1樓：網友
職工因為工作受傷，可以認定工傷，如果不是因為工作受傷，不能認定工傷。
根據工傷保險 條例規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
申請工傷認定：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特埋寬殊情況，經報社會保險行櫻掘政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規彎頌亮定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
申請工傷所需材料：
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
在單位扭傷腳算工傷嗎
2樓：田大龍
法律分析：在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由於工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
除此之外，工作時間的前後在工作的場所以內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的；由於履行工作的職責而受到暴力等意外的傷害的或者是患上了職業病的這幾種情形也會認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在單位腳扭傷怎麼去報工傷
3樓：點行**
在工作中扭傷腳是屬於工傷的。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關於「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」規定，所以屬於工傷。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在蔽遊工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或雀並閉者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷頃裂害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在單位腳扭傷怎麼去報工傷
4樓：陳友聯
在工作中扭傷腳是屬於工傷的。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關於「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」規定，所以屬於工傷。
一、上班期間滑倒摔傷算工傷嗎。
1、屬於工傷的。
2、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和消物襲冊工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、農民工工傷賠償標準。
首先，農民工在工作中，一旦發生工傷事故(如果自己還清醒)，應立即要求到定點醫院進行醫療救治。
其次，要知道工傷的範圍。按照《工傷保險條例》的規定，工傷主要包括以下幾個型別：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
再次，工傷事故發生後，要保留證據，證據包括證明是工傷的證據和醫療證據，並及時向勞動保障部門申請工傷認定。
工傷認定以後就是工傷待遇支付。如果用工單位事先給工人辦理工傷保險，則保險公司會負責賠償；如果沒有參加工傷保險，用人單位要按《工傷保險條例》全額支付包括醫療費、誤工費、護理費等費用。
如果就支付費用、待遇等問題發生爭議，甚至是用人單位拒不承擔相關責任，農民工可以到當地勞動保障部門的仲裁機構申請仲裁。
三、在公司宿舍受傷算不算工傷？
在公司宿舍受傷不屬於工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時間和工作場所內、因工作原因受到的事故傷害，工傷的認定要求工作時間前後在工作場所內，從事與工拿禪液作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才屬於工傷。因此在宿舍受傷，很明顯並不屬於上述的條件，所以是不可以認定為工傷的。
腳扭傷能報工傷嗎
5樓：洪利
1，如果是在工作時間，因為工作原因造成腳扭傷，可以 申請工傷認定 。單位應該在兄帶仔事故發生30天內申請工傷認定。如果單位逾期未申請認定，職工本人或者家屬可以在事故1年內申請工傷認定。
2，《 工傷保險條例 》規定：第十四條職工有下列羨汪情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患行純職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
上班期間扭傷腳怎麼申請工傷
6樓：何帆
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工顫汪碧作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客陵鍵運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情茄舉形。
腰扭傷報工傷需要什麼材料
7樓：
摘要。您好，腰扭傷報工傷需要準備以下材料：工傷事故證明：
由事故發生單位或醫院出具，證明受傷者在工作崗位上發生了事故。醫療證明：由醫院出具，證明受傷者的傷情和**情況。
勞動合同或勞動證明：證明受傷者與用人單位存在勞動關係。身份證明：
受傷者的身份證明檔案。工資證明：證明受傷者的工資狀況，如工資卡、工資條等。
報警記錄（如有）：證明對於突發事件，及時報警處理。
您好，腰扭傷報工傷需要準備以下材料：工傷事故證明：由事故發生單位或醫院出具，證明寬陵受傷者在工作崗位上發生了事故。
醫療證明：由醫院出具，證明受傷者的傷情和**情況。勞動合同或勞動證明：
證瞎槐明受傷者與用人單位存在勞動關係。身份證明：受傷者的身份證明檔案。
工資證明：證明受傷者的工資狀況，如工資卡、工資條等。報警記錄（如有慎神戚）：
證明對於突發事件，及時報警處理。
報工傷需要準備以下材料：工傷事故證明：由事故發生單位或醫院出具。
標瞎亂明事故發生的確切時間；事故地點：標明事故發生的確切地點；事故性質：標明事故屬於工傷還是普通意外；事故後果：
標明事故對傷者的影響，如傷殘程度歲歲、**的時間和費用等。醫療證明：由醫院出具。
標明傷者需要接受哪些**措施，如手術、藥物**等；**時間：標明傷者需要接受**的時間；**費用：標明傷者需要支付的醫療費用，包括住院費、手術費、藥品費用等。
勞動合同或勞動證明：證明受傷者與用人單位存在勞動關係。如果受傷者是臨時工或者外包員工，則需要提供相應的勞務合同或外包協議。
身份證明：受傷者的身份證明檔案，如身份證、護照等。工資證明：
證明受傷者的工資狀況，如工資卡、工資條等。報警記錄（如有）：如受傷事件需要報警處理，則需要提供磨雀檔報警記錄。
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