，發現你的工作鎮租表現不好，那麼企業就會基於這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。
如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那麼因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經濟補償金。再舉個實在的例子，一般企業會進行工作考核，在考核後，發現員工不符合崗位要求，因此按照公司規定流程對員工進行調崗降薪處理，而員早旅畢工不接受辭職的，企業就可以不進行經濟補償。
請問調薪會降薪嗎？
9樓：朱建波
法律分析：不能，雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
如果你被降薪或者你願意降薪嗎？
10樓：qg柒鴿
1. 我可能不會接受上4休3的輪休模式，因為我認為這種輪休可能會影派檔響工作進度和質量，並且不同的員工可能有不同的工作安排和賣羨緩需求，如果強制執行輪休，可能會對員工造成不便和壓力。
2. 對於我個人來說，工資是我作為員工最基本的生存保障和獎勵方式。如果工資被降低，我的生活質量和生活壓力都會承受不小的影響。
因此，如果沒有其他逼不得已的情況，我不太可能會接受降薪這種改變。如果工資降低了5分之1，那麼我的工作收入會受到很大影響。中模我可能會擔心，除了工資以外的其他福利待遇是否也會受到影響，例如是否會影響個人的保險和醫療福利等。
如果我認為自己的工作價值和能力不應該被低估，那麼我可能會考慮尋找新的職業機會。
什麼情況下該離婚，人在什麼情況下選擇離婚
婚姻法規定 第三十一條 男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條 男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解 如感情確已破裂，調解...
男人在什麼情況下會選擇分手，男人會在什麼情況下提出分手
一般有幾種情況。但比較多的是。他發現一個比自己女朋友好的女孩。而又願意做自己女朋友的話。他會選擇和現任分手。還有女的太野。不務正業。交流圈很亂。一般男人不會選擇。第三，死性不改，不良醺好。蠻不講理。一般男人受不了。在 受不了 對方的時候，在有其它女伴的時候。滿足不了對方，或另有新歡。男人會在什麼情況...
什麼情況下會被強行平倉，什麼情況會被強制平倉
在 交易過程中,經紀合同 是規範及約束投資者和 公司之間權利義務關係的合同檔案。投資者在簽署該合同前,應認真閱讀其中的內容,避免在 交易中產生不必要的糾紛和損失。為便於投資者瞭解 經紀合同 的有關內容,中國 業協會2007年釋出了 經紀合同指引 其中專門有七條規定與強行平倉制度有關,具體如下 1 在...