面試流程與細節，面試流程及問題

1樓：匿名使用者

一般來說，首先通過招聘資訊，你去公司應聘，先投簡歷。然後經過對方初步面試，主要是看外觀，談吐。然後接下來可能會有筆試！考察專業知識，或者iq,eq.

接著就是由高階一些的人來面試，綜合的判斷你是否適合他們公司。通過的話，也許就可以了。如果公司比較注重人材的把關，也許會有公司高階經理，或者副總以上級別的面試。

一般來說。面試等通知時間都是3-7天。通知時間選在中滲姿頌間。一般不會趕在最後一刻通知你的。

如果你所有面試都通過，應該就跟你談薪水，待遇，福利，然後談合同的細節了。

再簽完合同，你就可以正式上班了！

面試中最需要的是真誠。首先心態要放好，問題不重要，最重要的一點就是不要開口就談錢，多談工作方面的事，他決定要你，自然會開口跟你談錢，跟商務談判一樣，誰先談錢，誰就輸了。切記。

我總結一下。臺資企業應聘，你記住孫子兵法一句話，兵者五事，道天地將法，將者五事，智信仁勇言。你只要有能力，又理解了這句話，臺資企業就沒多大問題了。因為他們比較注重這個！

而事業單位注重人品。問的問題多與人品有關。學習成績好，黨員，自然有先天的優勢！

大部分的企業在面試問題中會有壓力面試，其1是，嚴肅。不說話，只聽你自我介紹。我的應對方法是，他不開口，你就別停，不停的說，直到逼著他開口。因為他跟你耗時間，他耗不起！

其2是，快速的用一大堆讓你難堪的問題攻破你的心理防線，審視真實的你。切記不要自亂陣腳，語速偏慢，他強由他強，清風撫山岡，他橫由他橫，明月照大江。懂了這句話就好了！

而還一部分問題是屬於矛盾問題，比如，領導交給你一件影響你名譽和前途的事，你會怎麼辦？碰到矛盾類的問叢鄭題。千萬不能有肯定的答案，這麼或者那麼。

怎麼選怎麼錯。比如上面題目，你說我會盡力完成，錯。你說我會拒絕，也錯！

應該努力化解矛盾。最好是，我會在完成任務的同時，將對我的影響減到最低。

現在很多企業喜歡新的面試方法，比如喜歡限時做iq,eq題，測試智商和性格，我曾經還遇冊螞到過一次無領導小組討論lgd.反正你多瀏覽一下最新面試資訊吧。有好處！

這是我大半年裡面試碰到容易出問題的情況，大致的說了一下，看你能不能領會了！

2樓：匿名使用者

就應聘職位詢問並審查相關資格證書；3.詢問一些好鬥讓與職位本身無關，但與影響到工作的中性問題，例如有無男女朋友，朋友現在在何處就業，父母現在在**等等~4.介紹福利待遇及一些上班細節，你可以詢問一些關於細節方面的問題，例如宿舍，吃飯解決等；

3樓：匿名使用者

事先應該要穩重點，拿好自己的簡歷進入面試，對餘鍵於面試人員的提問不要慌張模糊的，要語言流利和大膽的洞毀兆，最好能有個很自納租然的表面和微笑，不要害怕面試的壓力，因為這只是剛開始。

4樓：匿名使用者

開始我們都是普通人，只有進去了。你才有機會發揮。沒有什麼做不到的，只有想不到的。

面試流程及問題

5樓：信必鑫服務平臺

面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試流程：1；雙方見面寒暄，遞交簡歷。

2；面試官介紹公司情況及職位要求；面試人員自我介紹及對職位的理解。

3；雙方進入問答環節。

4；面試結束立場。

常見問題：1；自我評價，你的優缺點。

2；工作學習經歷，包括上次離職的原因等等。

3；為什麼選擇我們公司？為什麼選擇這個崗位。

4：準備呆多久。

1；適度興奮別緊張。緊張會讓你實力大打折扣，而且給面試官的觀感不好，給人以不堪重用的映像。

2；心態要樂觀，積極，向上。試問你是面試官，你會輕易否定乙個樂觀，積極，向上的年輕人麼？

3；自信，但不自負。這點很重要。