1樓：嵇潔承棋
robbins給出的定義：激勵是指通過高水平的努力實現組織目標的意願，而這種努力以能夠滿足個體的某些需要為條件。
人力資源及管理：
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人消早鋒的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：
1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。
2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行拿晌有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性睜如，以達到組織目標。
人力資源激勵應遵循什麼原則呢
2樓：
摘要。親<>
您好，這道題由我為您解答，人力資源激勵應遵循什麼原則呢：（1）尊重——人力資源激勵的基本原則。尊重人的生命價值；尊重人的興趣和生活方式；尊重人的勞動方式和勞動成果；尊重人的個人目標，實現組織目標和個人目標的結合。
2）瞭解人員的心理需要和人格型別。（3）正確地分析員工的工作動機。（4）滿足員工的外在需求。
5）注意員工的內在需求。（6）採取合理的激勵措施。（7）貫徹崗位責任制。
8）實行按勞分配。（9）重視社會心理。
人力資源激勵應遵循什麼原則呢。
親<>您好，這道題由我為您解答，人力資源激謹乎勵應遵循什麼原則呢：（1）尊重——人力資源激勵的基本原則。尊重人的生命價值；尊重人的興趣和生活方答晌晌式；清鋒尊重人的勞動方式和勞動成果；尊重人的個人目標，實現組織目標和個人目標的結合。
2）瞭解人員的心理需要和人格型別。（3）正確地分析員工的工作動機。（4）滿足員工的外在需求。
5）注意員工的內在需求。（6）採取合理的激勵措施。（7）貫徹崗位責任制。
8）實行按勞分配。（9）重視社會心理。
親<>人力資源管理基本原則：1、以人為本，實事求是，從本企業實際出發配置人力資源；2、發揚民主，接受監督，嚴格依照程式，堅持公開凳稿、公平、公正、競爭擇優；3、以市場為導向，優化結構，精幹高效，實現責、權、利相統一；4、堅持效率優先、兼顧梁粗散公平橡氏，以提高績效為目標，強化考核，有效激勵，完善薪酬激勵和考核約束機制。
人力資源管理問題，人力資源管理問題
人力資源規劃是人力資源管理戰略層面的內容，即依據企業整體發展戰略及整體運營 各業務單元運作要求，通過企業組織結構進行規劃 崗位設定 職務 職位體系 定員定崗 業務流程重組 配套制度等形成與之相匹配的管理機制。詳細內容可以訪問http idea action.html guanlizixun zhiz...
人力資源管理都有哪些角色，人力資源管理專業人員在企業中承擔哪些角色
美國密西根大學的人力資源管理專家把人力資源管理劃分為四種角色 戰略伙伴，企業戰略決策的參與者，提供基於戰略的人力資源規劃及系統解決方案，使人力資源與戰略結合 行政專家，運用技術性人力資源能力開發人力資源產品與服務，解決企業人力資源問題 員工關係管理者，瞭解員工的需求，為員工及時提供支援，處理員工利益...
人力資源管理考研有哪些方向,人力資源管理專業考研有哪幾個方向,有哪些好的學校
人力資源來管理統考科目是政治源 和英語,還有數學,只要你這三門學的還可以的話,專業課認真複習,多跟人交流,可以問問已經考上的師姐師兄,好好複習,那就不會覺得難考。中國人民大學是人力資源管理的始祖了,而且將人力資源管理劃分為一個專門的專業。還有南開大學的人力資源管理專業都是很不錯的,但是比較難考。武漢...